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摘要：在新常态背景下，党建与思想政治工作对于企业长期发展发挥着关键的作用。特别是二者深度融合的内部运作方式是核心，其可以在很大程度上提升企业的核心竞争力，从而让企业可以更好实现长期的可持续发展。而充分考虑到党建工作的实际需求，在未来的党建工作开展当中，企业需要充分依据党中央的最新政策要求，创新全面践行现阶段已有的创新方式，在新常态的时代背景之下，对于企业内部全体员工的思想意识与工作状态展开实时化的掌控，从而为企业党建工作全面贯彻打下牢固的基础。
关键词：企业党建；思想政治工作；建议
1导言
企业党建工作最重要的是对于企业所有员工思想政治方面的引导和教育。通过党的思想引导，有利于员工对工作的认知，有利于员工更加充分地对工作的理解，有利于员工发挥“工匠精神”，将时间和精力尽可能投入工作中去。使员工热爱企业，热爱工作，在党的路线、方针、政策指引下，增强思想觉悟，完成企业目标。每个员工被激发出活力后，企业才会充满竞争力，才能沿着正确的道路为我国的经济发展贡献力量。
2企业党建与思想政治工作开展的核心价值
2.1增强企业凝聚力
当前市场竞争越来越激烈，企业也面临着良好的发展机遇。在此背景下，需要对企业以往发展进程中存在的一些问题进行深入研究，全面提高企业的整体凝聚力。在新形势下，企业面临着一定的冲击，特别是互联网的高速普及，带来信息高速传递的优势同时，也带来了比较显著的一些腐朽落后文化的影响，使得一部分职工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。通过开展党建工作和思想政治工作，能够帮助职工群众看清社会发展趋势，明确市场竞争状况，能够根据自身的各项任务高效开展工作。使得职工群众能够坚定信心，做好自身所负责的各项工作，为实现企业宏观发展目标贡献自身的力量。
2.2提升企业员工的创新意识
在当今时代发展中，各个领域的市场竞争都出现了日趋激烈化的态势，相关企业倘若想要在残酷的生存环境下获得更好的发展空间，则需要保证企业自身始终拥有优异的核心竞争力，而其中非常关键的一个因素便是企业需要拥有强劲的创新力。由于当今社会变革的速率非常之快，倘若企业的整体发展无法有效契合时代潮流，那么企业往往难逃被淘汰的命运。因此，企业为了更好地紧跟时代的发展脚步，最关键的方式便是依据时代的变革需求对自身机制体制开展有针对性的创新。企业的创新核心动力便是内部的员工，因此企业倘若想要真正意义上走出一条属于自己独特的创新发展之路，就需要企业内部员工具有非常有益的创新意识。特别是在当今市场经济体制持续演进以及全球经济一体化的整体影响之下，企业的竞争目标也更为多样化。因此，只有充分培养内部员工的创新意识，切实增强创新能力，才可以更好地提升企业的核心竞争力，从而有效促进企业长足的良性发展。
3现阶段企业党建和思想政治工作开展存在的普遍性问题
3.1工作模式单一
企业党建和思想政治工作的模式也呈现出了单一的特性，主要是通过举办学习班的模式来促使所有党员以及职工都能够参与其中。为了确保党建工作和思想政治工作的效果，往往会通过考试的方式来进行考核。这种模式已经在以往的发展进程中体现出了作用，但是整体来看，在当前的形势背景下实际上也体现出了一定的弊端。特别是为了应付考试，很多基层党员和职工都会对一些问题的答案死记硬背，但是并没有对相关思想进行深入研究和分析，这样就使得党建工作和思想政治工作形同虚设，难以拥有实质性效果。在信息时代，党建工作和思想政治工作都能够更好地利用一些先进的信息化技术工具，一些新颖的工作模式也得到了广泛实践，取得了良好成效。但是在企业党建和思想政治工作中却没有进行主动尝试，也没有加强对一些原有工作模式的创新，这都是不科学的现象。
3.2缺乏高素质的人才，党建工作机制不健全
现阶段，从诸多企业党组织管理层的人员架构来看，其普遍存在着平均年龄相对较大的问题，同时很多人员的专业与文化素质都相对较低，无疑人员方面的问题也很大程度上影响了企业党建和思想政治工作的高品质开展。同时，还需要值得关注的一个问题就是，目前诸多企业对党建和思想政治工作开展的关注度相对有限，相关工作机制的执行情况不是很理想，此种状况也进一步导致了企业党建工作开展的滞后，特别是企业基层员工思想落后问题较为突出。因此，对于此类企业而言，倘若想要切实做好党建和思想政治工作，组织架构的合理化建设是其工作改进的重点方向之一。不过，现阶段一些企业内部党组织的党员占比存在着严重失衡的情况，这无疑也在一定程度上影响着企业党建思想政治工作的开展效果与价值。
4新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议
4.1全面提高员工党建和思政意识
企业党建和思想政治工作的开展，是建立在对企业全体员工都覆盖的基础之上的。如果在党建和思政工作开展过程中，只有部分甚至是极个别的员工受到了影响，提升了思想水平，即使这部分员工再优秀，对于整体党建和思政工作来说都是失败的。个别企业员工不重视党建和思政工作，他们认为自己只是企业的一线员工，党建和思政工作不会对自己产生好处，所以自己负责好工作范围的事就行。现代企业大分工、大生产的经济规律决定每个员工都是企业生产的重要组成，任何一部分出现问题，都会影响企业整体，影响整个生产效率。每个员工都必须对党建和思政工作有正确的认识，党建和思政工作必须覆盖每位员工，一个也不能落下。企业需要加大对于党建和思政工作的力度，以各种正能量的方式引导员工，让其明白党建和思政工作对于其发展的重要性。
4.2紧随时代发展，加强工作方式的创新
伴随着网络信息技术的全面发展与创新应用，如今我国已进入了信息化时代，特别是各级党组织和政府部门都创建了线上政务平台，第一时间向社会百姓公开政务信息，增加了社会治理的透明度。因此，企业需要进行积极转变，对环境的把控也需要进行深入关注，特别是宏观环境，倘若企业的整体运作与党建工作相分离，则会导致企业日常的运作中无法第一时间获取信息，整体的生产经营活动也会受到很大的负面影响。特别是现阶段国内的运作环境也直接决定着企业的发展，不能脱离国家政策的支持，国家的发展动向对企业未来发展运作有着极为关键的影响。因此，企业需要紧随国家政策的转变，增进党建工作的开展的预见性以及攻破难题的基础能力。
4.3优化工作体系
在未来的发展进程中，国有企业应当根据自身的实际情况，根据党建工作和思想政治工作的需求建立起更加优质完善的工作体系。要注重加强对原有工作模式的创新，积极吸收一些先进的工作经验指导。要将党建工作和思想政治工作实现和业务发展的统一，通过党建工作和思想政治工作来更好地促进业务的发展。要注重建立起优质的企业文化，这样有利于形成对国有企业职工的重要精神引领，也能够进一步确保国有企业职工处于更加和谐的工作状态下。要为党建工作和思想政治工作划分更多的工作资源，使得所有职工都能够认识到这两项工作的重要性。
结束语
总之，开展行之有效的企业党建与思想政治工作是新常态下企业发展的必经之路。因此，在企业日常的经营工作中，需要全面坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党建和思想政治工作，组织开展相关的经营活动，让企业在发展中始终保持强劲的竞争力，从而真正意义上推动企业走上一条可持续的发展之路。
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