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摘要：在新时期，怎样充分发挥党的全面领导作用，不断推进国有企业党务工作，将党务工作的政治优势化为国有企业发展的综合优势，是目前各个企业亟待完成的一项任务。因此，国有企业在党务工作开展的过程中一定不能放松对党务人才队伍的建设。本文就党务人才培养建设进行了相关探究。
关键词：企业党务；党务人才队伍；党务建设
1企业党务人才需要具备的素质素养
1.1政治素质
这指的是党务人员的世界观、价值观、思想品德、敬业奉献精神和对时事政治的态度等。政治素质是党务人员履行职能、发挥作用的前提和基础。好比土壤，没有良好的土壤，植物无法生根发芽，即使勉强生根发芽也难以茁壮成长。笔者曾经直接接触过29名党务工作人员，间接接触逾150名一线党务工作人员。从政治素质来说，与市场、商务、财务、工程等业务口相比，党务人员整体政治素质明显偏高；而在党务人员内部，专职的普遍高于兼职的，政治素质越高，越善于开展“创先争优”“群众路线”“三严三实”“两学一做”、不忘初心牢记使命主题教育等党的工作和活动，思想更敏锐、办法更多样、效果更出众，后期其被提拔使用的几率也越大。因此，对于国有施工企业党务人员来说，良好的政治素质是其职业特质中非常基础性和必要性元素。
1.2专业素质
这指的是党务人员做好思想政治工作所应当具备的兴趣、知识、语言文字表达等能力和水平，也包括对本单位主业的掌握和了解程度。高素质的党务人员，专业知识要广而深，能够全面掌握马列主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想、党建管理、群团工作等理论，十分关注时事政治，在具体事务中坚持讲原则，善于按程序、按政策办事，时刻保持底线思维，依法依规用权，遵循规律、扬长避短，决不会凭借主观臆断而随便做决策、下结论；语言表达要实而真，实事求是、思路清晰、逻辑严密、重点突出、观点鲜明、讲究艺术，不含糊其词或人云亦云，既有“口才”也有“口风”；文字写作要强而精，具有撰写各项活动宣传报道、工作汇报、经验交流等文字材料的扎实“基本功”；组织协调要细而活，基于行业特点，国有施工企业把支部建在项目上，就要求党务人员能够根据企业或项目部实际，细心而灵活地组织发动职工搞好某项活动、了解掌握职工思想动态、有效疏导职工心理问题[1]。因此，对于国有施工企业党务人员来说，良好的专业素质是其职业特质中最稳定持久和代表能力水平的关键元素。
1.3行为素质
这指的是党务人员的作风形象，反映在静态和动态两个层面。从静态来看，就是党务人员思想、工作、生活等在日常表现出来的品德、习惯、风格以及群众口碑。从动态来看，党务工作最终的对象还是人，人的思想变化比技术、工艺、材料、制度等物的变化要快得多、反复的多、复杂得多；党务工作的要务是用政策，而政策的制定必须贴近实际，特别是当今群众思想的实际，所以政策内容的变动会比其他专业知识的更新、更快、更活，也就意味着党务人员开展工作能否抓在点上很重要。一个“忠诚、干净、骁勇、善战”的党务人员无疑是组织上培养的对象，也是员工信赖的对象。
2新时期企业党务人才队伍建设对策
2.1强化党务人才教育培训
强化党务人才教育培训是提升党务人才综合素质的主要途径。国有企业应研究制订全覆盖的党务人才教育培训计划，进行专题培训、递进培训、分岗前培训，不同层次组织实施。并注重按需培训，因材施教，确保教育培训的针对性以及实用性。
其中专题培训主要以提升党务人才的专业知识以及业务技能为主，注重开展形势解读、新闻舆情、基础写作、基层思想工作等方面的培训；递进培训主要针对优秀的管理技术人才、兼职党务岗位的人员、青年干部等开展，重点提高其团队精神、思维能力和综合素质；分岗前培训主要针对转岗或新进的从事党务工作的人员开展，接受培训并考核合格以后才可以正式上岗，尤其是对于那些缺乏党务工作经验的行政干部需要任职各级党委领导之前，必须组织专门的轮岗锻炼或者党务培训。除了企业对党务人才进行教育培训，还应当通过宣传教育引导党务人才主动开展学习，重点学习党的最新精神、现代企业管理理论等与企业管理和党务工作相关的知识与技能，并在学习过程中注意将所学知识积极运用于实践，通过理论与实践的结合，不断提升自己的综合素质[2]。同时，各个党务人才彼此之间也应当加强交流沟通，彼此学习对方的长处，拓宽自己的视野，增长自己的能力。
2.2保持党务人才职业通道的畅通
保持党务人才职业通道的畅通，给党务人才一个较为光明的发展前景，是新时期国有企业党务人才队伍建设的重要途径，也是吸引更多优秀人才加入到党务人才队伍中来的重要手段。一方面，应对基层党务工作岗位加以优化调整。结合基层党务工作的具体需要，将二级单位专职党委副书记分批选拔配齐，在任务繁重、规模较大的三级单位对专职副书记进行增设，按人员集中的场站或片区设置兼职党支部书记，并纳入干部岗位管理。另一方面，应加强党务岗位有序流动，通过建立完善的岗位轮换制度，将行政干部和党务干部的双向进出通道打开[3]。定期组织党务人才进行轮岗培训，试点开展党务干部跨单位、跨专业挂职锻炼，为党务工作人员提供更多增长本领才干、积累工作阅历、提高综合素质的渠道和机会，充分利用轮岗培训、挂职锻炼等来着力培养一批既会抓思想工作，又懂技术、善管理的复合型人才。
2.3加强党务人才综合考核
2.3.1国有企业应从企业党务工作实际开展情况出发，对党务工作人员的学习能力、学习结果、工作态度、工作结果、整体素养等进行综合性的考核评价。例如紧紧围绕阶段性目标，以群众的评价、同事的看法、领导的意见为考核指标，按周期对党务工作人员加以考核[4]。通过这样的考核将党务工作人员的日常表现以及党务工作完成情况及时、直观、有效的展现出来，无论是人员批评教育，还是人员职务晋升都可以将考核评价结果充分利用起来。
2.3.2国有企业应持续研究现有党务工作绩效考核体系存在的问题与不足，并不断加以优化完善。既要在考核方式和程序上坚持公平公开、民主集中，又要不断改进考核方法和指标，要将不同党务工作岗位的难易程度充分体现出来，让每个党务工作人员的付出都能够在考核结果中呈现出来。
2.3.3积极运用信息技术，构建规范、统一的党务人才管理信息系统，以便国有企业通过党务人才管理信息系统来全面、及时掌握党务人才的基本信息，对每个党务人才的工作职责加以细化和具化，以此来确保所有党务人员的考核结果都是全面真实的。
结语
总之，面对国有企业党务人才队伍存在的种种问题，国有企业应积极采取相关措施加以解决。加强党务人才队伍建设力度，不断提高党务人才的综合素质，引导党务人才切实肩负起促进、推动、保障国有企业改革发展的重任，稳定企业人员的思想情绪，增强企业发展的向心力和凝聚力。
参考文献：
[1]顾焱华.新形势下国有企业党务人才培养研究[J].人力资源，2020（04）：56-57.
[2]崔立.国有企业党务人才建设问题及对策探究[J].现代国企研究，2018（12）：232.
[3]谢永彬，潘晓雨，杜婷婷.以党建文化力提升企业科学发展力[J].企业文明，2017（07）：56-57.
[4]叶益武.加强非公企业党务工作人才队伍建设[J].企业文明，2017（06）：83-84.