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摘要：随着“十四五”时期国民经济计划的稳步推进，我国各项事业迈入新阶段，我国现行体制下的事业单位改革也进入了新时期。事业单位政工工作作为事业单位日常工作的重要组成部分，是应当与各职能部门工作并驾齐驱甚至超前于职能工作的一项工作。政工工作由于其在思想上的先导作用，决定了事业单位整体职能效能的整体发挥，需要与政工工作紧密结合起来，只有做到这一点，其他各项工作才能够在统一旗帜下有效开展发挥作用。本文着眼于政工工作的既有工作成效及其未来工作方法的探索，深入浅出地对事业单位政工工作的当前和未来进行了分析，提出了基于现实的改善方法和步骤建议，致力于为事业单位政工工作取得更大成效提供思路和参考。
关键词：事业单位；政工工作；工作成效；改善方法；分析
引言
事业单位的改革大潮方兴未艾，在改革过程中涌现的种种问题，都需要得到我们的重视，存在问题的各单位各部门以及各项工作，一个突出且大多共有的特点就是，看不到政工工作的影子和成效，没有充分发挥主观能动性，甚至于在能动性方面，呈现出负分的情况，这种情况并非个例，对于此种问题，倘若听之任之放任自流，必将导致事业单位的改革阻力重重，从长远来看，甚至会影响事业单位整体效能及国家社会整体的运转效率。因此，从当下来看，只有重视起事业单位的政工工作，充分发挥其主观能动性，才能为事业单位的改革提供必要的基础，才能为改革取得更好的效果提供有效动力。在此基础上，事业单位的政工工作依然需要结合实际，从各个单位的具体情况出发，做出切实可行高效有序的工作思路。
一、事业单位政工工作成效
（一）解决工作冲突点，创造和谐工作氛围
在任何机关场所，政工工作的顺利正常开展，有利于创造良好的工作环境，有利于营造和谐的工作氛围，事业单位也不例外。我国当前的工作环境决定了再同一单位、同一部门中，工作人员的背景、能力各异，对同一件事的态度也有不尽相同的地方，在面对同一件事的时候，就不可避免地造成了观点态度的不一致，当诸如此类不一致的观点涉及到个人利益的时候，就不可避免地导致了利益冲突进而演化为工作人员个体之间的矛盾，如果这种矛盾不能够及时得到解决或者疏导，那么这将成为更大不和谐现象的伏笔或者导火索。如何能够提供一个合理的解决方案，如何才能够让存在矛盾的双方或者多方团结一致向前看，这就是事业单位政工工作的切入点，对小事的解决和积累，这就是政工工作的重要作用，如何能更好的协调工作的同时平衡好各方立场，如何能游刃有余于多方力量存在的情况下，这离不开政工工作的全方位开展和更深入地进行改革创新。在当前，我们已在这方面取得了显著成效。
（二）调动工作人员积极性，激发主观能动性
事业单位政工工作的另一项重要的作用，体现在对工作人员工作积极性的调动和能动性的激发上。在日常工作中，因为业务的拓展或者情况的复杂和特殊性，任何人都免不了存在或多或少的负面情绪，如何能够在类似情绪出现时进行积极正确地引导，使工作人员能够消化消极情绪进而转化为正面动力，调动主观能动性，提高工作能力，这是事业单位政工工作的着力点也是目前来看富有成效的地方之一。事业单位工作人员与社会企业员工的角色类似，其工作态度是工作成绩的决定性因素之一，而每一位工作人员的工作成绩合在一起，即组成了整个部门或者同一个职能单位一段时期的工作成绩，要提升整体工作效能，从能动性出发，改善每一位工作人员的工作态度，这是这项工作做到卓有成效的根本，也是务实的体现。政工工作的组织者应当可以及时发现任何一位工作人员的态度变化，并能够做出分析和解剖，提出相应的解决方案，首先自身能够摆正态度，进而采取相应的方法，通过聊天谈心、书面沟通等方式，潜移默化地提高工作人员的思想意识、组织意识、政治意识和工作意识，加强工作人员的自律、自觉性，以提高工作效能为目的，通过多种方式方法，使得各事业单位、各部门能够高效运行，有序前进。
（三）重视群众工作，打造服务型政府，赢得基层民意
事业单位政工工作的有序开展，有利于事业单位自身公共服务职能的行使和履行，有利于贯彻从群众中来到群众中去的工作作风，有利于从实际出发解决人民群众遇到的问题。事业单位政工工作的全面开战，有利于增强工作人员的责任感和使命感，有利于提高为人民服务的工作水平，有利于服务型政府形象的塑造，有利于使得发展成果切实普惠到广大人民群众，也有利于群众满意度的提高。
二、当前事业单位政工工作的改善方法
（一）从概念层面重新打造政工工作的理念
从概念入手，对政工工作进行全方位多角度深层次的重新塑造，能够从根本上推动事业单位政工工作的新效能。具体来说，要充分认识到，政工工作的工作对象，是面向群众的广大工作人员，是处于不断变化中的新形势，因此，只有不断推陈出新，不断在实际问题的解决中提出新方法，创造新思路，才能够走好事业单位改革的道路，才能够重新打造出崭新的政工工作新形象。
（二）对政工工作的方法进行创新
我国在全面建成小康社会的道路上已取得伟大成就，在全面迈向社会主义现代化国家新征程上也有着日新月异的进步，在新的形势下，事业单位政工工作需要在方式方法上进行创新，需要始终关注工作人员在思想动态、业务素养和工作态度等方面的最新变化，需要始终坚持“人民就是江山，共产党打江山、守江山，守的是人民的心”的初心，需要始终坚持为人民服务的出发点和立足点，在这一基础上，不断创新工作思路，对于旧有的工作模式和工作方法能够做到推陈出新革故鼎新，取其精华去其糟粕，采用广大工作人员更加能够接受的新形式、新方法，通过考察学习、言传身教、身临其境、集思广益等方法，提升政工工作地效果，做到既能接地气，又能够升华主旨，既能解决实际问题，又不忘提升工作效能的目的，做到工作、生活上的平衡，做好事业单位广大工作人员的探路、保障和引领。
（三）在人才层面对政工工作队伍进行新的建设
人才是一切工作的最大资源和行动保障，政工工作也不例外。要坚持事业单位党管人才的原则，加强人才梯队建设，着力打造一支综合素质高、业务能力强的人才队伍，从而能够在人力资源方面为事业单位的政工工作提供坚实保障。具体来讲，要做好事业单位政工队伍建设，主要从以下几点入手；其一，要着眼于政工队伍的人才储备，从招考阶段就要本着公开公平公正的原则，从专业层面、经验角度综合考量应聘人员的综合素质；其二，对于储备人才，要定期进行培训，培训方式包括但不限于讲座、研讨班等，要对储备队伍择优进行重点任务的指派，从实践中锻炼人才，从解决实际问题中探索出路；其三，要对储备人才定期考核，奖惩分明，制定明确的激励机制，使得人才队伍没有后顾之虞，同时要能够结合不同的实际情况，鼓励人才提出独到的解决方案，真正做到集思广益，让经验为我所用、为单位所用。
三、结语
在当前日新月异的十四五建设大潮中，面对事业单位改革创新的新要求，政工工作应当承担起意识形态领域的主力军的责任，在事业单位的发展过程中起到先导性和引领性的作用，事业单位本身要加强对政工工作的重视，加大投入力度，规范工作程序，通过实事求是的政工分析和系统方案的提出，优化工作程序，提升工作效能，使得事业单位系统改革能够达到既定目标甚至超水平完成其职能。
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