姜振超
中建二局土木工程集团有限公司 北京市通州区 1001449
摘要：从当前党和政府思想政治教育工作的角度看，在承认工作成绩的同时，也要指出工作中的不足，针对工作中存在的不足，制定有效的解决办法，只有这样，党政思想政治工作才能不断发展，才能为广大党员的思想纯洁性提供坚实的保障。
关键词：党政干部；思想政治素质；培训；实践；探索
1新时期党政干部思想活动的特点。
1.1竞争性.
随着市场经济的发展，阶级特权观念和平等、依赖、必然的观念逐渐被打破，个人对国家和集体的依赖性进一步减弱。在市场经济的大背景下，个人要想更好更快地发展，就必须具备竞争力。在人才选拔过程中，要更加注重人才的竞争能力和竞争意识。只有勇于奋斗，才能获得别人的认可，也才能赢得自己想要的东西。市场经济的不断发展，潜移默化地增强了人们的竞争意识，进一步推动了社会主义经济的发展进程和政治建设的步伐，但是，如果这种竞争得不到有效的监控，必然会对社会秩序产生影响，使公众对国家经济体制和社会主义制度的改革产生怀疑，导致新的经济秩序混乱。因此，只有科学合理的竞争，才能促进社会发展，加快经济建设。
1.2多向性。
在不同的时代背景下，人们的思想认识有很大的差异。人们的思维从来不是固定不变的，总是随着社会环境的变化而不断变化。党的十八大、十九大以来，我国逐步步入改革的深水区。从社会经济形态来看，随着我国经济发展进入深水区，公众在对新价值观新方向判断过程中存在一定的不确定性。有的人在评判新思想、新方法的过程中，会完全否定，而有的人仍然持怀疑态度，迫切需要以明确的科学理论为指导。因此，在新的历史时期，党员干部的思想活动呈现出多变性的特点。
1.3趋利性。
在改革开放的大背景下，人民物质生活水平不断提高，公众充分认识到物质利益的重要性。物质决定了人类生存的基础，也是其他社会活动的基本条件。在这一思想指导下，越来越多的党员干部思想转向利益导向。在逐利思想的支配下，社会大众依靠自身的合法运作，可以获得自己想要的物质利益，促进社会发展的转型。生产方式。但另一方面，如果这种地域性得不到有效控制，就会影响党员干部对问题的思考，导致出发点和判断标准不合理，影响党员干部对问题的思考，导致出发点和判断标准不合理，滋生了拜金主义的腐败行为。因此，要求思想政治工作者进一步引导党员干部的思想认识，引导党员干部树立正确的人生观和价值观，鼓励党员干部用适当的手段获取自己所期望的物质利益，避免损害国家利益，避免非法牟利行为。
2党政机关干部思想政治素质存在的问题
2.1由于党政干部选任目的错误，存在“官僚化”倾向。
一些党政机关干部走上相应的管理岗位后，不愿有进步。在日常工作中，他们不能积极运用政治理论武装自己的思想，也未能通过自己的努力赢得社会的广泛认可。此外，一些党政官员喜欢形式主义，很少与同事沟通，与群众脱节。因此，他们的工作不能反映实际效果，也不利于维护社会和谐稳定。
2.2自我教育管理和自我发展能力差。
由于一些党政干部缺乏良好的自我教育意识和自我管理意识，以及服务意识的缺乏，他们面对自己的工作时由于工作观念的狭隘和创新能力的缺乏，而不能做到实时解决当前工作中存在的问题。同时，党政干部整体的领导作用不突出，导致党政干部不能充分履行国家赋予的权利和义务。
2.3党政组织干部素养和创新能力薄弱。
大多数党政干部由于只满足于日常工作，对党建的投入相对较少，一些党政干部和党员的培训机会很少，导致一些党政干部甚至对党建工作的过程感到非常陌生，更别说发展相关业务了。
2.4缺乏全球服务意识。
因为一些党政干部在日常工作中只注重工作的一部分，导致他们不能促进全面发展。
同时，由于缺乏整体意识，不能把全心全意为人民服务的理念和实践落到实处，这无疑是对党和国家赋予的权利和义务的一种漠视。此外，一些党员由于对现状感到满意，往往在大局面前选择独立工作，认为只要与自己无关，就永远不会问问题。这种思想将严重阻碍党政机关的正常工作。
2.5考核监督存在随机性、滞后性和形式化。
在党政机关干部队伍中，既有工作经验丰富、思想先进的干部，也有不思进取、安于现状的干部。但针对这类人员的现状，除了党政干部培训缺乏规划，考核监督方面随意性大、滞后性大之外，单位也没有给予过多的重视，造成单位极化特别严重的现象。另外，由于单位组织的干部培训也缺乏一定的针对性，很容易导致其在实际工作中出现“心理倦怠”的情况。
3党政干部思想政治素质培养的具体措施
3.1提高思想认识。
在新的历史时期，党政机关干部思想政治素质的培养要转变陈旧落后的观念，适应新时期的要求。作为党政机关领导干部，要充分认识思想政治素质培养的重要性，把思想政治素质培养工作摆在重要位置抓好。明确党政干部思想政治素质培养的重点，使每一个党员干部都能更好地了解国家宏观政策，懂得在新形势下开展具体工作，善于接受新事物，理解和参与改革进程。
3.2运用现代技术提高党政干部服务能力。
充分利用现代信息技术，保证思想政治教育的针对性和多样性。党政机关思想政治培训工作要与时俱进，利用网络技术、网络平台，创新传统教育模式，保证教学方法的多样性，引导党员干部广泛参与。网络平台的应用一方面可以提高党政干部对信息的识别和判断能力，另一方面可以避免不良网络信息对党员干部思想的影响。另外，通过网络教育，有效引导和服务，充分利用网络资源优势，有利于促进党政干部思想发展，进一步提高整个工作带的服务能力和工作意识，促进党政机关良性循环发展。
3.3建立奖惩机制，约束干部工作行为。
要保证行政部门干部的思想规范，就需要构建一套科学规范的奖惩机制，实现对党政机关干部的刚性约束。在奖惩机制建设过程中，要从以下几个方面入手：一是切实履行监督问责责任。针对当前党政机关存在的各种不正之风，特别是腐败和违法违纪案件，要加大对党员干部的惩处力度，在组织中树立起警示作用。党员干部作为党政机关，必须坚持党性原则，必须始终与不良风气作斗争，净化全部门的工作氛围；其次，建立完善的奖惩机制。建立多部门参与、关联度不高的单位监督协调的奖惩机制，进一步消除单位内部的工作环境，确保组织工作有序开展；最后，建立了工作台账制度。这个工作台账主要用来记录党政机关干部在日常工作过程中的不良行为和受到的处罚。特别是对一些受到严惩的党员干部，要把他们列为监督的重点。继续违法的，要从重处罚，甚至开除党籍。
3.4加强党政干部队伍建设。
一方面，发展党政机关的思想政治素养，可以提高整个党组织队伍的工作能力和业务素质，保证国家赋予的权利和义务得到严格落实。另一方面，也可以大大提高全员的工作效率，提高群众对党政机关的满意率。在新时期，要切实提高党政干部的工作效率和工作质量，除了要求党员干部充分学习马克思主义理论外，还要学习与党政工作有关的其他学科的专业知识，如心理学、心理学等，法律和计算机，有利于提高整个党政机关干部的思想政治工作水平，对提高整个部门的工作效率和工作质量有很大帮助。
4结论
综上所述，在当前的社会环境下，党政机关干部思想政治素质的培养尤为关键，但鉴于以往党政机关干部思想政治素质培养工作还存在一些缺陷，要切实创新以往的培养方法，在实践过程中进一步探索，就必须开展培训工作，改变过去的不良作风，更好地为国家和人民服务。
参考文献
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