田玉婷
五矿二十三冶建设集团有限公司 湖南长沙 410016
摘要：近年来，随着我国经济实力不断的进步，国内的建筑行业取得了突飞猛进的发展，为我国城市的现代化建设做出了重要贡献。然而在取得了巨大经济效益的同时，也由于市场经济体制改革等一系列问题的出现，为企业的管理工作带来了一定困难。因此为了解决这一现象，从而塑造企业良好工作氛围，建筑施工企业应当重视自身政工工作的开展，以此来解决当前工作环境下面临的困难与挑战。基于此，本文对新媒体时代下建筑施工企业政工工作的创新展开了思考。
关键词；建筑行业；新媒体背景；政工工作；创新形式
引言；网络通讯技术的高速发展，为当前新媒体渠道的开通提供了技术支持。在互联网“大数据”视域下，人们的学习视野得到了开阔，并为丰富人们的精神文化做出不可忽视的贡献。因此在新的时代下，建筑施工企业应当根据政工工作的开展特点，积极结合新媒体渠道来为员工开展思政教育宣传工作，以此来加强员工的思想建设，为企业的稳定发展提供政治保障。
一、建筑企业开展政工工作的重要性
（一）营造和谐员工关系
建筑施工企业由于其自身工作特点所致，其管理的员工群体来自五湖四海各个不同地区。由于风土习俗的差异，再加上员工接受教育的水平不同，因此难免在日常工作开展过程中导致员工群体间的观念冲突。因此为了妥善解决这一问题，需要企业借助思政工作的开展，来化解一部分员工日常积累的矛盾，并帮助其形成统一的理想目标[1]。
（二）加强员工思想道德建设
对于建筑施工企业为来说，其产品质量是促进自身发展的核心动力。并且建筑工程项目施工周期长，涉及到的工序环节复杂，任何一定微小的误差都有可能对工程项目的整体质量良产生严重影响。因此便需要建筑施工企业在日常工作过程中，通过政工工作来加强员工的思想道德建设，促使其在开展施工建设期间，能够遵守相关的职业道德，自觉规范作业行为，避免由于责任意识的缺失从而为企业及社会造成巨大损失。
（三）形成企业与员工之间的利益共同体
政而对于员工来说，通过政工工作的宣传教育能够更加精准的把握企业文化以及企业形象，从而在对外开展建设工作时，能够有效地向外界展示了企业健康向上的精神面貌。除此之外，企业自身的长远发展离不开人才和技术支持，而员工想要取得进一步的职位升迁，也需要不断的提高自身的职业素养。因此对于企业来说，开展政工工作可以为员工形成正确的价值观念，进而促使为了实现自我价值而不断提升[2]。
二、建筑企业开展政工工作面临的主要问题
（一）取法有效的纪律监督机制
工程施工质量是建筑企业在提高自身核心竞争力的关键，而在传统的工作模式中，不乏纯在个别工作人员由于责任意识的缺失，亦或是受到个人利益的驱使，从而在工作过程中出现一些偷工减料的行为。长此以往，使得企业的干部形象受到破坏，无法为员工起到表率作用。
（二）工作开展形式老套
当前，建筑企业依旧在沿用传统形式开展员工的思想教育工作，不仅没有做到内容上的创新，同事工作模式也依旧是以口头宣讲为主。这样的工作机制不仅无法对员工起到实际教育作用，同时还会在繁重的作业任务之余，增加员工的工作负担，从而使其对政工工作的开展产生抵触心理。
（三）脱离群众实际
建筑企业的工作地点不固定，同时现场的作业环境也通常比较艰苦。很多员工长期处于这样的工作环境下，内心不免会产生各种各样的思想负担。但是企业在开展政工工作的过程中却忽略了贴合群众实际去解决根本问题，因此使得政工工作沦为形式化，失去了其原本价值。
三、新媒体在企业政工工作中的应用
（一）以“微”平台创新政工工作机制
借助丰富的新媒体渠道，建筑施工企业可以以微博、微信等网络平台做为基础，打造线上线下混合式政工工作机制，从而转变以往单一化的工作开展形式，为员工提供更加丰富的信息资源[3]。
例如，建筑施工企业可以在微信工作群当中，定期发送一些学习文件，帮助员工了解当前企业的发展方向、政策以及国家对于行业制定的全新标准，并灵活的利用网络中的一些文化资源来帮助员工理解这些内容的思想内涵，从而使得政工工作的开展取得更大的成效。同时，考虑的员工群体当中受教育的水平不同，企业在在开展政工教育的过程中，还可以注重利用一些群众喜闻乐见的形式来开展思政工作。比如组织企业的优秀员工来拍摄一些趣味短视频，将企业一段时间以来总结出的工作上的不足之处呈现出来，在引起员工警戒的同时，也更容易通过这种形式来吸取教训。
除此之外，最为建设施工单位的发展命脉，技术是一切工作开展的主要核心。因此企业可以在微信公众号平台，不定时发送一些有关施工技术的知识内容，使得员工可以随时随地的打开网页浏览。如此不仅能够形成企业良好的学习氛围，同时也有利与人才与企业的工通发展。在此基础上，企业还可以组织员工网上报名参加职业技能大赛，与一些兄弟单位之间展开技术交流，并对取得名次或是在比赛中有突出表现员工予以一定的经济奖励，以此激发员工的学习热情，并不断提高员工职业素养。
（二）以新媒体强化纪检监督
针对此种现象，企业可以通过新媒体渠道的即时性特点，为员工设立全新地纪检监督窗口，并在接受举报之后实施在网络当中更新工作调查紧张，以此来保证舆情处理环节的透明化，从而有效加强了政工工作对企业内部的纪律整顿功能[4]。
例如，企业高层可以通过新媒体渠道向员工宣传国家最新出台的一些行业标准，并发动员工一起对建筑施工过程中存在的一些工程质量问题进行严格监督，同时将身边发生的实际情况入手，对干部或同事的工作行为进行监督，并将自身察觉到的情况使用手机拍摄保存下来，搜集违规现象证据，从而为监察部门的工作开展提供凭据。通过这样的方式，企业不仅能够有效的约束干部和员工群体的工作行为，同时还能够确保自身的工作质量获得坚实的保障，从而为自身的长远发展提供了有利支持。
（三）以新媒体建立群众利益诉求机制
在新时期的发展形势下，企业的政工工作需要坚持“以人为本”的工作理念，不光是要在根本上提高员工的思想素质，同时还应当积极去为员工解决一些实际问题，如此才能够促使员工对企业产生更加强烈的归属感，并全心全意的为企业的发展目标进行奋斗。
因此企业可以通过网络渠道，建立员工诉求机制，以此来缩短基层员工与企业党组织之间的距离，从而更好地发挥出政工工作服务群众的功能。例如，企业可以在微信公众号或是官方微博平台上设置“上访信箱”，使得不管是哪一个层次的员工都能够通过网络渠道向企业反映自身诉求。如此才能确保政工工作走入群众基层，更好地解决员工的实际困难。除此之外，企业还可以通过这些渠道来向员工发布一些与员工福利待遇息息相关的一些内容，使得员工能够从中及时了解到企业关于员工利益而做出的一些积极措施，并针对这些问题提出一些相关建议，从而确保企业与员工之间的关系和谐发展，并扩大政工工作对企业发展的影响力。
结语：综上所述，在新媒体背景下，多元化的网络通讯渠道为企业的政工工作开展提供了全新途径，因此企业在日常运营过程中，需要正确认识政工工作的重要性，同时积极寻找工作开展的创新形式，从而促使政工工作能够对企业的发展形成更好地促进作用，并带动整体员工的素质提升。
参考文献：
[1]宋慧玲.新媒体环境下电力企业政工工作的新路径探析[J].中国新通信,2018,20(23):211-212.
[2]王亚超.新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究[J].石家庄铁路职业技术学院学报,2018,17(04):75-78.
[3]方凌.企业人力资源管理中党务工作的实施策略探讨[J].现代商贸工业,2020,41(34):49-50.
[4]张凯.新媒体在国有企业党群政工工作中的应用分析[J].现代商贸工业,2020,41(24):58.