国有施工企业提高党建工作实效性的策略
李娟 肖南
中国水利水电第三工程局有限公司 陕西省西安市 710000
摘要：国有企业党建工作是企业工作中极其重要的部分，如何强化新形势下企业党建工作的重要作用，充分发挥党建工作在国有施工企业中的战斗堡垒作用，将党建工作不断向企业基层党组织和基层管理层次并存推行，充分发挥党组织在管理中的政治优势，已成为国有施工企业党建工作的重要课题和重要环节，也需要各级党组织通过长期探讨、机制创新来建立一个长效的学习机制，客观面对新形势下出现的新情况、新问题。本文对国有施工企业提高党建工作实效性的策略进行探讨。
关键词：国有施工企业；党建工作；实效性；策略
1建筑施工企业党建工作目前的困境
1.1党建工作重要性意识不够强烈
面对经济飞速发展的大环境，国有建筑施工企业在施工技术和施工设备方面努力的实现国际化，并不断引进先进的施工技术以及施工设备，与此同时，不断拓宽了对施工技术以及施工设备的研究范畴，逐步取得了傲人的成绩和较大的经济效益。但是恰恰是因为太过注重这两方面的工作，以至于忽略了施工企业的党建思想工作，使得其明显滞后于经济效益的成长速度。造成这种情况的主要原因是由于党建工作的重要性在众多的员工头脑里的没有形成深刻的意识，没有认识到党建工作的重要性，所以使得党建工作停滞不前。
1.2党建活动内容与方式滞后
国有施工企业对党建工作重要性的认识存在不足，基层党组织的党建活动形式过于单一，不那能够在形式上吸引员工主动的学习。简单枯燥的党建形式不仅不能够满足职工的思想发展需求，也没有同市场发展统一步伐。这种浮于表面的党建工作很难在国有建筑施工企业中发挥引领作用，不能够为员工努力工作和企业良好发展提供不竭的思想动力，不利于企业的长远发展。
1.3党建工作人才匮乏
在国有建筑施工企业中，招聘的主要对象是技术型人才，因此员工队伍中不乏经验丰富的工程师，缺少与之相对应的党建人才。由于对党建工作的重视程度不够，通常没有专职的党务工作人员，大部分是兼职，正是由于这种情况的存在导致党建工作的专研程度不够，工作的开展情况不够理想。
1.4党建工作中心偏离正轨
在众多的建筑施工企业中，党建工作要始终围绕企业整体的生产建设、企业的文化氛围的构建以及员工的思想建设上，使得企业的生产经营目标和人员的思想觉悟始终保持一致的步调共同向前推进。但是，在实际情况中，恰恰与之相反，大多数企业的党建工作中心围绕着党建会议、集体学习方面，使得党建工作的核心内容及基层工作开展严重滞后，影响建筑施工企业党建工作的效果。
1.5党建工作考核机制不完善
国有施工企业对党建工作的不重视，即使具有完善的责任体系和制度规范，也使得党建共组流于形式，没有实质性的进展，更不要说党建工作的具体目标和规划了。虽然国有施工企业都有一定的考核机制，但是就目前社会发展的大环境而言，已经完全不能适应现代企业发展的需求，考核制度也只是流于形式，没有注重企业员工思想层面、能力层面的提升，造成企业内部员工的工作状态大体一致。由于考核制度没有进行精细化的区分，使得考核内容不够深刻和不够多元化，所以员工的整体工作能力有待确定。
2国有施工企业工程党建工作方法
2.1转变党建工作思路
国有施工企业发展中必须要认识到，虽然新时期下我国开始加强企业制度改革，但是仍然保留社会主义性质，无论企业的管理模式、组织形式以及企业性质方面如何改变，党组织的政治核心始终不动摇，政治性作用不会改变。
这也进一步表明施工企业管理人员必须要加强对党建工作的重视，并在生产实践过程中能够发挥党建工作作用，落实党政方针，保持社会主义社会性质。坚持党的领导，发挥监督作用，提升党建支持力度和工作积极性，为企业发展提供更大的动力。
2.2建立长效项目党建发展机制
国有施工企业党建工作开展中，需要建立长效的党员教育发展机制，履行三会一课培养制度，制定全面、严格的党组织生活，同时对党建学习、培训、考核制度进行完善，每周举办一次学习交流，每月举行一次主题教育，每年进行一次理论研讨。同时，建立党员长效服务机制，加强领导干部联系，做好调查研究，注重对员工意见和建议的听取，解决员工的实际问题。再次，还需要做好新党员的培养和发展工作，吸收员工中的优秀入党积极分子，增加党员工作中的新鲜血液，提升企业党员素质，保证年龄结构的科学性。
2.3制定完善的党建工作考核制度
党建工作的开展需要一个科学的考核评价体系，在实际的党建工作考核评价活动中，往往存在考核工作不落实的情况。因此我们必须根据国有施工企业的实际情况与基本特点，以不断完善和创新党建工作的模式和机制为目的，通过建立对基层科室排名制度、季度考核制度等，构成完善的党建工作考核评价体系。紧抓国有施工企业的改革发展、经营管理与安全生产等方面的内容。与此同时，在构建好了完善的党建工作考核评价机制后还应明确考核的负责人，结合国有施工企业基层党组织的实际情况，对基层党员进行目标管理与考核，明确好考核的内容、形式与目标，保障党建工作考核评价机制的积极推进。
2.4加强党建创新，完善信息化建设
国有施工企业发展下，党建工作不断发展，施工企业必须要做好充分的调研工作，加强对党建工作方法和形式等方面的优化和创新，保证党建工作的多层次性和多形式性，从不同角度开展党建工作。国有施工企业需要与地方党委政府工作进行对接，并参与到相关党建活动中，加强对党建工作渠道和途径的拓展，营造良好的企业形象。对于重要的节假日，党组织可以组织慰问活动，为家庭困难的员工家里送温暖，或者组织党员干部参观红色教育基地，提升党员的党性认识。此外，企业还需要做好党建工作的信息化建设，充分利用微信群、QQ群加强党建教育工作的实施，探寻互联网＋的党建工作制度，实现党建工作内涵和外延的扩展，提升党建工作信息化水平。
2.5加强思想引导，提升监管力度
社会市场经济发展背景下，传统的管理方式已经无法满足企业发展需求，施工企业必须要加强思想引导，形成不同的宣传教育形式，做好思想建设，营造健康、和谐的企业文化氛围。此外，党建工作开展中，施工企业还需要加强党建工作标准化建设，完善监管机制，做好党建工作的跟踪和评价工作，通过党建工作的开展促进企业进步。
2.6紧密围绕施工生产开展工作。
生产经营是国有施工企业的第一要务，要坚持以生产经营为中心的目的不动摇。在企业发展过程中，通过扎实有效的党建工作，优化企业内部资源配置和工作环境，激发员工的工作积极性及责任性，继而为企业的发展做出贡献。对此，国有施工企业的领导应当重视对于党建工作的开展，定期的开展与党建工作相关的活动，并鼓励员工积极的参与到活动中来，通过将党建工作与生产经营活动有效结合，防止“两张皮”，将枯燥的理论学习与实践结合，提高党员的思想认知，实现“两不误”“两促进”，以生产经营绩效检验党建工作成效。
结束语
综上所述，国有施工企业管理中党建工作具有重要作用，但是由于施工企业对党建工作认知片面，以及落实过程中的问题导致在工作开展中仍然存在很多问题，无法发挥党建工作的作用。因此国有施工企业工程项目党建工作开展中必须要结合这些问题采取相应的解决对策，转变管理思路，完善管理机制，加强形式和方法创新，提升监管力度。
参考文献：
[1]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016（15）
[2]李文华.新时期提升国有企业党建工作有效性策略探讨[J].改革与开放，2012（08）