1、人力资源服务部（离退休管理中心） 新疆喀什地区泽普石油基地 844804；2、维护稳定工作办公室（武装保卫部） 新疆喀什地区泽普石油基地 844804
摘要：随着社会经济的发展，我国的企业有了很大进展，在企业中，政工发挥着重要的作用。不断加强员工的思想教育，促进企业政治工作和经济发展的正向、健康，是企业必须加以高度重视的问题。通过在企业管理中正确开展政工工作，不仅能提高公司的管理技能和质量，而且在促进公司的整体发展中能发挥重要作用。但是，一些企业的政工工作仍然存在问题。因此，有必要采取有力措施来不断加强公司政工工作的有效性。本文主要阐述了企业进行政工工作的重要性，并提出了关于做好政工工作的一些措施。
关键词：政工工作；企业管理；作用
引言
人力资源是企业在实际管理工作中，非常重要的一个组成部分，主要起着吸纳、培养优秀人才的作用，是保证人力资源管理效率和质量的基础。因此，在实际的工作中，企业在重视人力资源管理工作的同时，要重点对政工工作的实际作用进行分析，根据当前政工工作的现状，制定出合理有效的措施，将政工工作对于提升人力资源管理工作效率的效果发挥出来。以此保证企业的人力资源管理工作能够更加有效地开展，为企业吸收和培养出更多的人才，使企业能够在激烈的竞争环境中，实现更好的发展。
1企业政工工作在企业治理中的作用
1.1推动企业工作的有序开展
对于企业来说，企业管理的作用在于维护企业的正常运行，我国政策对于企业管理也作出了一定的约束。在我国政策当中，对于企业管理的具体细则中提出，政工工作属于企业管理当中的一种，对于整体管理水平有着特殊的意义。在我国企业管理的过程中，要求未来的企业在管理过程中能够根据法律文献来进行管理，从而形成政工工作与企业管理之间的完美融合，从而达到更好的工作水平。在当下发展阶段中，对于企业政工工作的开展主要意义在于能够解决企业工作中存在的问题，保证企业工作的顺利开展，从而提升企业综合竞争能力。
1.2政工工作能够促进企业的生产效率
公司的经济利益主要与公司的生产活动有关。换句话说，公司的效率越高，单位时间内处理的产品就越多，从而为公司创造了相对的经济利益和发展前景。公司的大多数生产活动都是由员工个人或团体进行的。生产效率在一定程度上受员工和团队态度的影响。如果单个员工和团队能够掌握先进的生产技术和管理要求，他们将能够始终保持动力并保持良好的工作状态，从而提高生产效率，减少或防止操作和管理错误的产生。通过政工工作，提高员工或团体的意识，使员工或团体认真负责地处理所有生产过程和所有生产任务，并及时提高其独特的生产技能和管理水平，并确保严格遵守公司的生产要求。这样一来，企业的生产活动将顺利进行，并将稳定发展。
1.3推动企业管理向创新方向进行提升
伴随着时代的不断发展进步，未来的公司工作需要更加落实创新性原则，将原本公司工作当中存在的一些弊端以及不良措施进行改进，帮助企业进行更好的发展与提升。当下许多企业在管理的过程中以往传统管理理念已经不能够帮助企业进行更快更好的发展，因此需要政工工作在企业管理当中起到创新的引导作用，从而解决企业工作当中出现的一系列问题。
2政工工作在企业管理中的手段和方法
2.1掌握人力资源工作难点
由于在实际的人力资源工作中，会遇到各种各样的问题，因此有效及时地将这些问题进行解决，是保证管理工作更加有效开展的重要内容。为了保证政工工作能够更加准确地与人力资源工作配合，解决员工在工作中遇到的各种实际问题，政工人员需要对企业人力资源工作的难点进行合理掌握。
如企业中出现了员工由于个人利益驱使，损害了企业的形象和利益行为，针对这种情况，企业就需要及时地采取相关措施，对企业中其他员工的行为进行约束，并且将这种情况作为警示员工的一种方式，保证员工能够有效对自身行为进行约束。对于这种企业中比较常见、难以处理的事件，一旦处理不当，非常容易造成比较严重的后果，为其他员工带来负面影响。对于以上的情况，政工部门就需要积极地参与到人力资源工作中，首先对出现问题的原因进行深入了解和分析，通过与员工进行谈话的形式，了解员工的实际情况，明确员工是否存在生活上的困难，然后按照调查的结果，与人力资源部门配合制定出最适合的处理方案，解决人力资源工作的重点和难点。以此保证为人力资源的管理工作提供准确、有效的依据，保证工作效率和质量。
2.2引导员工积极工作
第一，要创建宽松的工作氛围，让员工保持积极的心态，这样可以促进员工更好地工作。第二，要增加考核制度，但是审阅者的选择很重要，员工可以选择审阅者，此人必须得到工作人员的充分信任，在群众中具有一定的声誉，并得到群众的认可。只有当这些人参与公司评估时，员工才能对评估结果感到满意，并能够确保评估结果的公平性和公正性，以实现目标。此决策目标是通过评估来提高公平性的，并提高了员工的工作热情，促进公司的和谐发展。这些任务看似无关紧要，但实际上它们与工人的利益密切相关，并且对政治工作有积极意义。
2.3政工工作的创新方式
实施公司的政工工作，我们可以使用各种文化和体育活动来鼓励员工积极参加，从而提高员工的参与度。这些活动的进行不仅可以增强每个员工的团队合作精神和归属感，而且还增进了与新人的交流、增强了企业凝聚力。思想政治活动是彰显公司精神文化的一种方式。通过有效的政工工作，帮助员工在心理上认同企业文化，企业也可以从中了解到员工的思想和价值观，及时发现他们的思想问题所在，并根据实际情况提供支持，从而帮助员工解决困难。同样企业也可以利用模范的作用来教育群众，并指导他们塑造正确的世界观、生活观和价值观念。当然这些行为必须贴近每个员工的真实生活，引起普遍共鸣，从而使得政工工作的实施深入人心，并产生实际效果。
2.4制定出有效的管理制度
想要让企业在未来发展的过程中得到顺利的发展，要求能够具备有相关制度，制度的建立与推行是保护企业发展的主要措施。除此之外，制度的建设对于企业的未来发展也有着关键的意义，能够让企业在合理的范围内飞速运行，同时降低出现问题的概率。因此，企业管理人员需要注意未来建设更多的相关制度，同时重视企业规章制度的合理性，尽可能提升企业的可控性。除此之外，在工作的过程中还需要注意提升企业工作人员的制度意识，使用奖惩机制来对企业工作人员进行引导，进一步提升其制度意识保证能够遵守制度。制度制定之后还需要注意能够不断完善制度当中存在的一些疏漏，从而保证企业工作人员可以得到更好的发展与更加稳定的进步。
结语
总之，公司政工工作在业务管理中起着至关重要的作用，因此公司应当注重政工工作的实施，并且优化政工工作开展的方式，建立高级政工工作人才团队。不仅如此，我们还需要鼓励所有人员参与其中。通过政工工作的开展激发员工的内部潜力，提高生产效率和企业管理水平，为公司的可持续发展做出贡献。
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