“互联网+”时代国企构建智慧党建新模式的研究与实践
王映健 邓军军
四川省煤炭产业集团有限责任公司 四川省成都市 610091
摘要：随着“互联网+”时代的到来，党建信息化进程不断加快，网络平台已成为党建工作的新阵地。习近平总书记指出，要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里。因此，如何运用新媒体创新基层党建工作，为党的工作注入新的生机和活力，是当前基层党建工作中需要探讨和研究的重要课题。本文主要以创新建设企业智慧党建平台为例，研究了智慧党建的应具备的功能、特点及实现路径，重点阐述了创新实践智慧党建平台取得的效果，为“互联网+”时代国企基层党建构建智慧党建新模式提供了借鉴和参考。
关键词：互联网+，智慧党建，企业基层党建。
一、创新运用智慧党建平台的必要性和优势
（一）创新运用智慧党建平台能有效提升基层党建工作规范化、标准化水平。近些年来，很多国企在基层党建工作中推广应用了《党支部工作手册》，手册通过对基础工作、规定动作的格式化，一定程度上提升了基层党建工作规范化和标准化水平。但在实践中发现，手册的应用无法满足新形势下党支部工作更高规范和更高标准的要求。更重要的是，工作手册无法解决基层工作的真实性，更无法保证基层党建工作的实际效果。因此亟需创新探索新的载体和途径，提升基层党建规范化、标准化水平，保证基层党建实际效果。
（二）创新运用智慧党建平台能有效提升党支部书记的业务能力水平。国企党支部书记队伍建设是一项重要工作，一个优秀的基层党支部书记需要多年的学习和实践锻炼，企业在推动党务人员和经营管理人员双向交流的工作中，亟需一种综合化的党建业务管理平台，能让党务战钱的新兵尽快进入角色，能帮助其在短时间内提升党建业务能力和水平，顺利地完成各项党建工作。在提升党务工作者的业务能力方面，智慧党建平台有其特独的优势。
（三）创新运用智慧党建平台能有效解决党组织日常监督和考核针对问题。传统的教育管理模式缺乏党组织和党员活动的实时记实，往往只是在年底考核时通过查看资料进行考评，导致部分党组织缺乏经常性活动总结，一些党组织甚至在考核前夕突击形成考核材料，导致组织部门无法对党组织开展活动进行动态量化评判。智慧党建平台通过大数据分析，能实时掌握基层工作动态，为党建工作开展和科学决策提供基础数据和依据。
（四）创新运用智慧党建平台能有效解决为基层减负问题。近年来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层减负工作，基层党建也急需用新的技术和手段，来减少基层党务工作者的写和记的工作负担，运用智慧党建平台将实现用电子化代替纸质化。
二、智慧党建新模式的实践路径
（一）注重顶层设计。目前，各类型的“智慧党建平台”繁多，有基于微信小程序、公众号的，也有基于APP的，形式多样，功能各异。国有企业在探索智慧党建平台时，需结合自身实际和党建工作实际，定制计设，定制研发，把本企业党建业务流程和传统做法设计进去，真正体现贴近基层、贴近实际。
（二）突出功能定位。智慧党建是否实用好用管用，功能定位至关重要。探索建设智慧党建平台时，除具备“学习宣传展示”功能外，更重要的是要有“业务流程管理”和“考核监督分析”功能，尤其要体现智能化和智慧化，同时把实现实时的监控和大数据分析及智慧化考核作为必备功能，以便实时掌握和了解基层党支部工作状态和情况，并有针对性的进督促和指导。
（三）注重工作融合。基层党建工作要融入中心工作，把发挥党员的先进性、调动职工群众的积极性，优质高效地完成承担的工作任务作为重中之重。智慧党建平台要在实现党建日常业务工作上线的同时，更重要的是把自身的特色工作和品牌工作融合进去，通过平台真实调动基层党组织和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用，真正体现实用性和可操作性。
（四）强化人才培养。无论是智慧党建平台的构建，还是党建活动的设计以及党员数据的分析都离不开人才的支撑。
在移动智能时代，人才在推动党建工作转型与创新中的重要性不可小觑，因此，党组织应加强对信息人才的培养，依托人才实现互联网思维的渗透。党组织要结合移动智能时代的特征优化人才的知识结构，提高其实践操作技能；同时还应加强人才考核，打造智慧党建工作团队，以推动智慧党建工作的稳步前进。
三、“智慧党建平台”的应用及效果
通过对“智慧党建”新模式的研究，我们定制研发了集“业务上线”“过程监控”“智慧考核”为一体的智慧党建云平台。这一平台在企业内全面推广运用后，深受广大基层党务工作者的欢迎，全新的平台带来了全新的体验，现代移动互联技术带来的便捷，让基层党支部书记抓好党建工作的积极性和主动性明显高涨。通过业务上线，不管你是基层党务的新手还是老手，都能很快能进入角色，知道党建工作应该抓什么，怎么抓；通过智慧化的在线办公，让每一位党支部书记处理工作、办理党建业务，不受时间和空间限制；通过数据共享，实现党建工作的可视化，大家可以相互学习、相互借鉴，取长补短，促进工作。
具体来讲：实现了“五化”效果。
1.标准化——实现了基层党建工作的规范化和标准化
平台上所有党建业务，都根据上级党委和本企业党委的要求预先设计了标准和流程，每个党支部按照流程、按照质量和要求完成工作，就自然达到了工作的规范化和标准化。例如，在落实“三会一课”、党内活动、“两学一做”学习教育工作中，平台会制定各种工作计划，包括规定动作计划、上级任务计划、本级党组织计划，也包括计划提醒、计划执行、计划监督、计划反馈等，确保每一个环节都能达到标准和要求。
2.可视化——实现了党建工作的图片化、数据化，让基层党建工作真实有效。
平台容纳了多种信息资源呈现形式，能够利用直观可视的方式实现对党建信息的展示，如展示党建活动图片、党建工作效果的数据分析立体模型、党建活动地图等。这些立体信息让党建工作过程与效果一目了然。现在不是说党建工作做不做的问题，而是必须要做好、做出效果来。平台数据全完共享，有效杜绝了弄虚作假。同时，我们体会到，大家只要把党建工作做实做了效果，党组织的权威、地位以及党组织助推安全生产的作用也就自然显示出来了。
3.便捷化——实现了党务工作的便捷化和党员学习的便捷化
通过智慧党建平台，党务管理者可以随时随地办理党建业务，党员学习不一定要召开党员大会，通过平台可能把指定内容发到党员的手机终端，党员可以根据本人时间来安排学习，学习的过程和效果全程记录。党员通过平台，可以根据个人情况自主报名参加线上线下的党建活动、进行党员间的交流互动等，真正实现了工作学习的移动化、信息化。
4.智慧化——实现了基层党建的在线监控和智能考核
平台上所有上级和本级党组织要求开展的工作和业务都有实时跟踪和智慧考核，这一功能不仅降低了党务工作者的工作量，也限制了人为的主观因素，让大数据分析结果指导党建工作，及时分析各个环节、各个领域的工作效能，针对问题做出实时预警，以充分体现党建平台的“智慧”。
5.无纸化——实现了过程留痕，切实为基层减负
平台不再是传统的单纯依靠纸笔记录工作，更多的是依靠电脑、手机，过程自动留痕，也可以根据需求导出数据，节省大量时间，真正实现无纸化办公，实实在在为基层减负。
四、结语
通过“互联网+”时代国企构建智慧党建新模式的研究与实践，创建了党建工作新模式，实现了党建工作的信息化。当然，开发与应用需要经历一个长时间检验，还存在一定的不足，包括党员信息的安全性、对接公司内部网络共享存在的制约、技术队伍力量匮乏、与党务工作系统全方位衔接还不够等现实问题。下步工作中，我们将在探索“互联网+智慧党建”的路上不断开动脑筋，大胆创新，为推进国有企业党建工作高质量发展贡献力量。