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摘要：随着社会经济的发展，我国的市场环境有了很大变革。各级党组织要切实增强党员教育培训管理的责任意识、问题意识、创新意识，不断完善党员教育的机制，丰富党员教育的内容，创新党员教育的模式，全面增强党员教育培训的实效性，为企业高质量发展提供坚强组织保证。
关键词：党员教育培训；创新；措施
引言
新时代面对新形势、新机遇、新任务，国有企业必须以新的思维、新的视角、新的标准来认识党员教育培训工作，切实增强政治担当，找准有效抓手，创造性地开展各项工作，使党员教育培训工作更好地适应新要求、新发展。
1要构建党委牵头抓总、部门协同联动的工作格局
各级干部特别是领导干部要认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，认真履行全面从严治党主体责任，各级党组织书记要做管党治党的书记，当好第一责任人，对党负责、对本地区本单位的政治生态负责、对党员干部健康成长负责。要亲自研究制定党员教育培训工作规划，年初要制定全年党员教育工作计划，年内定期听取阶段性工作推进情况，切实发挥好主导作用，肩负起全面领导责任。要把党员教育管理的责任传导给班子所有成员，党员领导干部要结合各自分工，进基层、进项目、进班组，讲形势、讲政策、讲党课。机关部门要协调联动，结合系统内队伍建设、人才培养的分工职责，分工负责抓好党员教育培训，尤其是系统内政策法规、应知应会等业务知识培训。
2搭建载体，催生党员教育新动能
抓实抓活党员干部教育，丰富教育载体，推动线上与线下“同频共振”。一是发挥新媒体党员教育优势。积极探索运用新媒体开展党员教育，在运用好远程教育平台的基础上，用好“学习强国”“铁人先锋”等学习途径，对本单位微信公众号进行优化，设置基层动态、党建园地、组工信息等专栏，定期推送各种学习资料。推动各级党组织利用“中油e学”，上“微党课”等打造指尖上的教育培训平台，丰富了学习内容，改变单一呆板的学习模式，提高党员学习的积极性。二是丰富党员实践活动方式。坚持在“七一”期间开展系列活动，以百名书记讲党课、百名老党员讲故事等为主要内容的“五个百”活动和以“不忘初心、牢记使命”党建书画展、“建美好家园、创魅力城市”主题摄影展、“红色家书”朗诵、“听党话、感党恩、跟党走”主题宣讲、“我是党员我带头，担当作为解难题”主题实践活动等为主要内容的“十个一”系列活动，不断拓展形式、创新载体，营造了学习氛围，树立了时代标尺，让广大党员干部受到思想的洗礼和升华。三是开发党员特色培训教材。近年来陆续编撰了《基石》《他们是这样的人》《心声》《脊梁》《心路》《风从田野来》等一批本土党员教育丛书，拍摄了党员电教片《板栗敲开致富门》，排演现代戏《第一书记日记》，编排了理想信念情景剧“红色家书”——《他们是怎样的人》，形成了一批具有本地特色，反映基层一线党员干部精神面貌的“乡土教材”，进一步促进党员教育往深里走、往心里去、往实里做。
3创新运用信息化手段，提高党员教育培训现代化水平
推动企业党员教育信息化平台一体化建设，完善学用功能，构建便捷高效的网络学习阵地，探索建立党员学习电子档案。用好共产党员网、学习强国APP等教育平台，引导党员主动用好平台，自觉加强学习。坚持线上线下相结合，探索适应信息化发展趋势和受众特点的教育培训有效方式，注重运用大数据对党员学习情况进行动态分析，准时推送教育内容，引导党员主动学网用网。
4要努力打造高素质的内训师队伍
国有企业的党员教育除了外请专家外，还应打造内训师队伍，充分发挥各级管理者、党务工作者的中流砥柱作用，达到引领、示范、带头的目的。一是加强选拔任用。一方面选聘政治理论水平高、工作经验丰富、作风扎实的优秀管理者、企业专家、党务工作者，充实内训师队伍。另一方面要有意识地培养工作业绩突出、表现先进、有责任担当的年轻党员、优秀大学毕业生，通过加强授课技能培训，让其走到内训师岗位上来。二是要系统培训提升。着力加强对内训师的素质能力培训，让队伍素质提上来。坚持“请进来”与“走出去”相结合，加强与专业机构合作，借助外力提升教育层次。同时让内训师先学一步、学深一点，为其注入先进理念，努力提高其理论素质和业务能力，使他们的思想进一步活跃，观念进一步更新，谋发展的视野更加开阔，抓发展的力度更加强劲。三是要躬身付诸实践。真正沉下身子，让内训师队伍动起来。把教学放在生产一线，把培训放在项目现场，向生产一线拓展、向广大党员延伸，将学习从会场讲台搬到生产岗位、施工现场，让教育内容既要入党员干部脑，又要入员工群众心，真正做到党员教育的全方位全覆盖。
5规范机制，推动党员教育新常态
一是以组织生活烧旺党性大熔炉。建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化党委（党组）落实第一议题制度，推动县委理论学习中心组专题学习常态化。认真落实党内组织生活制度，巩固民主生活会、组织生活会、“两表四评”民主评议党员、谈心谈话等组织制度，加强党员党性锻炼。实行县级党员领导干部联系点制度，深入联系点指导基层党支部严格落实“三会一课”等制度，每年初制定学习计划，强化学习考核，推行党校专题培训、支部集中研讨、联系基层结对、主题实践体验、领导示范带动的“五学”模式，有效推动基层党组织把党员政治理论学习教育常态化、制度化。二是以主题党日构建党员实践新课堂。推行“10+X”主题党日活动模式，实行主题党日全程纪实和组工干部包联党（工）委制度、学习习近平新时代中国特色社会主义思想“第一内容”制度。各基层党支部在规定固定动作外，通过开展志愿服务、结对帮扶、承诺践诺、读书交流等一系列主题鲜明、内容丰富、形式新颖的主题党日活动加强党员实践锻炼，使其成为教育党员上接天线、下接地气的主渠道。三是以党建例会打造能力提升新平台。推行双月党建工作例会制度，定时间、定主题、定任务，采取现场观摩、交流研讨等方式，结合“五地一产”入市改革、“三治三零”创建等中心工作分析研判党建重点、热点、难点问题，提升党务干部、基层党组织书记履职能力。四是以基层一线作为教育培养干部主战场。坚持把基层一线作为党员干部教育培养、实践锻炼的主战场，让干部接受“墩苗”，经历考验，主动汲取营养，锤炼从严从实的工作作风，筑牢为民服务的宗旨意识。
结语
总之，国有企业提升党员教育培训质量，必须与时俱进，不断创新，坚持密切联系实际，利用有效的载体，丰富教育内容，进一步增强学习教育培训的针对性、实效性，造就一支政治合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍，为国有企业高质量发展提供坚强的政治保证和队伍保障。
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