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摘要：国有企业在我国占据着非常重要的位置，对促进我国国民经济发展有着巨大的作用，做好国有企业的纪检监察工作，坚决贯彻党的章程，建设反腐倡廉等工作，是如今新形势下国有企业实现长远发展的主要战略。作为企业内部重要工作之一，纪检监察工作的创新，增强国企内部员工的规范性，提高企业内部人员的思想水平，实现党风廉政的建设。本文针对新形势下国有企业人纪检监察工作的创新路径进行研究和讨论。
关键词：新形势；国有企业；纪检监察工作
一、新形势下纪检监察工作的现状
（一）新形势下纪检监察工作的内容
新形势下国有企业纪检监察工作的大概内容跟原有的工作内容基本一样，但是工作的性质和工作的背景发生了巨大的变化。新形势下国有企业纪检监察体制被改革，在监督对象调整的基础上，进行了监督内容的适当转变。首先是原有的反腐倡廉工作保持不变，继续打击腐败势力，其次就是对群众的衔接工作，在信息技术的帮助下，群众成为纪检监督的主要监督群体之一，在其中起到辅助监督的作用，所以在新形势下纪检监察部门的工作内容除了包括反腐倡廉之外，还包括了解群众的监督内容和监察意见，倾听群众对纪检监察工作的想法，完善纪检监察工作[1]。
（二）新形势下纪检监察工作特点
如今国有企业纪检监察工作更加注重群众的意见，相较于之前的纪检监察工作，现在的国有企业纪检监察工作形式更加多元化。随着网络技术的发展，计算机和智能手机开始在群众当中普及，群众信息接收的便捷程度增加，加深群众对于国企纪检监察工作的认知。所以，现在群众对纪检监察工作的意见更加具有真实性与客观性，对于国有企业的纪检监察工作来说有着巨大的作用。同时，新形势下的国有企业纪检监察部门更加具有主动性，转变以往被动听取意见的模式，提高了纪检监察的效率，使得纪检监察发挥的作用增加。
二、新形势下国有企业纪检监察工作中存在的问题
（一）国有企业纪检监察部门的工作理念有待完善
如今国有企业纪检监察人员对所从事的工作了解程度不足，重视程度不够，很多党员和干部还保留着被动学习的学习习惯，对新知识和新理念学习热情不高。除此之外，很多工作人员对纪检监察工作不够认真，对自身的要求较低，缺乏积极进取的思想，导致相关工作人员的综合素质较低。而且，现在很多纪检监察部门对违纪违法的案件了解的不够深刻，只解决了表面的问题，没有解决深层次的矛盾。除了以上几点之外，过分的注重形式也是国有企业纪检监察工作一直以来存在的问题，而在新形势下，随着工作过程越来越透明，社会各阶层对于国企纪检监察的实际工作效果的关注度逐渐增加，形式主义已经成为社会各阶层抵制的主要问题，因此，解决形式主义势在必行。
（二）国有企业纪检监察部门缺乏独立性
虽然在国有企业改革不断推进的过程中，越来越多的国有企业开始重视起纪检监察工作的重要性，并开始创立相关部门，采用专人专管的模式。但是如今的国有企业纪检监察部门缺乏独立性，很多国有企业的纪检监察部门内部组成人员的专业度不足，大多数来自其他部门，大部分工作人员不仅身兼数职，而且缺少相关的权力，阻碍了纪检监察工作的进行。不仅如此，很多国有企业的纪检监察部门都是由领导层直接管控，因此工作人员在面对违纪违法案件时很难做出客观严谨的判断，导致检查结果缺乏真实性。
（三）群众的监督意识薄弱
新形势下的国有企业纪检监察工作不仅需要工作人员的付出，也需要群众的力量，但是如今的群众政治工作意识不强，对纪检监察工作缺乏清晰深刻的认知和了解，导致新形势下的纪检监察工作效果没有实际性的增强。首先就是国有企业纪检监察工作人员对调查取信工作的重视程度不足，不具备与业务要求相匹配的能力，无法及时的向群众索取监察意见。
其次，群众对于纪检监察工作的了解不足，不熟悉其工作方式和流程，在一定程度上浪费了司法资源，降低了工作效率，不利于纪检监察工作的进行。除此之外，基层干部的思想觉悟也有待提高。很多国有企业的纪检监察部门的工作人员没有进行系统性的学习，对党的章程了解的不够深刻，没有坚定的信念，导致群众难以提供监察意见。
（四）人才储备和人才队伍出现问题
国有企业的纪检监察工作人员不仅要具备极高的专业素质、专业知识，还必须拥有坚定的信念和为人民服务的精神，以及不畏强权的勇气，以应对纪检监察工作中出现的各种难题。但是，国企纪检监察部门缺乏足够的人才储备，有人才“断层”的风险。此外，国有企业对于后备人才的培养力度也不强，缺少系统性的培训课程，人才的政治业务能力和专业素养得不到提升，阻碍了纪检监察工作的进行。现有的纪检监察工作环境不适合工作人员进行学习提升自己的能力，缺少良好的工作习惯，导致工作人员的工作思维出现偏差，对自己负责的工作不上心，表现懈怠[2]。
三、新形势下国有企业纪检监察工作的创新路径
（一）转变工作思路完善工作理念
新形势下的纪检监察工作意识不能过于传统，要勇于创新，工作人员和企业领导层要积极学习改变自己的思想认知，认真对待自己的工作。想要不断提高纪检监察工作的效果，工作人员必须具备积极进取的思想意识，在工作和生活中不断提升自己的能力和素养，这样才能够保证纪检监察工作的不断强化。企业领导层和相关负责人也要重视起企业内部人员与纪检监察工作人员的思想政治工作，及时了解实际工作中遇到的困难和出现的问题，并加以解决。对于复杂的违纪违法案件，纪检监察人员绝不可以过于武断，要深度刨析内部的因果关系，了解内部的矛盾和原因，做出正确的判断，力求结果的真实客观。
（二）完善监察制度
违纪违法案件的发生一般都是由领导层带头，所以想要在新形势下开展纪检监察工作，就要从少数的关键点着手。首先，国有企业应该根据自身的实际情况，加强纪检监察部门的独立性，并扩充检查队伍，配置足够的纪检监察人员，实现国企内部的高效监管。其次，国有企业纪检监察部门应整合自己所拥有的可以利用的一切有效资源，建立更完善的制度和规范，在企业内部充分发挥出自己应有的作用，贯彻党的章程。再次，纪检监察部门还应该设立一些科学合理的奖惩制度，激励工作人员，提高工作人员的工作热情，规范工作人员的行为态度，保证纪检监察工作的顺利进行。最后，纪检监察人员可以在暗中调查腐败贪污问题的同时，鼓励员工提交有关线索和情报，全方位的了解企业内部的真实状况，并及时进行针对性的处理。
（三）培养新形势下的人才队伍
首先，新形势下国有企业应不断提升现有的纪检监察队伍的能力，通过系统性的培训、讲座、学习课程等等方式来提高工作人员的专业能力和综合素质，尤其是现有人才队伍对工作的思维态度需要转变。其次，纪检监察部门还应该积极培养后备力量，既可以从各个高校中寻找心理素质和专业能力过关的学生，也可以从社会中发布招聘信息，通过选拔来扩大纪检监察队伍。最后，在人才培养的方面，国有企业应该创造出良好的竞争氛围，提高纪检监察人员的竞争意识，增强工作人员的进取意识。
结束语：
综上所述，在新形势下，国有企业纪检监察工作的透明度越来越高，这就意味着这项工作不仅仅是面对企业内部的员工，同样也面向了大众，有利于国有企业纪检监察部门提高自己的工作素养和效率。国有企业纪检监察工作应在新形势下得到有效落实，发挥出应有的效果，这样才能够保证企业长久发展。
参考文献：
[1]周小平. 新形势下国有企业的纪检监察工作[J]. 现代企业文化，2019，000（023）：84-85.
[2]高克磊. 关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J]. 现代经济信息，2018（05）：148-148.
[3]王琨. 新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J]. 管理学家，2020，000（001）：P.83-84.