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摘要：基层国有企业是我国经济发展的重要支柱，在我国经济发展与国民生活中具有重要作用，纪委执纪审查工作的开展能够在国有企业中发挥监管作用。本文对基层国企纪委执纪审查存在问题进行分析，提出相应解决对策。旨在为提高我国基层国有企业的执纪审查工作提供参考。
关键词：基层国企；纪委执纪；审查工作
引言
国有企业承担重要责任的同时，面临了较多的问题，其中最重要的是纪委执纪审查工作。基层国企中的执纪审查工作若想在企业发展中发挥积极作用，需要对国有企业给予及时的监督，为国有企业的发展提供有利保障。
一、当前基层国企纪委执纪审查工作存在的问题
（一）工作体制不完善
只有完善的工作体制才能保证基层国企纪委执纪审查工作的顺利开展，目前，我国基层国企单位面临的主要问题在于缺乏完善的工作体制。国有企业在经济迅速发展的环境背景下，各项工作的开展也更加复杂繁琐。因此纪委执纪审查更需要完善的工作体制作为有效支撑，相关工作才能有效开展。就当下整体环境而言，基层国有企业审查工作多流于表面形式，不能及时发掘出国有企业内部以及发展中存在的问题，甚至存在少数纪检干部对待工作盲目乐观、自信，对审查工作敷衍了事，使得审查工作出现表面繁荣的假象，国有企业无法正确认识发展中的问题与难题，盲目自信使得企业表面良性发展，实则无法从根本上解决发展问题。
（二）思想认识不到位
部分基层国企纪委执纪审查工作人员存在思想误区，无法正确认知纪委执纪审查相关工作，对待工作思想保守陈旧，盲目认定一旦在审查中查出企业发展有关问题，会为国有企业的发展带来不利影响甚至会导致企业名誉受损。因而在实际审查工作中，无法从客观角度出发，工作变得束手束脚，对待国有企业发展中存在的问题不能及时指正。纪委执纪保守的工作态度及传统落后观念，不仅造成企业内部体制改革处于停滞状态，更为企业发展埋下隐患问题。改变传统思想观念，才能使国有企业实现良性的发展，同时使企业能够发挥引领示范效应。
（三）执纪审查不重视
我国的基层国有企业中多数都对纪委执纪审查工作进行了具体工作部署，但在实际工作中对于审查工作的重视程度依然不足，主要体现在审查工作针对性弱、时效性差。无法在实际工作中发挥纪委执纪审查的积极作用导致审查工作进度慢，为企业的审查工作带来负面影响。整体认识的不足，使得执纪审查工作无法发挥其重要作用，对企业的改革发展以及内部学习党风廉政精神无法具体落实到位，工作变得有名无实。同时存在上级部门领导对审查工作指导不到位，落实工作以完成任务为重点，被动敷衍，缺乏对基层纪委执纪审查工作的重视。
（四）执法人员力量薄弱
基层纪委执纪审查工作人员专业性不足、缺乏经验是导致审查工作无法有效开展的重要原因之一，审查执法人员的工作效率低、工作质量差造成纪委执纪审查工作无法高效开展，多数基层国有单位中缺乏专业人才对审查工作进行管理，执法人员也出现由单位其他部门人员兼职的情况，整体纪委执纪审查队伍缺乏专业性。相关执纪审查工作的开展过程中，不仅部门的独立性及权威性受到束缚，更由于缺乏经验、专业知识导致审查人员的工作质量得不到保障。
二、提高基层国企纪委执纪审查工作措施
（一）提高执法队伍职业素养
执法队伍的培养有利于基层国企纪委执纪审查工作的顺利开展。改变国有企业中兼职审查工作的现象，打造专业的纪委执纪执法队伍，企业中需设立独立纪委执纪审查部门，培养专业高素质人才，强化具体操作流程及工作内容，改变现有审查现状。提供专业培训、交流机会，明确工作职责、划分权责范围，通过培训交流机会，及时发现企业发展中的潜在问题，挖掘隐藏较深的发展问题，改善企业不良发展风气，避免产生对工作懈怠的情绪，加强工作绩效考核，提高执纪审查人员的责任意识，发挥主观能动性的同时提高工作的积极性。
（二）完善审查执法体制机制
加强执纪审查工作体制机制建设能够有效提高执法效率。对于审查工作，规范健全的制度指导对基层国有企业纪委执纪必不可少，对纪检监督检查的覆盖面进一步的进行扩大，有利于纪委执纪工作的有效开展。纪委执纪审查范围需包含国有企业每一个发展规划，依照企业的新发展与新规划进行监察制度的及时更新与完善，保证纪委执纪审查的时效性。企业内部各层级部门进行逐级负责制，确保审查工作顺利开展。深入分析国有企业现行监督检查机制中不合理、不科学的部分，对于缺乏可行性的监督管理机制进行及时剔除，保证基层国有企业纪委执纪审查执法体制的有效性。
（三）加强执法工作思想认识
基层国有企业的发展过程中存在各种问题，只有发现问题并及时解决问题，国有企业才会健康发展。纪委执纪审查的目的就在于帮助基层国有企业在发展过程中及时纠正问题，从而得到良性的发展。国有企业的有关部门领导需要在企业发展中意识到纪委执纪审查工作的重要作用，对于发展中的问题要能够及时抛弃传统落后思想，纠正企业的发展弊端与错误认知，通过纪委执纪审查树立国有企业内部良好风气，形成“三不”思想，即不想、不能及不敢腐的正确意识。同时在企业内部形成自我规范、自我约束、自我管理的意识，对于纪委执纪审查工作予以高度配合与支持。国有企业纪委执纪审查工作人员要明确自身工作的特殊性，对待工作要公正严明，保证执纪审查工作顺利开展，帮助国有企业长久发展。
（四）落实审查责任考核机制
对于基层纪委执纪审查，重要的在于责任考核制度的执行。从工作的部署、过程的完善、监督的管理、对完成的效果进行评价以及信息机制的反馈等都需要进行全方面的细致考核并形成完整的考核链，上级纪委领导部门对于考核给予重视，对下级单位提出具有操作性的目标要求并实行严格考核，对责任未落实、问题未解决、考核不达标等相关问题不符合标准的情况，需视具体情况对各层级领导进行提醒、约谈等相关工作。重视群众反映的相关违法违纪问题，若产生上访等不良后果需对基层领导予以追责处理。积极开展专题调研活动给予纪委执纪工作人员指导与帮助，解决工作人员的实际问题。
三、结束语
总而言之，现阶段，基层国有企业若想在发展中取得进步，需要发挥国有企业中纪委执纪的重要作用，促进基层国有企业纪委执纪审查工作的深入开展，优化执纪审查工作的执法体系，从而推动基层国有企业健康发展。
参考文献：
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[3]靖云国.基层国企纪委执纪审查工作存在的问题及对策[J].中国盐业，2019（16）：42-45.
作者简介：
张鸿雁（1977.11-），女，汉族，大学本科学历；现供职于洛阳宏业石化技术服务有限公司；研究方向：企业纪检监察。