中铁上海工程局集团有限公司城市轨道交通分公司 上海 201900
摘要：随着我国经济的不断发展，我国也开始走“一带一路”的发展路线，这标志着我国的社会主义发展进入了一个新时代。在新时期如何开展党务工作，如何将党务工作与人力资源相融合，是当前企业管理者必须思考和重视的问题，将党务工作与人力资源相融合对于企业的发展具有重要的意义，是企业承担社会责任的重要体现，促进使企业的可持续发展。本文主要介绍了党务工作和人力资源相结合的优势和作用，并对党务与人力资源工作融合的有效途径进行了分析，以期能够对相关人员提供一定的建议和帮助。
关键词：新时期；党务；人力资源；融合
引言
1党务与人力资源工作融合的优势
1.1符合新时期发展特征
在新的发展时期，企业的党务工作有了新的时代发展特征，这对于企业来说，既是优势，也是挑战，企业要根据时代的发展步伐，在发展过程中，企业要加强对员工的重视，重视员工在的价值和作用，发挥员工在党务工作中的价值。每一个员工都是一个单独的个体，他都有着很强大的能量，将其运用到企业党务工作的发展中，无疑是正确的，更有利于促进企业党务工作和人力资源工作的相融合，利用人力资源工作，可以提高党务工作的质量，丰富党务工作的方式，对于提高党务工作的效能有着重要作用。同时，在当前我国，信息技术，互联网技术，各种大数据技术发展很迅速，在开展导入工作时，我们可以将这些技术运用到其中，既能提高党务工作的水平和效能，也能促进党务工作的发展。
1.2符合新时期社会发展需求
通过企业党务工作的发展，可以充分发挥党组织的领导作用，可以提高党的政治地位，以实现党组织既定的发展目标。同时，在发展过程中中促进党务工作与人力资源工作的融合以及创新，对于将党务工作推向新时代并提高工作效率方面也起着重要作用。抵制不良的社会思想。在当今社会，各种坏思想不断涌现，我们业务的发展既提供机遇，也带来挑战。随着企业党务工作的多样化，通过人力资源工作平台有效开展党务工作，可以提高党的工作水平，提高党的工作效率。
2党务与人力资源工作的相互促进作用
企业的党务工作和人力资源工作有着很密切的联系，企业的员工，人才的素质高，有利于推动党务工作的快速发展，党务工作的发展有利于推动人力资源工作的快速完成，两者相辅相成，两者的相互作用主要表现在以下几个方面
2.1形成一支综合素质高、战斗力强的人才队伍作为保障
通过满足“党管干部，党管人才”的要求，加强党组织和党员的建立，有可能培养出满足组织发展需要的人才队伍，满足新时代的发展需求，它可以激发员工的积极性和创新精神，并实现公司员工队伍工作效率的优化。一方面，党组织的政治领导可以指导大多数高管和员工树立正确的企业观，迅速发现公司员工的不好思想，凝聚公司的动力和生命力，确保企业的发展朝着正确的方向。另一方面，我们的优秀人才是坚持国有企业党的领导的内在条件，我们的优秀人才也是新时代服从党的命令的合格党员的骨干。
2.2党务工作为人才培养奠定基础
在发展的过程中，企业将不断引进人才，补充新鲜血液。在客观环境的影响下，他们的思想和价值观尚未成熟，极易受到社会各种不良思想的影响。通过企业组织积极开展思想政治教育，在新时代有效地用正确的指导思想武装思想，增强分辨是非的能力，有效地融入了企业发展的战略目标，发挥了最大的实力，以职业责任感实现员工个人职业发展并实现公司人才培养目标。
2.3党务工作为企业培训高素质人才提供保障
企业在人力资源开发过程中，可以根据“人事管理”的工作要求，明确人力资源开发的目的和方向，为人力资源开发提供和谐稳定的增长环境。利用党务工作的好处，可以吸收一批专业技术人员和管理人员，使其具有与时代相适应的新型工作方式，强大的技能和思想，并成为领导力量。
通过继续加强活动，我们可以加强公司成员之间的团结，并继续发挥党员和领导的领导作用和榜样作用。
2.4人力资源工作对党务工作的机制建设具有促进和完善作用
在新时期，企业的党务工作有了新的要求，企业的相关领导者要坚持习近平新时代的中国特色社会主义思想和党的19大重要精神，促进企业人力资源工作的发展，并借助人力资源工作来促进企业党务工作的发展，不断的扩大党员干部队伍，在扩大的过程中，对党员干部队伍进行规范和整合，对于一些工作能效能低下，素质不好的党员对其进行调整，提高党员干部队伍的整体素质，提高党务工作的工作效能。
2.5人力资源工作对党务工作环境具有规划和推动作用
公司开展党务工作的根本目标是巩固国有企业的领导地位，促进党政管理一体化，实现企业发展目标。为了提高党组织内部公司员工的认识，有必要充分发挥党员和领导干部的先锋作用和示范作用，显示党的重要作用，增强党组织在企业中的影响力和影吸引力。人力资源的工作是通过合理配置现有人力资源来优化人力资源的效率。在公司党员和领导者的有限资源下实现合理的运作和有效的资源流动是人力资源工作的最终目标。
3党务与人力资源工作融合的途径分析
3.1强化人力资源工作节点，提升工作效能
结合公司的特点和新时代的人力资源工作，我们将重点放在公司人力资源工作的核心上，把握工作的目的，并做各种人力资源工作来加强 我们的工作，提高了公司的工作水平。由于新时代企业的党务工作是系统的，因此，只有在各个节点上做好工作，才能提高党务工作的整体水平。人力资源的一项重要任务是关注所有节点。只有建立公司的人力资源体系并加强在所有节点上的实施，才能有效地保证和提高公司的党务工作水平，才能促进公司的发展和运作。有必要为党的各项人力资源问题制定全面的计划和合理的布局，并建立适用的系统问责制工作机制，同时，我们不断完善各项对策，实现党务人力资源的有效整合，提高党务人力资源的整体效率。公司的发展点是根据中国共产党第十九次全国代表大会和习近平的新时代思想制定的，提倡统一管理，在党的层面提供广泛的培训，树立党风，廉政建设，改善党的流动性。
3.2融入生产经营中心，组织支部党建活动
流动党员的管理可以通过按地区，按职务对流动党员进行思想教育，掌握党的政策，业务制度，专业技能等。
3.3完善党支部的考核制度
基层党支部是企业生产和运营的组成部分。建立基层党支部时，必须建立明确的发展目标，根据发展目标完善考核体系，对全体党员进行监督。基层党支部通过建立考核制度，明确党员的职责，给予更多的机会，表扬考核成绩好的，考核成绩不好的，要向考核成绩好的党员学习。同时，让每个人都参与建立基层党支部的过程中。多名党员的参与将加强对党员的民主控制，增加党员的知情权和参与权。
结束语
综上所述，当前基层党支部建设工作取得了良好的成绩，党支部书记根据中国共产党第十九次全国代表大会的重要思想，新时代思想和党的管理知识开展实践活动。党支部队伍具有党员和公众的政治意识，其原则是实事求是，为社会做实际工作，为人民服务。但是，随着新时代的发展，需要迅速发现和纠正在基层党支部工作中的一些问题。党支部是党组织的基层组织，因此必须高度重视，党支部书记必须以身作则，成为新时代的党员干部，了解和及时解决新时代员工面临的问题。基层党支部要融入生产区域，对每一个岗位的职责要充分了解，注意职工的思想倾向，并及时进行教育。
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