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摘要：目前，生态环境领域面临的问题越来越多，林业建设是生态文明建设的重要组成部分，其直接关系到自然生态建设的推进效果。在推广基层林业技术的过程中遇到了各种各样的困难，这使基层林业发展之路举步维艰，也成为目前亟待解决的重要问题之一。基层林业的发展对改善基层林业、加快转型、促进绿色环保活动等具有重要作用，还有助于改善我国林业发展，为森林开发提供足够支撑。近年来，我国的国民经济稳定发展，而林业经济是其中重要一环，因此，加快林业技术推广应用极为重要，在具体工作方面，应坚持实事求是原则，在林业发展中高效地应用林业技术，实现技术向生产力的转化。
关键词：基层林业站；林业技术推广；现状与对策
引言
在我国，林业产业包含丰富的内容，果树种植、树种开发等是关键性内容。林业产业对新药的研究及生态系统的维护、旅游项目的设置等方面都具有广泛的应用价值。在此基础上，如何能够创新林业技术，是相关专业方面需要去重点研究的问题，能够帮助提高我国的林业发展水平，构建和谐的环境。
1基层林业站林业技术推广现状
首先，缺乏推广资金。林业技术推广的产业发展均需要大量的资金支持。前期阶段，国家在产业发展方面投入了大量资金与便利，以致后期技术推广方面投入不足，无法为工作人员提供更好的福利待遇，农技推广人员不重视林业技术推广工作，缺乏责任意识，细节考虑不周，出现问题时难以解决。其次，林业技术推广体系不完善，林业产业无法跟上时代的发展脚步。林业主业操作方法仅掌握至专业技术人员手中，但当前基层林业站严重缺乏专业技能人才，技术推广仅停留于县级与市级层面，即便部分贫困地区存在林业站，也无法保证推广强度。因此，相关部门应结合当地情况，建立相关的林业推广系统。再次，林业推广方式单一。受资金等因素的限制，林业推广技术依然由林业部门制定，并传达至林业站，执行期间缺乏灵活性，形式单一简单。同时，部分政策制度的制定没有结合当地实际情况，技术推广得不到资金支持，对经济的促进作用被削弱。最后，工作人员能力较差。当前，基层林业站的技术人员数量较少，且大多年龄较大、思想陈旧、没有掌握先进的林业技术，甚至对学习存在排斥心理。同时，部分即将退休的工作人员态度消极，工作效率低下。加之部分工作人员没有经过专业的知识培训，无法及时解决林农问题，也阻碍了林业推广工作的顺利开展。除此之外，基层林业站也缺乏专业记者，部分记者虽然可以主动报道新型林业技术，但讲解不够深入，镜头前不能分析利弊，群众不能信服。
2基层林业站林业技术推广优化对策
2.1增加用于林业技术创新方面的资金
林业技术的创新和发展需要充分的技术研发资金作为基础，因此在林业技术创新方面需要增加投资，从而为林业技术的发展提供良好的保障。除了各地政府增加投资外，还需要林业部门适当增加自身的投入，从而为风险的防控等问题提供良好的帮助，并构建有效的林业技术研发环境，有效地解决林业技术创新过程中所产生的资金问题。除此之外，针对林业技术的创新，还要求政府部门能够实现自身的指导作用，为现代林业技术的创新和发展提供更加丰富的支持，充分调动不同部门的工作人员参与到其中的积极性。
2.2健全推广体制，构建多元化的技术推广系统
针对目前存在的问题，相关部门要强化技术研发力度和执行力度，通过贯彻“科教兴国”战略思想，推动林业技术进步，但目前在基层林场方面尚未建立出体系健全的技术推广机制，在一定程度上阻碍了林业技术的推广应用效果。
为了发展技术推广业务，必须先搭建完整的技术推广体系，因此，需要建立完整的技术推广体系才能顺利开展工作。首先，需要建立监督部门，管理扩建人员，以便其能严格要求自己并加速林业技术的推广。其次，农民的支持和关注度极为重要，若想顺利将林业技术知识传播到基层，必须使用各种公共关系方法，如采用媒体讲座、教育课程和宣传工具等方法，在制度的规范和指导下，提高工作程序的规范性和专业性程度，对推广林业技术来说是非常重要的一步。在传播知识的道路上，有必要确保每个链接的连续性和有效性，并根据系统规定来激发林业活力。同时，要懂得吸引社会投资，缓解推广过程中的资金压力，在基层林场开展各种推广活动，改善林业技术推广机构的发展条件，资金问题也是难点，没有足够的资金支持，会直接影响进度和效果，所以，加大资金力度十分必要。还应制定适用的促进政策，根据其他行业的人力分配经验和技术支持，合理规划人力物力，实现合理分配和职责明确。
2.3加强基层林业站工作队伍的培养与管理
加强基层林业站工作队伍的培养与管理，全面提高工作人员的素质水平，进一步强化工作人员的业务能力，为林业技术推广工作的顺利开展提供支持。乡镇事业单位在引进招聘工作人员时，要对招录范围进行限制，取消不符合专业人员的报考资格，结合地方林业站的实际需要来引进招聘专业对口的工作人员。与此同时，还要不断调整、优化、完善招聘条件，将地方基层林业站工作人员的综合素养指标性要求作为基本标准，新引进的工作人员都必须要达到这一标准，以切实满足实际工作需要。基层林业站要积极开展工作人员的培训、教育、考核、管理工作，强化工作人员的职业精神，将生态环保理念、持续发展观念、高精尖技术的应用等思想意识灌输给林业站工作人员，促使工作人员在参与林业技术推广工作的过程中都能保持积极、正确的态度。将基层林业站工作人员的综合素养指标性要求作为参考基础，定期针对在岗工作人员开展考核工作，考核内容主要包括工作态度方面、专业知识方面、专业技术能力方面、推广能力方面、工作经验等，综合评价在岗工作人员的素质能力，判断工作人员是否符合林业站的岗位要求，是否能够胜任林业技术推广的实际需要。结合评价结果来开展更加针对性的专项培训活动，开展培训工作之前，必须要做好培训方案的规划，制定出明确的培训目标以及具体的培训方案，合理优化各个阶段的培训工作，实现培训目标的有效衔接，创建长效培训管理机制，为工作队伍素质的整体提升提供保障。此外，基层林业站还要加强工作人员的管理工作，不断完善林业站的运行管理机制，明确管理目标，合理优化林业技术推广工作的各个环节，工作人员必须要严格按照规章制度及流程标准来开展工作，将林业技术推广工作落实到位。
2.4引入媒体力量
可以采用新型推广模式，借助媒体力量完成宣传，与当地电视台合作，针对林业技术开发新的电视节目，并邀请专业的记者进行推广，为基层群众详细介绍林业知识，使其明白林业发展会给自身带来的经济效益，自发支持推广工作。除此之外，还应在电视节目中开通咨询渠道，为有需求的基层群众积极解答种植问题，还可以引入微信公众号、短视频平台等模式，简单介绍林业技术应用情况，明确优势与注意事项。
结语
林业属于我国的基础产业，当前发展比较滞后，为了提高发展水平，应重视林业技术的推广工作，全面深化改革，尤其应为基础林业站构建新型服务体系，正确引导人民群众，提高其收入水平，改善当地生态环境，达到预期管理目标。
参考文献：
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