新时期企业党建工作策略分析
张青
贵阳综合保税区开发投资（集团）有限公司 贵州省贵阳市 550017
摘要：近年来我国的国有企业具有多样化的特点，其中合并重组、企业组织结构和经营管理模式等发生着深刻的变化，这决定了国有企业党建工作也发生着新的改变。因此，国有企业党建工作的责任更加重大。在当前的新形势背景下，国有企业的党建工作也要面临着经济全球化带来的国际竞争，国有企业党建工作必须遵循企业发展的环境，才能够帮助企业在复杂的环境下带来创新的力量。文章就新时期企业党建工作中常见的问题进行分析，提出自己的观点，旨在能够助推国有企业高质量发展。
关键词：党建工作；问题；策略；创新；思想政治教育
一、新时期企业党建工作中常见的问题
（一）工作方式比较落后
面对新形势下的新环境，很大一部分国有企业的党建工作仍然采用开大会、传达会议精神、学习上级文件等传统落后的方式，未能有效应对当前高速度、高效率的生产经营要求，工作方式也没能紧跟时代发展的要求进行调整和创新，更谈不上有重点、有针对性地开展工作[1]。同时，党建活动缺乏新意，内容和形式过分单一，甚至无法满足企业生产经营和员工精神生活的需求，也发挥不了调动员工积极性的作用。此外，由于党建工作不注重深入基层，也就无法全面掌握员工的思想动态和工作需求，进而使得党建服务沦为一种形式化的工作。
（二）组织作用弱化
在市场经济快速发展的今天，国有企业既要应对复杂的市场环境，还要解决员工思想和价值观存在的问题。面对行业市场不稳定的情况，企业经营与员工利益产生了较为严重的冲突，长期实践中形成的机制和观念受到冲击，这对员工的思想稳定来说是一项重大的挑战，党的领导思想面临着各种各样的质疑，党建工作面临着更加严峻的挑战[2]。由于长时间以来，国有企业一直将关注的重点放在经济效益的增长上，轻视了党员和基层群众的思想政治工作，使得党组织的地位严重下降，难以真正有效地参与到企业重大问题决策中，监督和堡垒作用被极大弱化。
（三）思想政治教育滞后
我国正处于社会转型期，在全球化背景下，部分国企党员受到资本主义享乐主义、拜金主义的影响，思想发生了较大转变，加大了党建工作的难度。这些党员处在市场环境中，思想立场不再坚定，一些党员违法乱纪，以权谋私，使企业内部风气恶化，降低了员工对企业的信赖感。一些基层党组织不太注重党员先锋意识培养，有的党员对市场经济发展、社会深层次矛盾加剧的现状难以适应，对前途命运感到迷茫困惑[3]。有的党员因党内和社会上存在的消极腐败现象屡禁不止，而对党产生信任危机。有的党员忘记了自己的政治责任，把自己混同于普通群众，甚至羞于表明党员身份。这些现象集中体现为精神懈怠、意志消沉，党员先锋模范作用不够明显。
二、国有企业党建工作创新策略
（一）创新党建工作方式，为党建工作注入动能
新时期，党建工作只有不断创新开展方式，才能真正发挥实效。第一，创新党建学习方式。在原有学习的基础上，对思想理论学习的成果进行评价、考察、考核，合理规划党建学习活动开展的时间、内容、形式及预期成果，以集中辅导和现场考察、定期抽查的方式督促党员干部加强思想理论和业务技能学习。
第二，创新党建考核制度，国有企业党组织应当建立健全党建工作相关的考核制度，对党建工作与业务工作实行分开考核，制定严格的奖惩措施，完善述职、评价和督查制度，并将其落实到实际的党建工作中。第三，创新党建活动载体，国有企业应当借助新媒体的优势，结合宣传栏、报纸和网络平台的作用，根据不同时期的不同任务，确定党建活动的主题，组织知识竞赛、演讲比赛等，调动党员干部和基层员工参与的积极性，形成积极进取的活动氛围。第四，创新思想教育工作方式。国有企业在组织党员干部学习的时候，可以警示案例和教训总结为内容编制成册发放给党员进行学习，或者在企业公共网络平台上适时地发布一些先进的思想理论，形成相互制约的内部激励、监督环境，更有效地防范职务犯罪风险。
（二）创新党组织建设，发挥党组织政治核心作用
国有企业党组织应当结合企业实际情况和发展需求，制定明确的党建工作目标，并将其与生产经营相挂钩，实现党建工作与企业工作的深度融合；党组织在开展工作中要高度关注市场的动向，发挥党建工作为企业发展指明方向的作用。同时，要最大限度发挥党员的模范先锋作用，在面对新挑战的过程中，及时理清思路，带领广大党员和基层员工积极解决问题、化解矛盾。国有企业开展党建工作，必须以坚定的群众路线为指导，深入基层，了解并掌握基层员工的工作生活需求和思想诉求，将员工的利益放置于首要位置。在国有企业的发展过程中，应当积极采取帮扶措施，帮助员工解决工作和生活中遇到的实际困难，让员工不带后顾之忧地为企业的发展做出积极的贡献，进而形成于企业发展有利的强大凝聚力和战斗力。
（三）转变党员思想，加强思想建设
党的十九大报告强调：“思想建设是党的基础性建设，坚定理想信念是思想建设的根本任务”。很多党员受到资本主义腐朽思想的影响，追名逐利贪污腐败，使党陷入危险境地。究其主要原因就是缺乏理想信念这一共产党人精神上的“钙”。习近平总书记指出：“共产党人如果没有信仰、没有理想，或信仰、理想不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就必然导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化”。理想信念教育不可能凭空产生，也不可能轻而易举坚守，“必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园”。要教育、引导、帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观，提升党员的思想道德素质。同时，国有企业在开展党建工作时，也要立足现实，把握党员面临的现实问题。在党员出现思想转变情况后，应该调查党员思想转变的原因，了解其遇到的生活问题、工作问题等，解决其生活困难、学习困难，为其提供物质上的资助和心灵上的扶持。国有企业应该发挥党政工团的组织作用，多角度地了解内部党员职工，捕捉党员职工的发展需要，为其排忧解难，使其感受党组织的关怀，增强其对党组织的信任感、依赖感。针对个别党员在现实生活中随意散漫、思想道德滑坡等问题，必须抓早抓小抓细，从源头上杜绝违法犯罪。
三、结束语
随着全面深化改革和对外开放的不断推进，各种社会思潮相互激荡，使有些党员面临思想困境，为党建工作带来新挑战。习近平总书记在 2016 年 10 月 10 日全国国有企业党的建设工作会议指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业发展关乎国民经济的正常运转，因此必须以国有企业为基点，推进党建工作创新。具体而言，一是要创新党建工作方式，为党建工作注入动能；二是要创新党组织建设，发挥党组织政治核心作用；三是要转变党员思想，加强思想建设。
参考文献：
[1]何学文.浅谈新时期国有企业党建创新策略[J].现代经济信息，2019（22）：338-339.
[2]陈姗.新媒体背景下企业党建工作思考[J].南国博览，2019（09）：20.
[3]栗津瑶.新时代加强国有企业党建工作创新发展研究[J].现代国企研究，2019（12）：315.