提高国企纪检监察队伍素质的思考
桑凯
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摘要：党的十九大之后，习近平总书记十分重视纪检干部队伍的政治素质、综合素质和专业能力建设，并多次指出，我们的本着与党和国家事业发展要求相比，具有适应的一面，也有不适应的一面。尤其是随着不断发展的形势和任务，我们适应的一面呈下降状态，不适应的一面呈上升状态。如果纪检监察队伍的素质不高，就会导致监督意识不强，力度不够，水平较低，监督的能力较弱。无法发现潜在的风险，也无法进行有效的预防，从而导致违规违纪、腐败等现象滋生，致使国家和人民的利益受到损失，导致国有资产流失，因此，相关部门应当认识到纪检监察队伍建设的重要性，采取合理的措施来构建一个政治过硬、能力过硬的队伍，有效推动党的事业的顺利开展。
关键词：国企；纪检监察队伍素质；培养途径
1导言
通过对当前纪检监察干部队伍进行调研发现，目前虽然人员素质和能力有较大提升，但还不同程度存在着人员年龄偏大、专业能力不足等情况，因此，相关部门应当认识到纪检监察干部队伍建设的重要性，采取合理的措施来构建一个政治过硬、能力素质过硬的队伍，有效推动党的事业的顺利开展
2当前国有企业纪检监察队伍中存在的问题
2.1纪检监察干部队伍内部监督管理不够严格
对于纪检监察机关来说，其最为重要的职责是进行监督管理，纪检监察机关要想具备合理的资格来对他人进行监督，就必须要从自身做起，做好内部的监督管理，避免“灯下黑”，确保纪检监察干部忠诚、干净、担当。当前纪检监察机关相关工作取得了一定的成效，这也就使得纪检监察干部的权力及地位有了大幅的增强。常言道权力是一把双刃剑，如若纪检监察干部思想态度不够端正，加之相关监督管理制度不够严格，就会产生一定的监督漏洞，使得这类人员对自我的要求进行了放松，进而出现一些违法乱纪的行为。同时部分纪检监察机关并未具备较强的自我监督管理意识，部分领导未能认识到纪检监察干部队伍建设的重要性，自身的思想较为松懈麻痹，在下达相关指令时泛泛而谈，并未落实到具体措施中。对部分纪委监察干部的违法乱纪行为，领导未进行及时严肃处理，使得其出现了侥幸心理，这对于纪委监察机关相关工作的顺利开展极为不利，同时也会让其余纪委监察干部心生不满，降低整个机关中的凝聚力。部分监察机关未构建完善的内部监督机制，在线索处置、并立案调查审查等方面存在着较为严重的漏洞，很容易让个别心怀不轨的纪检监察干部钻了法律的漏洞。
2.2人员综合素质偏低
纪检监察队伍人员综合素质有所欠缺，在财务、法律等方面知识能力不足。随着社会的发展，违规违纪、贪污受贿的手段也不断的创新，越来越隐蔽化、电子化和智能化，这样纪检监察队伍在执行工作时，存在着认知不足、应对能力欠缺的问题。由于社会的发展和经济形势的变化，纪检监察人员没有与时俱进，转变自己的思想意识，提高自身的业务能力，在工作中表现出思想观念陈旧、工作方法单一等问题，导致工作成效不明显。
2.3专业能力不足
随着《监察法》的颁布实施，国有企业管理人员被列入监督监察对象，所有行使公权力的人员都是监察对象，对企业中涉及职务违法的企业纪委履行相应程序后，也可以调查处理。企业纪检人员基本上没有接触过涉法的案件，对于一些贪污收贿、失职渎职等违法行为无法界定和调查处置。此外，还有部分纪检监察干部自身纪律意识不强，违规违纪事件时有发生，以案谋私、作风失范等现象都有发生，严重影响了纪检监察队伍的公信力和形象。
3提高国企纪检监察队伍素质培养的有效途径
3.1提升新时代国企纪检监察队伍的能力素质
第一，加强业务技能，提高履职能力。纪检监察干部要把加强自身建设摆在突出位置，以“忠诚、干净、担当”为目标，以“打铁还需自身硬”为要求，以“学、帮、带、研”为途径，加强法律、管理和纪检监察业务等方面知识的学习，坚持在干中学，学中干，不断充电储能，努力成为行业能手。第二，强化使命担当，提高斗争本领。学好用好习近平新时代中国特色主义思想看家本领，在围绕中心服务大局中找准方向，在血与火的较量中培养斗争精神，提高斗争本领。要敢于唱黑脸、当包公，不怕得罪人，宁听骂声，不听哭声。找准责任主体，把准执纪问责重点，瞄准焦点，打到痛点。第三，创新工作方法，提高监察效能。纪检监察工作要通过创新工作思路与方法，提高工作水平，争取上级领导、同级部门的重视和支持，使工作思路与企业发展方向保持一致。坚持把反腐倡廉放到改革、发展、稳定的大局中去认识和把握，主动深入生产经营第一线，在参与中服务，在服务中监督，自觉围绕经济建设这个中心任务开展反腐败、惩治腐败，促进经济发展。
3.2提高综合素质
加强对纪检监察队伍的素质建设，提高纪检监察队伍的综合素质。纪检干部要经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗。要发扬光荣传统，讲政治、练内功、提素质、强本领，成为立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率。纪检监察人员要以身作则，规范好自身的言行，然后才能有底气地监督别人。企业党委组织人事部门也需要配合纪检监察队伍的素质提升工作，为纪检监察人员提供培训的便利条件。在培训知识面上要更广泛，扩大纪检监察队伍的知识储备。对于与生产经营有关的活动，如招投标等专业知识，都可以纳入培训体系。对企业在发展过程中出现的问题线索，或者具体问题进行总结，对于涉及的专业领域进行针对性的培训。提高纪检监察队伍的风险识别能力，及时发现企业生产经营中的疏漏。也可以通过多种形式对纪检监察干部进行培训，选拔可造之才到上级培训班或者纪检监察部门去实践学习，通过一带一的指导，专业的培训，提高监察人员的实践水平。还可以组织开展纪检监察交流会议、交流培训等，不断的对工作方法进行研讨，提高纪检监察工作的专业性和规范性。
3.3强化学习教育，筑牢思想防线
首先，深入抓好廉洁自律教育。坚持正面引导与反面警示教育并重，深入剖析典型案例，“以案四说”进一步深化“以案四改”。采取纪律规矩和典型案例结合的方式，编写《国有企业员工廉洁从业行为准则》，作为党员干部和员工的必修教材。常态化开展“不忘初心，牢记使命”学习教育活动。依托集团公司官网、微信公众号、门户网站、OA系统等宣传平台，宣传党纪法规和廉政理念。督促党员干部不断提高廉洁自律意识，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不踩红线，不触底线。其次，扎牢源头防控篱笆。作为企业，人才十分宝贵，防止精英人才因为小错误而被毁，应该成为纪委工作的重要目标。在扎牢制度篱笆的同时，组织力量进行国企腐败安全信息收集和研究，出台国有企业《从业人员行为规范》，以党纪国法条文和活生生的案例，郑重告诫全体员工特别是新入职员工，哪些事情以做，哪些事情不能做，哪些底线不能碰，切实加强内部管理，强化廉洁风险源头防控。
结束语
总之，企业领导者要不断提高对企业纪检监察工作的重视程度，为企业的纪检监察工作创造各种便利的条件，加大纪检监察队伍素质建设力度。纪检监察工作人员也需要正确认知自己的工作，按照政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的要求来提升素质，承担起国企党风廉政建设和反腐败工作的光荣责任和使命。
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