新形势下青年员工思想政治工作创新开展分析
刘禹衡
北京市轨道交通运营管理有限公司 100068
摘要：青年力量是企业可以跟进时代发展，不断前进的动力源泉，也是企业未来发展的骨干力量。所以企业需要把握青年员工的思想情况，并为其思考引导方向，以正确的思想观念为公司做贡献。本文针对在新形势下，对青年员工的思想政治工作创新开展分析，指出青年员工思想政治尚存的不足，并提出改进方法，以此来为相关人员提供参考。
关键词：青年员工；思想政治工作；创新
引言：随着社会多元化进程的不断发展，青年人员的思想政治观念依靠自身的力量也越来越难以把控，所以如何将社会青年人员的思想政治观念向着正确方向引导是十分值得关注的话题。企业作为社会重要的组成部分，也需要承担起对青年员工思想政治工作进行教育的责任，使其青年员工有正确的价值取向，避免遭受社会中不良思想的影响，为提高社会整体青年人员综合素质做出贡献。
一、新形势下青年员工思想政治特点
（一）学风不够
随着我国对教育行业的投入力度不断增加，大多数青年人员在学校里，都有效的掌握扎实的理论技术基础，也使得其拥有了可以在社会中独立生存的能力。但这也很容易使其变得自负，不知道通过学习进一步加强自身能力。青年员工通常都是刚刚走出校门的学生，对自身能力还没有清晰的认知，还不了解主动学习的重要性，企业为了招募更多的人才，对青年员工的工作标准不高这也使得青年员工仅仅满足于当前自身能力，对于别人优点的学习不重视，不知道学习经验丰富人员的长处，这也导致在工作中无法快速进步，成长速度缓慢[1]。
（二）境界不高
当前，青年员工还存在容易自满的情绪，通常会沉浸在一点小成绩当中，比较盲目的乐观，很容易因为别人一句夸奖的话自满自足。不去制定更高的标准来约束自己，来提升自己工作能力。当今社会进程发展迅速，如果长期保持这种态度，很可能无法跟上社会的发展步伐，在竞争中淘汰。
（三）责任意识不足
责任意识不足也是青年员工中普遍存在的问题，对于领导安排的团队工作，经常存在相互比较的现象，不考虑如何在团队工作中做出贡献，而是思索为何自身工作内容比别人多，出事后也是极力的将责任推卸给他人，不仅导致公司为其安排的任务不能有效完成，还可能影响公司整体的团队意识。而且为了不承担责任，对于很多企业给予的机会也不及时把握，只贪图安逸可靠的工作方式，不思进取，以故步自封的方式去工作。
（四）缺乏创新意识
创新是社会可以持续发展的重要力量，创新对于企业而言更为重要，只有不断创新，寻求新的发展方向，才能使企业在行业竞争当中具备差异化的特性，在当今激烈的社会竞争中脱颖而出，使企业成为行业内的常青树。所以青年员工的创新精神也十分重要。但实际情况是，当今大部分青年都没有创新意识，通常只会做好自己的本职工作，不将眼光放得长远一些，这就导致协调配合能力差，难以适应新的转变方向，不能为企业发展提供创新元素。
（五）缺乏信仰生活空虚
随着国家经济的进步，青年人员的绝大部分物质生活都能得到有效的满足，但逐渐的也会造成部分青年人员精神上的空虚，生活方式也越来越单一，长期以往不思进取的态度也会更加严重。信仰是重要的精神支撑，缺乏信仰也就缺少了精神发展的动力，很多青年员工都没有信仰追求，也不愿与陌生人交流，只喜欢停留在自己的小圈子当中，不奢求改变，慢慢精神上会变得颓废[2]。
二、新形势下青年员工思想政治工作创新开展方法
（一）注重对青年的信念教育
青年人员大都经历充沛，适应能力很强，思考的反应速度迅速，并且可塑性很强，对于时代变化中新鲜元素了解的也比较多，可以为企业不断注入新的发展力量。让企业整体保持年轻的发展方向。但青年员工对把握正确思想政治理念能力不足，很容易被社会中错误的行为方式所影响。所以企业应当承担起加强对青年员工的理想信念教育的责任，帮助青年员工树立正确的人生观和价值观，为其提高思想政治理念指明发展方向，帮助其提高抵抗自由散漫、容易自满自足，故步自封的思想态度，使其可以有追求进取的思想，在工作不断自行设定工作标准，主动学习优秀者的工作经验，加强自身管理能力，提高自身综合能力，让青年员工学会承担自身责任，也为企业发展做出贡献。
（二）以人为本核心工作理念
在新形势下企业对青年员工思想政治工作创新还应该遵循以人为本的重要理念，这也要求在对青年员工开展思想政治工作时，需要对员工有足够的了解，只有清楚的知道青年员工的生活和工作状态才能做到因人施策，更应当让青年员工感受到对其重视的程度，与其展开充分的交流，才能更好的将思想政治工作进行下去，并且将工作做到青年员工的心里，也让青年员工对企业产生好感，提升对企业的忠诚度。青年员工的社会阅历还比较欠缺，而且难以对自身冲动情绪有所掌控，在思想上犯错误的时候非常多，所以应当对其错误思想及时的纠正，将青年员工的思想朝着正确的方向指引，使其得以树立正确的人生观、世界观和价值观。
（三）营造青年积极示范效应
利用典范效应可以有效的对青年员工起到督促作用，当前信息技术十分发达，获取新闻方式的渠道也多种多样。企业可以利用信息技术来获得先进典范的案例，然后组织青年员工学习其优良品德，通过让员工了解时代的模范人物来了解正确的思想方向。企业内部也可以通过评选的方式，鼓励员工参与优秀青年等活动，来选出具有典范效应的工作员工，并开展表彰活动，这样不仅可以对优秀员工进行挖掘，通过宣扬实例，也可以对其他青年员工起到调动工作积极性的作用。还可以组织宣讲活动，收集青年员工身边具有优秀思想政治品质的真实案例，通过宣讲的方式，来提高青年员工争先创优的良好风气。
（四）创新青年思政工作方式
青年员工思想教育的工作方式也应当有所创新，传统的说教方式太过于老套，很容易让青年员工产生厌烦心理，随着时代的变迁，青年员工也在学习新知识时，也更喜欢新的教育方式。所以在思政工作方式上应当积极创新。比如当前网络技术十分的发达，微信、微博和各种网络APP都可以对其有效的利用，各种线上教育非常方便，而且也符合青年员工喜欢用手机的特性，并且约束性差，更容易被青年员工所接受。在线上教育中，青年员工也可以通过评论系统等方式来发表自己对思想政治的独特见解，相互之间探讨纠正，相较于传统单一的说教方式，利用网络技术教育可以有效的调动青年员工的学习积极性，学习效果也会得到增强[3]。
（五）企业需要正确进行思想导向
当前很多企业对于青年员工能力强弱的判定形势过于单一，只看重员工的业绩，虽然这种方式可以有效的提高公司的整体业绩，但以长远眼观来看，不利于青年员工思想政治发展，长期下去企业内部人员思想品质也会出现问题。所以公司在能力判定上应该有综合的考量，完善企业考核方式，人品、能力、业绩等都需要加入到考核之中，这种评判方式也会让员工更加重视对自身思想政治素养的重视，使其不断完善自身综合素养，这样才有利于企业的综合发展，让企业可以拥有持续发展的支撑力。
结论：青年员工虽然工作经验会有所不足，却是企业发展的希望，企业中只有不断注入新的力量才能有更多的发展机会，所以企业应当对青年员工的教育工作有所重视。思想政治素养，是社会评判青年员工综合素质的重要评判标准，企业应当加强员工思想政治教育，并将其当做长期性的工作来进行，引导其正确的思想观念，使其具有承担责任积极进取的意识，才能使青年员工成为企业乃至社会发展的核心力量。
参考文献：
[1]陈阳.新形势下员工思想政治工作与企业文化建设的交融创新[J].通信与信息技术，2020（05）：81-82+21.
[2]陈书甫.关于新形势下做好青年思想政治工作的方法探讨[J].才智，2019（36）：106.
[3]任玉江.新形势下如何开展青年员工的思想政治工作[J].东方企业文化，2018（S1）：5-6.