新时代国有企业基层党建工作创新的思考
陈欣
梧州市城建投资发展集团有限公司 广西梧州 543000
摘要：基层是我国各类国有企业机构与人员的中心，在新时代到来之后，强化建设国有企业基层的党建工作，能够为国有企业的发展提供可靠保障，增强国有企业的综合竞争力，发挥出国有企业在经济领域的带头作用。但是在新时代的基层党建工作之中出现一系列问题，国有企业需要积极应对、及时解决。基于此，国有企业应当深入思考和探究基层党建工作的创新策略，从而使基层焕发出蓬勃的生命力，使国有企业在新时代不断获得进步。
关键词：新时代；国有企业；基层党建工作；创新策略。
新时代的世界正经历着“百年未有之大变局”，无论是国际形势还是国内形势，都已经发生重大的、深刻的变化，伴随着国有企业不断深化改革，以及外部经济环境的急剧变化，使国有企业基层的党建工作在面对新形势的同时，也需要应对新的问题和挑战。国有企业应当在新时代抓住机遇，积极应对问题和挑战，使国有企业在党的领导下创造新的辉煌。
一、新时代开展国有企业基层党建的意义
首先，在新时代背景下开展国企基层的党建工作，有利于贯彻党的正确方针，帮助党员干部提升自身的政治觉悟，增强守法意识，在岗位上严格遵守各项制度政策。基层党建是党组织在政治层面的核心，能够体现出党组织的领导作用，在国有企业内部实施科学监督，保证治理工作行之有效，以及职权能够依法行使，从而使基层党建工作能够在国有企业内部顺利开展。
其次，基层党建能够对国有企业的资产进行强化，强化监管力度，最大限度地使国有资产增值，保证国有企业的经济利益不会被损害。不仅如此，在基层开展党建工作，能够提升国有企业的“硬实力”，优化国有企业的“软实力”，党员干部在规划和决策过程中体现出更高的政治觉悟，全面考虑各项工作的进展，党员干部也会起到示范引领作用，促进基层职工提升综合素质。
最后，基层党建能够在国有企业内部营造积极向上、和谐健康的企业文化。党员干部应当具备首创精神、奋斗精神以及为人民服务的奉献精神，在国有企业的基层开展党建工作，能够使党员干部的先进精神薪火相传，促进国有企业内部所有人在工作中努力奋斗，积极推动国有企业的进步，在更强大的凝聚力之中彰显每个人的价值。
二、新时代国有企业基层在党建工作中出现的问题
（一）基层党建工作未突出政治功能
受多元意识形态影响，部分国有企业只强调企业的经济属性，忽略了企业的政治属性和社会属性，把党建工作与生产经营工作对立起来或分离开来，政治理论学习与中心工作在具体运行上经常会出现“ 两张皮的现象。没有落实全面从严治党的要求，未能根据实际工作和人心导向制定理论学习制度，工作方法单一，针对性和实效性不强，导致党员干部的日常教育、管理和监督变成“走过场”，基层腐败现象时有出现，导致党在基层的形象大打折扣。部分基层组织的负责人没有理清国企国有属性与企业市场地位之间的关系，对经济基础和上层建筑是相互统一、相互制约的关系认识还不够，忽视政策的研究与运用，在工作中偏离主要责任，不愿意履行义务。
（二）基层党建工作未发挥组织优势
国企基层所开展的党建业务融合尚未达成，部分党员干部缺乏“一岗两责”意识，出现脱离政治搞业务、或者脱离业务搞政治的错误现象，导致党建与生产经营被割裂。基层党员干部没有真正起到带头表率作用，还存在旧的思想观念和思维模式，未完全落实对党员干部的先进性教育，部分党员意志力薄弱，在工作中遇到困难的时候选择“打退堂鼓”，而且部分党支部缺乏凝聚力，人心涣散。部分党员干部对自身没有明确要求，基层之中依旧存在官僚主义和形式主义，无法团结基层人民群众，导致人民群众缺乏获得感，组织向心力较弱。
（三）基层党建工作缺乏应有的活力
基层党建没有真正激发内生动力，由于要面对激烈的市场竞争，基层在业务经营方面的压力较大，部分党员干部依靠巡视巡察与其他监督，被动接受党建工作的安排。
党内政治生活质量较低，在学习理论的时候照本宣科，在联系实际的时候只有空谈，民主（组织）生活会走程序重材料，对批评和自我批评敷衍了事。由于党建工作的方式没有得到创新，因此对党员干部的思想教育缺失应有的针对性，教育内容单一枯燥，导致基层党建变得死气沉沉。
（四）基层党建工作缺乏应有的规范
基层党建的工作思路十分模糊，缺乏系统性的思维、科学的统筹能力以及有效开展的方式方法，部分党建规定存在漏洞，自主特色内容脱离企业发展的实际情况。党建核心内容空洞，导致党建内容流于形式，缺失应有的政治本色，“三会一课”没有与企业的生产经营相融合，一切工作机械地按照规章制度开展，企业内部的绩效考核未能科学体现党建统领、全面履责的实效。部分国有企业党务干部比较缺乏、青黄不接，兼职化现象较为普遍，专业化程度和履职能务欠缺，在人才缺乏的情况，开展组织生活存在搞形式的现象。
三、创新国有企业基层党建工作的策略
（一）基层党建责任必须明确落实
在新时代到来之后，国有企业必须明确落实基层党建工作的责任，通过基层党建工作促进企业获得更大的发展空间。首先应当从党员干部入手，然后通过党员干部影响企业内所有人，提升企业对于基层党建的重视程度，在思想和行动之中体现出与党的一致性，树立“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，增强党建“主业”意识，强化思想自觉和行动自觉，把政治建设摆在党建工作的首位，把党建工作摆到经济工作的首位，推动党建焕发生机活力。真正将基层党建的责任落实到人，所有部门和个人都应当做到人尽其才，对每一名党员干部的工作内容和范围进行明确，科学合理地分配规划基层党建的各项工作，强化所有人的责任感，同时产生强烈的使命感。
（二）基层党建体系必须建立健全
要想避免新时代党建工作之中出现的不足，国有企业必须明确当今时代的特点，以及自身发展的需求，完善基层党建的工作体系，在开展工作的过程中严格遵守相关规章制度，从而使基层党建工作能够真正落实。国有企业应当制定并出台合理、明确的基层党建工作规章制度，使所有工作“有法可依”，提升工作的成效。在新时代背景下，基层党建工作应当重视数字信息技术的运用，通过党建APP平台对基层党建的工作模式进行创新，开辟党员教育的新窗口、党建宣传的新阵地，在线上和线下同时抓好党建工作。
（三）基层党建活动必须得到重视
国有企业内部的基层党建工作应当重视相关活动，运用多种措施建设主题实践活动，突出各类活动对于基层党建工作的重要性。首先，强化对基层党员干部的教育，把党员教育贯穿于基层党建活动开展的全过程中，同时强化对党建活动的管理，完善活动的方式方法，最终使活动效果得到强化。然后，选择适合在基层开展的党建活动，在明确基层党建活动的重点之后，在基层树立模范典型，体现出活动的形象性、知识性以及趣味性。其次，推进活动场所建设规范化。以建好用好管好活动场所为着力点，推进场所规范建设，丰富场所服务功能，做到能建必建，应有尽有，较好满足党员活动和服务群众需要。
（四）基层党建组织必须提升素质
党组织是国有企业党建工作开展的核心力量，因此国有企业需要对党组织进行创新，强化党组织的整体素质，从而提高党建工作对基层的影响力。国有企业应当强化对党支部书记、党支部委员及其他党务工作者的培训力度，在基层定期进行培训，在充分了解新出台的方针政策之后，在党的领导与指导下基层开展各类党建工作。国有企业不仅要重视培养优秀人才，还应当对外广纳贤才，使国有企业的基层党组织更有活力。
四、结论
综上所述，基层是国有企业生存和发展的基础，在基层开展党建工作能够有效促进国有企业的发展进步。国有企业应当在明确问题的基础上，运用多种行之有效的策略，使党建工作在基层能够顺利进行。
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