新形势下促进员工队伍建设的途径探索
李行
国网山东省电力公司阳信县供电公司 山东滨州 251800
摘要：员工队伍的思想政治素质如何，直接关系到企业的长远发展。自物资机构改革及物资管理一体化改革以来，物资管理、材料核算、工作标准等业务流程、管理模式发生深刻变化，随着物资ERP（企业资源计划）系统的落地使用，员工不适应信息化新工作模式、新岗位要求的矛盾日益显现。某公司物资中心（以下简称“物资中心”）结合工作实际，以保障生产和做好物资仓储服务为出发点，积极探索新形势促进员工队伍建设的方法和途径，为推进企业发展提供强有力的组织保证。
关键词：新形势下；员工队伍；建设的途径
引言
为打造一支高质量职工队伍，中华全国总工会制定了《全国职工素质建设工程五年规划（2021-2025年）》，各级工会也出台了相关规划和措施。近年来，尽管我国各级工会在有效提升职工队伍素质方面做了很多卓有成效的工作，也取得了显著效果，但与“第十四个五年规划和2035年远景目标”要求相比，我国职工队伍整体素质还有待提升。
1新形势下促进员工队伍建设队伍的意义
2017年，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。党中央历来高度重视产业工人队伍建设，特别是党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建设作出一系列重要论述，明确要求就新时期产业工人队伍建设改革提出总体思路和系统方案，为推进新时期产业工人队伍建设改革提供了基本遵循和行动指南。浅谈建设新时代高素质产业工人队伍的途径《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。《新时期产业工人队伍建设改革方案》出台，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对包括产业工人在内的工人阶级的高度重视和亲切关怀，对实施制造强国战略，全面提高产业工人素质，具有重大而深远的意义。
2形势下促进员工队伍建设的途径
2.1统一思想转观念
党员带头作表率思想是行动的先导。物资中心从明确员工思想认识入手，在员工中开展了“四明确”活动：一是明确物资机构改革、业务转型、一体化改革的新形势，增强危机感；二是明确今后的发展目标和当前的工作任务，增强自信感；三是明确自身肩负的工作责任和努力方向，增强使命感；四是明确本单位员工队伍现状和管理重点，增强责任感。通过“四明确”活动的开展，全站干部员工统一了思想，提高了认识，增强了队伍的凝聚力和战斗力。行动是意志的展现。思想到位，行动对标。物资中心的生存之本是服务，工作的目的也是服务，存在的价值还是服务。“一名党员就是一面旗帜”。
物资中心充分结合党支部建设、党员创先争优活动，激发党员内生动力与活力，身体力行作表率，严格遵守“八不让”规定，即“不让各项工作和业务环节在我手里延误；不让应传递的信息在我手里中断；不让正在办理的业务在我手里积压；不让各种差错在我这里发生；不让各种不正之风在我身上出现；不让来办事的同志在我这里受到冷落；不让单位的声誉在我这里受到影响；不让企业的利益在我这里受到损失”，齐心协力营造出为客户提供优质服务的良好氛围。同时，以“立足岗位讲贡献”为主题，在党员中开展“学样板、创建样板库”活动，引导广大党员干部积极对标、扎实整改、持续推进，整合并创建样板库房，“立”起党员示范标杆，在“党员标杆”的带动下，广大员工爱岗敬业，以饱满的工作热情为物资仓储管理水平的提升奠定了基础。
2.2立足本职
认识工会的人才建设优势正确认识工会在提升职工队伍素质工作中的优势，对于强化工会职能，有效提升职工素质至关重要。一是维护职能优势。维护职工权益是工会的基本职能，从维护职工利益的角度出发，在维护职工自身的生活稳定、工作与劳动保障等基本权益的基础上，着眼于职工队伍整体素质的提升，不仅是工会履行其自身基本职能的要求，也是有效维护职工权益的重要途径。二是教育职能优势。工会通过号召职工将自身与民族的前途命运紧密联系，将个人的梦想与中国梦紧密联系，提升职工自身素质，将为人民服务内化为自身争创一流、爱岗敬业等行动。此外，工会还可以强化职工自身的责任意识，帮助职工设计职业生涯规划，使职工与企业共同发展，实现共赢。三是建设职能优势。当今社会，以经济为基础、科技为先导的综合实力竞争日益激烈，为了让职工在竞争中不落伍，企业职工需要强有力的指导。党的十九大报告提出，要完善工会、政府与企业共同参与企业建设的协商机制，构建职工与企业的和谐劳动关系。作为企业和职工的桥梁纽带，工会可以通过组织建设这一优势与其他部门协同配合，提供平台将各层次人才聚集起来，相互交流，相互促进，提升职工自身的基本业务素质，引导职工实现自身的人生价值。四是参与职能优势。工会可以进一步深化基层民主管理，通过民主座谈会、民主议事会等活动，积极发挥职工参与管理的热情，畅通职工表达自身意愿的渠道，有序引导职工参与到企业各项管理工作中去，真正将依靠职工群众办企业与提升自身素质落到实处。助力职工队伍素质提升，是工会职责所在总之，工会作为企业不可缺少的团体，具有维护职能优势、教育职能优势、建设职能优势与参与职能优势，为工会展开职工队伍素质提升相关工作或活动提供了强有力的组织保证。
2.3坚持守正创新强化职工思想政治教育
1.加强理论学习。通过邀请专家辅导，开展形势任务教育，组织开展专题知识竞赛、征文比赛等，推动学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、部室，到班组、岗位。通过宣讲、演讲比赛等形式，教育引导广大职工学政策、学时事、学政治。2.开展红色教育。利用企业传统的红色基因，组织编写厂史，以革命历史教育职工，弘扬好军需职工“四特精神”激发使命感。深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、制度化，引导职工自觉践行守初心担使命，在服务企业高质量、高效益、可持续发展的实践中做贡献。
结束语
企业要发展，队伍建设是关键。通过一系列队伍建设措施的实施，物资中心的队伍建设方向更加明确，不仅活化了内生动力，强化了服务意识，还在员工中营造出“一岗精、二岗通、三岗懂”“干一行、爱一行、钻一行”、争当物资业务佼佼者的浓厚氛围，员工的整体业务素质也得到了明显提高。
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