中国石油运输有限公司河南分公司
摘要：在企业的整个工作体系中，党的建设是非常重要的，因为它对企业的发展具有重要意义。党的十八大以来，各项改革深入开展。国有企业面临着新的发展机遇，也面临着诸多挑战，这对党的建设创新提出了要求。客观上讲，企业党建工作取得了一定成绩，但同时也受到多方面因素的影响，也存在诸多问题。本文在简要分析新时期企业党建工作面临的问题的基础上，对其创新实践进行了简单的探索。
关键词：企业党建；工作问题；创新实践
国有企业党建是中国政党事业持续发展的有力保证。全社会的发展价值是毋庸置疑的。其创新实践离不开时代背景。在信息时代背景下，新媒体已成为党的建设新阵地，对我国政治、经济、文化产生了深刻影响，也为企业党建创新实践提供了支持。到目前为止，新时期企业党建创新实践的研究已经引起了人们的广泛关注。
1.新时期企业党建面临的问题
2016年，习近平总书记在全国国企党建大会上发表重要讲话。他站在坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础的总体高度，深刻回答了与国企改革发展和党建有关的重大理论和实践问题。党的建设作为企业管理结构的重要组成部分，在这一过程中发挥了积极而重要的作用，取得了显著成效，但是在当前形势下，也面临着一些亟待解决的问题。
1.1过时的管理理念
从客观的角度看，面对新形势新格局的挑战，企业党建工作受到多方面因素的影响，实践过程中也存在组织定位不明确、运行机制不健全、活动费方式落后等问题，严重阻碍了其功能和价值创造。具体而言，思想支配着行动，观念影响决策，创新决定着未来。但事实上，一些企业思想保守，思维方式固化，对党建认识不足，导致边缘化弱化，相关培训教育活动较少，新理论、新知识渗透不足，创新重点不足。
1.2党员思想开放
随着网络信息的不断发展，党员在生活中可以获得多样化的思想，通过网络工作，这必然导致党员思想路线的多样化。追求经济利益，使福利差、待遇低的部门留不住人才，思想政治学习热情不足，走慢了，这使得基层党组织思想政治工作更加困难；随着党员思想路线的多样化，生产生活需求趋于多样化。运输物流行业面临着多变激烈的市场竞争，同时也面临着内部员工的多样化需求。内部控制管理的难度已经上升到传统党建工作无法满足的地步。
1.3党建工作流于形式
当前，基层党组织党建工作和党员学习工作的主要形式是“三会一课”制度。但国有企业党组织结构分散，党员面积大，党员流动性大，难以组织党员集中学习。这使得“三会一课”制度成为摆设，基层党建工作流于形式。同时，企业党建组织结构不合理，党政领导大多以行政身份出现，注重生产经营管理，对党建重视不够，难以支撑党建创新实践。另外，在新媒体时代背景下，一些企业缺乏先进科学技术的引进，一些党建工作人员素质低、经费不足等因素，党建工作只能维持现状，这与社会发展的趋势是不相符合的。
2.创新新时期企业党建实践方法
2.1重视思想是加强企业党建的前提
党的十九大报告明确指出：“坚持党对一切工作的领导”。
坚持党的领导，加强党的建设，是企业的“根”和“魂”，是企业的独特优势。在新的时代和新的形势下，企业面临着日益复杂的生存环境、激烈的外部竞争、荆棘的改革之路、发展的短板和风险挑战。一旦理想信念出了问题，企业的整个制度就会出现问题，难以使企业做大做强，也无法保证国有资产的保值增值。平时企业一直强调要加强基层党组织建设，包括思想工作。上述工作做得很好，但在基层却被忽视，思想不被重视，落实不到位。这个问题的根源在于我们的重视，这也是今后企业党建工作首先要解决的问题。要从思想上重视党的建设的日常工作。党的建设质量体现在日常工作中。今后，对党建工作的要求要越来越高，管理要越来越细，业务量要不断增加。广大国有企业干部职工要更加坚定地听党的话，遵循党的政治性质，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，始终成为我们党长期执政、应对各种风险和挑战的可靠力量；要进一步深化国有企业改革，不断发展大国经济，坚定做中国特色社会主义经济的“栋梁”，与实现“两个一百年”奋斗目标产生共鸣，与人民美好生活同向前进，不断谱写新的辉煌。
2.2加强和创新党的建设
企业要采取多种方式加强和创新企业内部党建工作。一是创新党建工作，促进党建工作的转型发展，把党建工作的载体、方法、内容与社会发展结合起来，使之更加适应新时代的新要求，增强党建工作的魅力和吸引力。第二，促进大众经济和技术创新。企业要以全体员工为基础，搭建员工创新和效率创造的平台，建立员工技术竞争、员工创新竞争等多种竞争载体，培养员工敢于尝试、勇于进取的创新精神，为企业党建注入新的活力。三是党建工作“福利化”。企业要建立党建奖惩机制，要对负责党建工作的工作人员实行奖惩机制，对在党建工作中表现突出的工作人员给予精神奖励和物质奖励；对党建工作开展不到位、不积极的员工进行批评教育，并给予相应的处罚措施，形成人人关心党建工作、创新党建工作、推动党建工作的浓厚氛围；要牢牢抓住党建责任制的“鼻子”，用好中央企业党建责任制考核评价的载体，进一步压缩和压实各级党组织管党治党的责任；紧紧抓住领导干部的“关键少数”，按照“企业家+政治家”的标准，着力培养政治企业家和管企业的政治家，建设忠诚、廉洁、负责任的国有企业领导干部队伍；
2.3做好分散党员的集中工作
企业人员分散一直是制约基层党组织党建工作的一大因素。企业党组织要合理、充分利用当前先进的科学技术，通过信息载体为分散党员提供一个共同的学习平台，用移动学习app实施“三会一课”制度。针对当前经济形势下党员的学习惯性问题，企业党组织要为党支部配备支部书记等支部成员，小范围组织党员进行集中学习，通过共同学习，帮助部分党员减少学习惯性的影响；党组织可以通过视频会议渠道组织分散的党员进行集中视频学习，最大限度避免党员通过手机刷学习课时间敷衍学习的情况；党组织还可以通过定期考核、不定期抽查等方式，加强对党员学习的监督。要表扬和引导学习优秀、业务水平优秀的党员做表率。对学习不力、学习敷衍的党员，要给予警告，列入重点督查名单，便于更频繁地学习和督查，在改进学习和思想路线前，要严格审查提拔、调任情况；对思想薄弱的党员干部，可以通过“一帮一”、“强领弱”、“结对”等党建工作载体，丰富和创新党员思想政治教育，使分散党员集中思想，避免“分散党员领导难”的局面。
3.结论
综上所述，企业要在新时代取得新的发展，必须转变陈旧观念，树立适应新时代的观念，积极采取各种方法和措施，解决企业存在的问题，不断努力，不断探索，抓住好的发展机遇，改善企业自身的党建工作，为企业的发展奠定更坚实的政治基础，促进企业的全面发展，为社会的发展注入新的活力。
参考文献：
[1]庞凤华.从严治党背景下加强企业党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（5）：157-158.