新形势下企业政工队伍建设研究
郑桂珍
贺州市平桂农村投资有限公司 广西贺州 542899
摘要：思想政治工作是党的建设的重要组成部分。同时，做好思想政治工作，也有利于其企业管理工作的顺利开展。企业要实现持续、健康、快速的发展，必须重视和加强企业政工干部队伍建设。这样，我们的员工可以更积极地参与工作，同时提高企业员工的整体素质，也可以激发企业员工的创造力，使整个企业更具活力。
关键词：企业；政工干部；队伍建设
1前言
在新形势下，企业应重视政工干部队伍建设，并提出相应的建设策略。为企业建设高水平的政策理论、思想道德素质的政治干部队伍。
2加强政工干部队伍建设的意义
2.1为思想政治工作的开展提供保障
随着市场经济的发展和经济全球化的加速，企业改革已成为企业发展的必由之路。在新的时代背景下，企业的发展面临着新的任务和环境，给企业带来了新的机遇和挑战。在新形势下，企业思想政治工作的内容也面临着巨大的变化。企业的稳定发展首先要保证政治干部思想的稳定，这是企业发展和改革的基础。有鉴于此，企业领导和管理者必须认识到，加强企业政工干部队伍建设是保证企业思想创新的重要基础，也是确保企业生产经营符合党的总体使命和目标的重要保证。
2.2 保证企业改革的顺利进行。
在市场经济快速发展的推动下，企业的经营模式和组织形式开始呈现出多样化的特征，相关的产业形态也在不断进步，大大增加了就业岗位和就业模式的多样性。随着企业改革的推进，政工干部队伍的思想必须与时俱进。因此，加强政工干部队伍建设，是保证企业改革顺利进行的当务之急。思想政治工作教育在政工干部队伍建设中具有重要的教育意义，能够在很大程度上激发职工的积极性和创造性。新时期政工干部要以身作则，以身作则，以正能量带动广大职工，为党的事业和人民群众的利益作出贡献。
3企业政工干部建设存在不足
3.1缺乏对思想政治工作的重视
企业政治思想建设的过程往往是长期的，难以在短时间内做出明显的变化。由于企业都以发展经济效益为目标，不断发展经济，同时忽视思想政治工作，导致思想政治建设工作缺乏人力资源。究其原因，主要是企业受传统管理模式的影响，没有实现政工干部队伍与企业发展的关系。
3.2政工干部队伍结构不合理
造成这种情况的主要原因有两个：一方面是企业干部队伍老龄化严重，另一方面是其他岗位不称职。另一方面，员工素质不足，不能达到企业对思想政治工作的要求。思想政治建设要求工作者掌握党中央的有关政策，分析事物的发展过程，具有独到的见解和较高的素质。然而，现有企业不能满足这一要求，甚至一些企业没有相应的政治工作者，影响了企业的发展。
3.3思政工作方法需要创新
随着时代的发展，思想政治工作方法也应随之改变。然而，目前企业思想政治工作手段相对落后，吸收员工思想政治教育的能力低下，思想政治工作过于枯燥，员工不能有效地接受思想政治教育。因此，企业应该借鉴成功企业的经验，结合自身的实际情况，对企业的思想政治工作进行创新。
4加强企业政工干部队伍建设的策略
从以上分析可以看出，企业政工干部队伍建设还存在一系列突出问题。具体来说，你可以采取几种策略。
4.1提高对企业政治思想工作的重视程度
在新形势下，影响企业政工干部队伍建设质量的主要原因是对政工干部队伍建设重视不够。
针对这一问题，企业应及时提高认识，加强对企业政治工作的认识，实现政治工作干部队伍建设对企业未来发展的重要性。在这一过程中，企业管理者首先要重视思想政治工作，把思想政治工作纳入企业的核心工作规划。此外，还要建立专门的思想政治工作组织，使政治素质优秀的人才能从事思想政治工作。在教育实践中，我们还可以及时借鉴其他企业建设一支相对成功的政工队伍的经验，然后根据企业自身的实际情况合理调整建设方案，供我们参考，以提高企业思想政治工作的质量，也为今后企业政工干部提供充分的理论依据。
4.2 完善思想政治工作的管理机制。
企业的思想政治工作能够有效地提高和激发职工的凝聚力和积极性。企业要努力完善思想政治工作管理机制，在开展思想政治工作的同时强化监督激励机制，结合日常工作内容，建立员工绩效考核体系，建立专项创新奖励制度，鼓励和激励思想政治工作创新。从而更好地发挥政治干部在企业生产经营、技术创新、市场开发和内部改革中的作用，增强企业内部凝聚力，保证企业可持续发展的稳定，促进企业在社会主义市场环境新形势下的长远发展。
4.3 提升企业政工干部队伍的综合素质
企业政工干部的综合素质决定着企业思想政治工作的水平。要把企业思想政治工作提高到一个新的水平，就必须提高企业政工干部的综合素质。一是加强企业政工干部队伍建设。一方面通过网络教室、丰富教育资源等网络多媒体增加教育培训的频率，另一方面可以从外部聘请相关领域的专家学者进行讲座和培训思想政治工作者。二是建立企业政工干部学习平台，积极推广企业政工干部学习事业单位思想政治建设的先进经验，为企业政工干部出国交流学习提供便利条件。第三，及时调整工作岗位，吸收新鲜血液，充实思想政治建设队伍，营造先进的工作氛围。
4.4不断选拔优秀人才，为政工队伍融入新的血液。
企业管理者必须认识到思想政治工作的特殊性和重要性，提高思想政治工作者的管理水平和要求。思想政治工作者必须具备较高的业务能力和较强的综合素质。企业可以根据自身的发展目标和实际情况，建立专门的薪酬制度，保证思想政治工作者和其他员工的平等。同时，要自觉缩小岗位工资差距，重视技术人才的培养，重视培养和选拔具有发展眼光的思想政治工作者，鼓励思想政治工作者在工作体制和内容上进行创新，使思想政治工作者能够体现自身价值，增强职业成就感，提高思想政治工作者的工作积极性。
4.5 创新企业思想政治工作的方式与方法
企业思想政治工作要预先规划、统筹管理、年初计划、年底总结、顺序推进，不断加强企业思想政治工作规范化建设，创新工作方法和手段，真正做好企业思想政治工作。一是完善企业思想政治工作的相关制度，建立和完善企业思想政治工作的标准和规范，加强企业思想政治工作建设的业务指导和理论应用创新。二是企业思想政治工作与社会思潮和尖端技术。及时利用微信、微博、直播等新型网络媒体，按照时代要求开展思想政治教育。第三，加强企业思想政治工作的互动，摒弃过去思想政治工作教育的说教方式，以职工喜闻乐见的方式开展思想政治教育，提高企业思想政治工作的参与意识和生存意识。
5结语
总之，在改革开放的新形势下，企业要高度重视思想政治工作，把生产经营作为企业发展的核心，同时重视和开展思想政治工作，为企业的健康长远发展奠定基础，做好思想政治工作队伍建设干部，提高队伍的综合能力和素质，确保企业在竞争激烈的市场环境中长期发展。
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