浅析新时代加强思想政治工作在企业中的重要性
梁维佳
北京优奈特能源工程技术有限公司 北京 100023
摘要：改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步确立与完善，我国企业转型加快，企业的管理模式和管理理念也在发生新的变化。进入新时代以来，为了使企业发展与职工的个人价值紧密结合，从而推动企业高质量发展，推动我国社会主义事业蓬勃发展，加强思想政治工作显得尤为迫切。本文通过对思想政治工作在企业发展中的重要性以及存在问题分析，探讨新时代背景下如何提升企业思想政治工作，为企业发展与社会进步提供参考借鉴。
关键词：新时代；思想政治工作；企业
一、思想政治工作对于企业的意义
随着改革进程的深化，企业在多种所有制经济百花齐放的社会主义经济格局中扮演中越来越重要的角色。党的十九大指出，在新时代，企业要将思想政治工作作为常态化管理的一项重要内容，作为企业可持续性发展的一项基础性工作，坚持党的政治核心与领导核心地位。
进入新时期，企业开展好思想政治工作就是做好企业的政治文化建设工作，有利于凝聚其企业创业干事的向心力，有利于进一步加强引领企业的良性发展。一方面，开展思想政治工作与建设企业文化是相辅相成的，企业文化应该是建立在与社会主义核心价值观保持一致的基础之上，同时又发展出企业自身的个性与创造性。另一方面，企业的高质量发展离不开正确的精神指引。企业在制定各项规章制度中，需要也应该融入思想政治工作的精神目标，这对于提升企业职工奋斗精气神，调动企业职工工作积极性具有重要意义。
企业的发展与时代的脉络遥相呼应，新时代下企业往往呈现出高度创新、与时俱进的发展速度，现有管理模式、管理风格的转变对于企业职工来讲需要一定的适应期，在为企业职工答疑解惑，推动职工跟上企业发展速度，投身企业发展建设工作中，需要以思想政治工作为抓手，协调集体与个人同步发展。在此背景下，开展好企业的思想政治工作显得尤为迫切。
二、当前企业思想政治工作中存在的问题
（一）对思想政治工作的重视不够
习近平总书记在十九大报告中指出，“必须清醒看到，我们的工作还存在许多不足，也面临不少困难和挑战。”这句话用在企业的思想政治教育工作中同样适用。新时代企业的发展面临着各种各样新的挑战，唯有坚持正确的思想导向，树立正确的思想观、价值观才能屹立不倒，得到长期稳定的发展。现实中的问题是企业的发展往往以经济效益的提升为首要战略目标，重经济效益而忽视社会效益。在开展日常工作中，对于思想政治工作的重要性认识不足，认为只要抓好经济指标，完成经济增长任务，推动企业生产总值的提升就可以了，思想政治工作抓好抓坏就显得不是那么重要了。在许多企业，思想政治工作时常流于形式，对于企业的高质量发展造成不利影响。思想政治工作与企业的正常生产经营是分开的，没有将二者进行融合，导致互相孤立，难以得到更好的发展。
（二）开展思想政治工作的方式方法单一、创新不足
随着经济社会的发展，企业间的竞争日益加剧，企业的战略目标放在硬性指标的提升上，忽略了思想政治工作对于企业“软实力”的提升作用，在开展思想政治工作时总是因循守旧，采用“老思想、老办法”来推动，工作方式方法局限于“灌输式”的宣传教育，对企业职工没有造成深刻的影响。很多企业在开展思想政治学习的工作时，往往只是拍拍照、或者找个同志上去拿着书本毫无感情的读出来，这是毫无作用的，在这个过程中，企业员工根本得不到共鸣，忽视了双方的互动，也忽视了重要理论知识的理解与消化。
（三）企业政工队伍建设薄弱、综合素质不高
当前，企业政工人员普遍存在对于党的最新思想、理论知识认识不深刻、解读不到位、理解不透彻的现象，思想政治工作团队薄弱，没有专职人员负责，且有的企业政工人员往往身兼数职，在开展思想政治工作方面投入时间不足，面对急剧变化的互联网社会，在思想上、行动上都难以跟上信息发展变化的速度，对于思想政治工作观念不新、方法不多，个人的综合素质能力有待提高。企业对于政工人员缺乏有效的选拔机制，致使很多人对于思想政治工作往往丧失工作的积极性，认为与员工最关心的工资待遇等不挂钩，还得不到领导的关心和重视，不会花费时间与精力去策划相关思想政治学习工作，缺乏工作激情。
三、新时代企业思想政治工作开展对策
（一）将“互联网+”与思政工作有机结合
互联网概念的兴起对于各行各业的发展都带来了新的机遇与挑战。当前，企业的职工群体在不断往年轻化发展，90后甚至00后都已经开始进入社会，成为社会的重要生产力。这部分人群对于新事物的接触能力较强，学习速度较快，在信息的获取与分析方面都存在一定的优势。思想政治工作面对的群体中，这部分人群占据了较大比例。因此，在探索新的工作形态过程中，企业要善于抓住“互联网+”的崭新理念，将思想政治工作与互联网思维紧密结合，主动谋划创新，通过衔接互联网思维、搭建互联网平台、利用互联网工具等多措并举的工作方法来加强思想政治建设，推动思想政治工作在企业职工的全覆盖。在学习效果上面要保证成效，对于新的理论政策知识及时学习，拓展学习的目标、方式、内容，按月明确学习主题，集中研讨，或者按季组织思想政治理论知识考试，按年制定学习计划并分段进行督导检查，不定期进行学习笔记“展晒”和新的体会交流。
（二）用新思维贯穿思想政治工作理念
过去，由于传统的思想政治工作局限于单一的灌输宣传教育模式，难以取得成效。在新时代背景下，思想政治工作的观念迫切需要革新，尤其是针对国有企业在开展思想政治工作的进程中对思想政治工作的目标设定不准确，实施过程流于形式，往往为了应付上级检查而敷衍了事。新时代需要运用新思维，将思想政治工作与企业业绩目标紧密结合，从员工关怀的角度出发，将企业管理的多种工具方法运用到思想政治工作中，使思想政治工作与现代化并轨，在提升企业效能的同时也促进企业职工的健康发展。
（三）营造思想政治工作与企业文化建设“你中有我”的新格局
片面地开展思想政治工作或者独立地推动企业文化建设都难以起到对企业的有效推动。企业的发展进程中，企业文化是精神支柱，思想政治工作则起到补足思想之“钙”的作用。从企业长远发展来看，二者是相互促进、相辅相成的，企业文化在成长的过程中难免会受到外界的干扰，并不是所有的企业文化都是先进的。因此，加强企业中的思想政治工作本质上是为构建先进的、有利于企业发展的企业文化保驾护航。充分调动起企业文化建设的积极性与思想政治工作的活跃性，营造出“你中有我、我中有你”的崭新局面，对于推动企业的发展将起到重要的作用。让职工融入到企业文化的氛围中，增强企业的集体荣誉感和获得感。
（四）将常学常新融入到思想政治工作机制建设中
思想政治工作因为其本身的独特属性，时常给人造成一种因循守旧、政治性强、形式单一的刻板印象。因此，许多企业在开展工作时常常忽视了思想政治工作的重要性，认为走走过场就可以，不需要花大时间、大力气去落实。但在新时代背景下，企业要思考在搭建思想政治工作机制的过程中，如何创新形式、放开思维的束缚，以常学常新的姿态来推动思想政治工作的多样化与实践性。可以通过开拓多元化、多渠道的学习模式，将思想政治工作与经营业务相结合，在工作中学习、在学习中实践、在实践中反思，从而达到思想政治工作常态化学习、常态化建设的目的。创新是一个企业发展的不竭动力，创新的根基在于常学常新。一些思想政治理论看似高高在上，虚无缥缈，实则不然，这都是经过无数次实践才总结提炼出来的，来源于实际生活并转化成了理论知识上升道路政治层面，因此，企业要想取得长远的发展，必须要紧跟时代的步伐，紧紧把握党的思想政治理论，将其中的内容吸收转化成适合自己企业发展的理论知识。
（五）推动思想政治工作与企业实际发展需求相结合
思想政治工作既是引领企业高质量发展的精神源泉，也是企业发展过程中必不可少的一把意识形态武器。思想政治工作要服务好企业的经营发展，就必然要求企业政工人员在开展思想政治工作时要密切联系企业实际，坚持做到把思想政治工作体现社会主义核心价值观的主要性与企业文化多元发展的多样性相结合，把思想政治工作对传统优秀文化的继承性与新时代的创新性相结合，把思想政治工作长期积累的经验性与企业实际发展的现实性相结合，把思想政治工作从理论出发又回归实际的实践性与企业发展战略目标的全局性相结合。
（六）切实加强思想政治工作队伍的建设
思想政治工作开展和执行的主体是企业政工人员。针对当前企业政工队伍建设存在的问题，企业应当重点谋划从政工队伍建设的科学性方面进行提升。首先是在工作分配上，企业必须配备专职政工人员，一心一意开展好思想政治工作，避免出现为了应付多项工作顾此失彼的情况。
其次是加强对政工队伍的业务培训与指导，重点从党建工作、心理文化、道德素养等方面进行培养，打造出符合新时代要求的政工队伍。对于在人员晋升时将思想政治教育作为其中的一个指标，促进职工自觉加强自身的思想政治水平。最后是保障政工队伍开展思想政治工作的畅通性，为政工人员提供工作便利，充分调动他们的工作积极性，不断提升思想政治工作的质量。
四、结语
总体来说，进入新时代，企业管理者需要不断提高对思想政治工作的重视，在企业发展的方方面面中加强与思想政治工作的交融，不断创新思想政治工作的方式方法，只有这样，才能充分调动企业职工的积极性，在为企业创造价值的同时，也实现职工个人的人生价值，进一步推动我国社会主义事业的蓬勃发展。
参考文献：
[1]李春仙.浅析人本理念在企业思政工作中的运用[J].才智，2020（1）：234.
[2]王海涛.施工企业党建思想政治工作精细化管理研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（12）：34-35.
[3]蔡铭.国企青年员工思想政治工作有效性提高策略[J].现代企业，2020，04：100-101.
[4]印崧.新时期国企员工思想政治工作途径探讨[J].办公室业务，2020，18：32-33.
[5]王娜.新形势下创新开展国有企业党建工作思考[J].现代国企研究，2019（04）：206.
[6]刘靓兰，周恋.加强国有企业党建工作的对策思考[J].中共南昌市委党校学报，2018，16（06）：31-33.
[7]詹辉.浅谈新时期国有企业思想政治工作策略[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（07）：119-120.
[8]赵莉.试论提升企业思想政治工作水平的有效策略[J].中国商论，2017（1）：107-108.
[9]阙填.刍议提升国有企业思想政治工作有效性的策略[J].现代国企研究，2018，134（8）：213.
[10]李雄.浅谈企业思想政治工作中存在的问题及其创新策略[J].职工法律天地，2017（16）：245-245.
上接第297页
力观往往会导致基层党员干部认为权力来源于上级，权力是通过自己的努力工作获得的，从而错误地把公共权力当作自己的私人权力。这样的错误观念导致基层党员干部的政绩观念出现偏差，例如，一些党员干部在创造政绩的过程中往往只对上级负责，而不对群众负责；倾向于围绕个人私利谋求政绩，热衷于攀附上级领导、谋求进入领导“小圈子”等。
如果不能树立起正确的权力观，基层党员干部的政绩观自然会受其影响以致出现偏差或走向反面，例如，利用权力创造政绩，并将政绩作为自己升官发财的资本，或是为了创造政绩，不惜代价、不择手段，甚至损害原本属于人民群众的正当权利。所以想要树立正确的政绩观念，基层党员干部就要将权力观与政绩观相结合、相统一，把权力观纳入政绩观的范畴进行考量，将权力的运行纳入正轨，把权力的行使置于国家法律法规的框架之内，使其在创造政绩的过程中做到公开公平公正、规范理性克制，自觉接受人民群众的监督，而不能在创造政绩的同时滥用权力、为所欲为。
四、树立实事求是的观念
“实事求是”这个词语最早见于班固《汉书·河间献王传》，班固赞扬汉景帝刘启的儿子刘德“修学好古，实事求是”。1941年，毛泽东同志在《改造我们的学习》一文中指出，“实事”是客观存在着的一切事物；“是”是客观事物的内部联系，即规律性；“求”就是我们去研究。党章总纲对党的思想路线表述为：“一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。”党的思想路线是用什么样的世界观、方法论认识世界和改造世界的问题。坚持党的思想路线，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，其中核心是实事求是。实事求是之所以如此重要，是因为客观世界是不以人的意志为转移的客观存在，人们要想达到预期目的，就要使思想合乎客观世界的规律性，就要按照客观规律办事，而不能搞主观意志，否则就会在实践中遭遇挫折甚至遭受失败。
准确把握和始终坚持实事求是的精神内涵和内在本质，对于正确判断形势、科学预见未来，以良好精神状态应对各种困难、风险和挑战，做好各项工作，具有十分重要的意义。因此，实事求是观念对于基层党员干部树立正确的政绩观十分重要、不可或缺。在现实中，有许多基层党员干部为了所谓的政绩，不顾实事求是的原则，不顾客观实际，违背事物发展的客观规律，单凭主观意志行事，过于相信自己的“主观能动性”，甚至盲目迷信“人定胜天”，情况不明决心大，事实不清信心足，胸中无数点子多，以致出现“造假邀功”、“急功近利”、“急于求成”、“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”等等乱象，这些说到底就是从根本上偏离了党的思想路线、违背了实事求是的原则。
正确的政绩应该是基于实事求是的政绩，而不是主观意志的政绩，只有这样的政绩才是最可靠、最坚实、最有利于党和人民利益的政绩。只有以实事求是为基础的所创造的政绩，才能经得起人民的监督以及时间的检验。在这方面，有许多的反面教材和负面典型，有一些党员干部为了一时的政绩所搭的“花架子”、所摆的“盆景”、所刷的“白墙”、所种的“绿化林”，在时间的考验以及人民群众的监督之下，最终都被揭开盖子，现出原形、轰然倒塌。像这种不是在实事求是思想指导下所创造的政绩越“光彩”，对人民群众造成的危害就越大，也越容易影响党在人民群众中的形象。
因此，基层党员干部在实践过程中，一定要注意贯彻实事求是的原则，一切从实际出发，遵循客观规律，真抓实干、求真务实，科学合理地制定计划和目标，力戒形式主义、官僚主义，以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，不戚戚于名利、不汲汲于富贵，不驰于空想、不骛于虚声，防止主观主义、经验主义、教条主义，不唯书、不唯上、只唯实，多做点滴之事，多积尺寸之功，多做“自己栽树，让后人乘凉”的事，多做打基础、利长远的事，不要只喊口号不做事，坚决避免脱离实际的“高指标”、防止不切实际的“大跃进”。“金杯银杯，不如老百姓的口碑；金山银山，不如绿水青山”、“政声人去后，民意闲谈中”，基层党员干部要踏踏实实为人民群众谋福利，只问自己在任上为百姓做过什么、为后代留下什么，甘于奉献牺牲，以实际行动让人民群众看到实绩、看到效果，在人民心中树立起党的光辉形象、树立起自己的良好形象。尤其是要以史为鉴、以人为鉴，从反面教材和负面典型中深刻总结经验、吸取教训，坚决防止“故事重演”。
结束语：
综上所述，新时代基层党员干部树立正确的政绩观要从四个方面准确把握：一是树立牢固的群众观，坚持以人民为中心的发展思想，坚持人民主体地位，时刻牢记人民的利益高于一切，始终将为国家谋利益、为人民谋福利作为出发点，多站在人民群众的角度考虑创造政绩，顺应人民群众对美好生活的向往，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益；二是树立科学的发展观，坚持“五位一体”的总体布局和“四个全面”的战略布局，坚持新发展理念，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要政绩内容，推进高质量发展，深化可持续发展；三是树立正确的权力观，搞清权力的来源和本质，谨记权力来自于党和人民，最大程度上做到以百姓之心为心，正确认识权力、理性对待权力、依法使用权力、决不滥用权力，自觉接受人民群众的监督，更不能将政绩作为私人牟利的工具；四是坚持实事求是原则，一切从实际出发，掌握真实情况，倡导科学精神，把握客观规律，发扬务实高效、不尚空谈的工作作风，制定符合实际的政策措施，采取符合实际的工作方法，不能只喊口号、不办实事，不能好高骛远、好大喜功，确保未来发展方向的正确性、发展目标的科学性、发展措施的可行性。
参考文献：
[1]王立媛. 新时代共产党人树立正确政绩观的哲学依据[J]. 新西部，2019，No.490（27）：77-78.
[2]张芮昕. 新时代群众路线视域下的政绩观[J]. 西部学刊，2019，000（004）：24-27.
[3]付勇. 浅谈加强基层党员作风建设[J]. 企业文化（中旬刊），2019，000（003）：39，41.
[4]纪德君. 习近平论新时代的"修齐治平"[J]. 探求，2020，000（001）：25-31.
[5]刘智远. 思想不解放就是怠政懒政庸政[J]. 共产党人，2019，000（020）：P.56-56.