国企思政工作与企业文化相融合
黄明涛
宁夏交通投资集团有限公司
摘要：国有企业作为我国市场经济中的重要组成部分，对于我国国民经济的持续稳定发展也有着非常重要的作用。近年来随着经济全球化趋势的不断加深，国有企业在自身发展过程中也面临着巨大的内外部挑战，要想满足自身的持续发展需求，需要国有企业能够对现有的内部管理体系进行不断优化与完善，在良好思想政治教育体系引领下，实现企业文化建设与思想政治工作的协调统一，在此基础上不断强化国企员工的思想认知与企业文化认同感，对于国有企业自身管理水平的提升也有着重要意义。
关键词：国企；思政工作；企业文化；融合
0引言
国有企业作为我国市场经济中的重要组成部分，对于我国国民经济的持续稳定发展也有着非常重要的作用。近年来随着经济全球化趋势的不断加深，国有企业在自身发展过程中也面临着巨大的内外部挑战，要想满足自身的持续发展需求，需要国有企业能够对现有的内部管理体系进行不断优化与完善，在良好思想政治教育体系引领下，实现企业文化建设与思想政治工作的协调统一，在此基础上不断强化国企员工的思想认知与企业文化认同感，对于国有企业自身管理水平的提升也有着重要意义。
1思政工作与企业文化的共同点及不同点
1.1共同点
企业文化与国企思政工作之间有诸多共同点，都是通过激发精神力量促进企业经济发展。思政工作主要是解决思想意识方面的问题，如果思想出现偏差、政治意识不坚定，则无法把思政工作落实到真正的行动中，只有做好企业职工的思政工作，才可确保企业生产管理正常进行，促进企业可持续发展。企业文化是企业对外形象，良好企业文化能提高企业核心竞争力，帮助企业在激烈竞争中站稳脚跟。在工作内容方面，思政工作和企业文化的建设，我中有你，你中有我，相互依存。在管理理论新发展的角度来看，把企业管理重点和注意力从传统管理理念当中只注重“物”真正凝聚到“人”的因素，强调以人为中心，人性化管理。思政工作和企业文化都是将人的思想与行为规律作为研究对象，强调以人为本。
1.2不同点
除上述共同点以外，两者也存在许多不同点。思政工作是通过党的路线方针把职工思想统一起来，创造安定团结的社会环境，为国民经济发展提供基本的政治保障；而企业文化仅限于经济积极性的目标，通过文化手段对职工思想、行为进行引导和制约，加强企业内部的凝聚力和社会责任感。可以说成，思政工作为企业文化指明了方向，企业文化为思政工作增添了新的灵感和活力，实现二者有效融合，相互补充、取长补短、实现共同进步。
2加强国企思想政治工作与企业文化建设融合的有效策略
2.1优化融合工作思路
思想政治工作与企业文化建设的科学融合是推动企业发展的重要动力，两者在实际工作中存在着一定的差异，为推动两者优势的高效互补，实现工作的共同推进，基层党支部要提升主动意识，正确认识到融合工作的重要作用，发挥自身政治先进性和组织领导职能，对融合工作思路进行科学优化，保证融合工作的高效开展。
一是要加强对先进思想理论的学习领悟，根据企业发展形势和新时代党建要求，保证融合工作的科学性。二是要深入到企业生产管理一线，进行全面细致的调研，有效掌握企业发展需求，在实践中找到解决企业发展问题的“金钥匙”，准确把握融合工作切入点，提升融合工作的针对性。三是要落实群众路线，加强与干部职工的沟通交流，有效了解其职工思想动态和需求，切实关心其工作生活，为融合工作开展提供科学依据，推动以人为本发展理念的科学实践。
2.2完善融合工作机制
完善的工作机制是保证融合工作开展的重要基础，能够实现对融合工作的科学规范，积极协调相关职能部门，为工作开展提供有效条件。
一是要落实责任机制，提升党员干部的责任意识，根据融合工作实际情况，优化岗位职责，保证工作制度的贯彻执行。二是要完善监管机制，对融合工作进行全面监督，对融合工作中存在的问题做到及时的发现和解决，实现对相关规章制度的针对性调整。三是要优化评价机制，对融合工作开展成效进行实时跟进，明确职工的主体地位，积极听取意见建议，形成及时准确的反馈，为融合工作开展提供有效参考。
2.3创新融合工作模式
思想政治工作与文化建设在工作形式上存在一些不同，需要充分结合两者工作开展实际，对融合工作模式进行科学优化。要充实融合工作内容，与企业生产经营情况进行有效融合，以解决企业发展问题为目标，准确把握融合点，明确融合工作方向，提升工作的针对性。要创新融合工作形式，依托党建平台，积极开展线上和线下活动，有效提升融合工作的覆盖面。要科学设计文体活动，将思想教育内容进行科学融入，提升文体活动内涵，形成有效的思想教育效果。同时要深入挖掘企业党建活动和生产经营中的先进事迹、优秀人物、企业好人评选、技术创新、支部品牌建设，树立具有企业特色的品牌形象，对职工形成积极的影响，营造积极的文化建设氛围，为融合工作开展提供有效条件。
2.4加强政工队伍建设
思想政治工作与文化建设的科学融合对政工人员的提出了新的要求，要具备较强思想理论水平和一定政治觉悟的同时，具有相应的文化素养，保证融合工作的高效开展。基层党组织要加强政工队伍建设，积极吸收政治信仰坚定、业务能力突出的干部职工，挖掘职工中的文艺骨干，充实融合工作队伍。要完善培训机制，强化思想教育，提升政工人员的工作积极性和责任心，引导其形成主动提升意识，根据融合工作需要对相关知识技能加强学习和培训，主动走上讲台，开展思政教育宣讲，不断推动工作能力的提升。
2.5开展有效的活动
2.5.1以建设学习型企业为主题开展活动
思想政治和文化建设工作主要是对企业员工在精神风貌、价值观念、行为规范方面的要求，这就需要员工不断自我学习、自我提升。企业应当结合两者工作需求，制定职工年度学习教育计划，依托企业的中心组学习、党日活动、业务培训为契机开展各种主题学习；加强和改善“硬件”和“软件”，在单位打造阅读室，定期举办“学习日”“读书节”等活动，提供良好的读书环境；积极创办单位内刊、简报，为全员搭建学习交流平台，形成良好学习氛围。
2.5.2围绕以人为本为主题开展活动
企业思想政治和文化建设工作都强调以人为核心，因此企业开展活动应当高度重视人的因素。比如，制定与企业发展理念、发展战略相适应的企业精神和企业标志，塑造企业人文精神，打造企业核心文化；切实关心关爱职工，在建党节、企业周年庆等纪念日开展劳模、困难党员、退休职工慰问等活动，增强员工的归属感；积极开展评比活动，设立“优秀党员”“青年先锋岗”“劳动竞赛标兵”等荣誉称号，使不同层次的员工受鼓励、得荣誉、添风采、增自信，营造积极向上的企业氛围。
结束语：思想政治和企业文化建设在内容、形式等多个方面都存在很多共同点。企业文化作为一种新鲜事物，为国有企业发展增添活力，而思想政治工作在整个社会层面上，也具有整体性和渐进性。因此，需加强国有企业思想政治工作与企业文化相融合，找准二者发挥作用的契合点，将作用发挥到最大化、发挥到极致，对企业的经济效益以及长期发展都具有着重要意义。
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