新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议
王汝
泊头市总工会 河北省沧州市泊头市 062150
摘要：随着社会观念的转变与女性地位的提升，企业内部的女工工作也不断优化完善。企业工会结合女性职工身心特点不断更新工作理念，创新工作方法，使女工工作得到了科学有效地开展。但尽管如此，企业工会女工工作还是存在很多困难。
关键词：企业工会；女工工作；难点；合理化建议
1新时期企业工会女工工作的难点分析
1.1工作对象特殊
企业工会女职工工作对象具有一定的特殊性。从生理和心理两个方面来看，为男职工工作是困难的。适龄妇女在工作过程中会遇到分娩和哺乳的问题。他们需要产假和生育保险。孕妇或哺乳期妇女对工作性质和环境也有一定要求，如工作强度不宜过大（特别是孕妇）。女职工有特殊疾病救助需求，应尽量安排女职工每年进行妇科疾病检查。此外，女职工的思想、爱好、情绪变化也具有一定的特殊性，这给工会开展女职工工作带来了困难。对于女职工来说，工会必须能够结合女职工的实际情况，灵活变化，合理运用多种工作方法，才能使女职工的工作取得比较理想的工作效果。
1.2缺乏开发平台
我国《劳动法》规定，男女有平等的就业机会和择业权利。但事实上，一些企业或社会并没有为女性提供与男性相同的发展平台。比如，很多企业在面对女性候选人时，会考虑女性的年龄、婚姻、生育能力等。有时，由于妇女怀孕或有怀孕的计划，她们不会给她们提供与他人公平竞争的机会。有些企业给予妇女的晋升和发展机会比男子少。此外，女性的工资也低于男性。
1.3工会工作方法有待创新和改进
工会开展女职工工作还存在着工作方法落后、技术水平低等问题。工会女职工工作方式的发展速度跟不上时代、社会和企业的发展速度。进入21世纪，互联网和计算机给社会的方方面面带来了巨大的影响。在网络的影响下，女职工的思想观念更加开放和多样化，日常生活更加丰富，物质和精神需求不断发展，学习方式和习惯发生了很大变化。在这种情况下，企业工会要能够坚持女职工的现实生活，灵活运用多媒体等各种先进技术手段开展工作，提高工会工作的科学性和有效性。但目前工会工作方法比较单一，工作方法的创新和发展速度比较缓慢。
2新时期企业工会女工工作合理化建议
2.1企业工会女职工素质提升要注重人文关怀
人文关怀顾名思义就是关注人的生存与发展，做到关心人、尊重人、爱护人，人文关怀实际上体现了社会的进步，是人类自觉意识提高的反映。企业工会女职工素质的提升注重人文关怀，首先要对女职工组织进行深入调研、创新工作方法，做女职工的贴心人，引导她们保持积极乐观向上的工作态度，充分调动广大女职工的工作积极性，让她们在工作中展示自己的才能。为了进一步增强女职工的职业荣誉感，对于在工作岗位上表现突出的女职工企业应酌情给予提拔，同时赋予她们更多的工作职责，让企业女职工充分获得工作上的成就感，只有这样才能增强女职工的集体荣誉感和团队协作精神；其次在做好对职工管理工作的同时，充分发挥女职工的组织作用，采用灵活多变的沟通方式，关注女职工，及时与她们进行沟通，让企业女职工充分信任组织、依赖组织，通过引导和沟通将员工心理问题及时解决。例如企业内女职工承受巨大心理压力，其中一大部分是来自于家庭，为了更好协调家庭内部关系，可以不定期的组织企业女职工召开联谊会议，坐在一起谈心交流，员工之间互相出谋划策，汲取经验，进而达到解决家庭矛盾的效果。只有家庭内部和谐了，女职工的心理压力才会降低，才能全身心投入到工作中去。
2.2阅读感悟网上分享
建立网上电子书专栏，上传亲子教育、心灵成长、智慧女性等方面的电子书籍，女职工可以随时随地根据各自所需从电脑、手机上阅读书籍。开展女职工“书香四季·智慧女性”阅读活动，优秀的读后感悟发布到读书网络上。建立“约读书房”微信群，女职工通过微信平台开设微信课堂，介绍优秀书目，交流读书感悟。
以此引导广大女职工爱读书、乐读书、善读书，自觉养成开卷有益和博览群书的良好阅读习惯，进一步夯实知识根基，提升自身素质，争做知识型、智慧型女职工。
2.3帮助女工消除心理障碍
下班后，为女职工提供有关“爱情原因”的心理咨询，组织心理咨询方面的沙龙活动，聘请国家级心理、情感专家，通过互动和远程咨询的方式来解决女职工家庭、工作中面临的问题；企业女职工委员会应当多开展各种形式的法律法规宣传活动，维护女职工的合法权益；为女职工开设“爱心妈妈小屋”等，让女职工有企业归属感，解决她们的后顾之忧；坚持贯彻男女平等的基本原则，维护女职工的基本权利和待遇，满足女职工其他方面的需求。在需求方面，重点是思想、薪水、生活和需求。企业发展的实现可以高度契合女职工的职业发展需求。
2.4突出工作重点提高工作成效
在新的发展时期，企业工会的女工工作要在提高女性职工工作能力与整体素质，维护女性职工合法权益放在重要位置。女性职工是企业人员队伍的重要组成部分，全面提高女性职工素质是建设“一强三优”现代公司的重要基础，也是维护女性职工合法权益的根本途径。为此在平时企业工会要能结合女性职工的岗位性质、工作内容、技能发展情况以及年龄特征等为女性职工制定个性化的培训方案，定期组织女性职工参加相应的技能培训与考核工作，以此不断促进女性职工综合素质提升。除此之外，企业工会要将维护女性职工合法权益，提高女性职工生活生命质量为主要目的来开展各项工作。具体如采取科学合理的措施对女性职工的家庭、生活状况进行调查，对生活困难的职工建立帮扶档案，并从生活、医疗、法律、子女上学等方面给予职工帮助，将女工工作落到实处。
2.5困难帮扶网上落实
建立困难女职工网络版电子档案。实现按照单位、姓名、救助情况、救助金额、救助等级、救助时间的随机查询、统计。使困难职工档案实现上下级同步更新，克服传统档案更新完善不及时、上下级档案不统一、重复修改、查询统计工作量增加的弊端，信息及时有效沟通，使困难女职工能得到及时救助，提升对困难女职工的帮扶力度。同时，实现对困难女职工救助情况的单位内部公开，避免救助金发放不到位、救助金额标准不统一、困难情况不属实等情况的发生。
2.6创新丰富女工工作内容与形式
在新的发展时期，企业工会的女工工作要能紧密贴合女性职工的日常工作，结合女性职工合理的工作以及休闲娱乐需求等对工作内容、工作形式等进行调整与创新，让女工工作的功能作用能得到充分发挥。如在平时工会可利用有效资源组织女性职工开展多种多样的学习活动，根据女性职工的岗位性质、工作要求等不定期组织其进行团体读书与培训，让女性职工的技能发展需求得到满足。女性职工除了要做好在企业内部的相关工作外，还需要维护好家庭和谐，要承担生儿育女、赡养老人等责任。鉴于此，工会可邀请高校名师或相关的专家学者为女性职工开展以“家”为主题的哲学讲座活动，以此丰富女性职工的知识储备，拓展其知识视野，帮助女性职工增长智慧，使女性职工能更好地协调工作与家庭，从工作与生活中获得幸福。除了举办哲学讲座外，也可邀请名师教授举办诗词讲座，以诗词丰盈女性职工的生命，滋润女性职工的生活，增长女性职工的智慧，提高女性职工的修养，让女性职工有一个更好地成长。另外也可组织女性职工开展一些娱乐会演活动，让女性职工能在工作之余适当放松，让女性职工的精神情感需求得到有效满足。
结论
综上所述，企业工会的女工工作在维护女性职工合法权益，推动女性职工职业发展等方面发挥着重要作用。为此在新的发展时期企业工会要能结合实际情况进一步创新女工工作理念，调整女工工作内容，丰富女工工作的方法与形式，从而提升女工工作水平。
参考文献：
[1]郭小英.应全方位做好企业工会女工思想政治工作[N].吕梁日报，2020-09-17（003）.
[2]刘晓倩.新形势下企业工会女工工作创新发展探讨[J].作家天地，2020（08）：193-194.
[3]赵婧怡.浅谈企业工会女工工作现状及解决措施[J].现代企业，2020（03）：96-97.
[4]陈明英.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].现代经济信息，2019（19）：78+81.