浅谈新形势下的国企纪检监察工作
王东
西咸集团纪委 陕西西咸新区 713700
摘要：国有企业是国家经济发展中的中坚力量，随着当前经济的迅速发展以及改革的推进，原有的发展模式及工作方式已不能够顺应当前的体制改革，为顺应新时代要求，避免反腐问题的出现，加强党建工作的推进，全面把握党的十八大以来依法治国的理念，振兴国家经济的中高速发展，国企的纪检监察工作就显得尤为重要，本文就针对国企如何在日常企业运营管理中更好的融入监察工作进行讨论、分析。
关键词：新形势；国企；纪检监察
纪检监察部门是督促检查企业在发展过程中存在的问题并给予问题通报，让企业进行整改的重要部门，在国有企业的发展历程中扮演着重要作用，好的纪检监察工作不仅能够及时发现企业发展中存在的问题，给予相应的解决措施，有效的进行整改，还能够提高所在岗位员工的工作积极性，增强主体责任感，从而提高企业的市场竞争力，保证企业健康的发展。而如果没能及时发现问题，则会因为一些忽略的细节导致企业发展存在潜在的风险，影响后期的正常运营，由此可见，纪检监察工作对企业发展的重要性。当前纪检监察工作正面临着加大反腐倡廉力度、提高生存发展的新形势，为能够顺利转型，应该对现阶段国有企业监察中的问题进行分析，认清纪检工作的重要性和当前存在的监管机制不完善等问题，充分发挥监督管理工作的职能，全面依法治国，加强反腐倡廉，为新形势下的国企发展打下良好基础，本文就此进行简单阐述。
一、国企纪检工作的重要性及意义
（一）重要性。国有企业是国家经济发展中的重要支柱，特别是当前经济发展迅速的环境下，似乎给我国很多企业带来了契机，经营的业务范围、资产的规模相比以往都有所增加，但正是在这种环境下，国有企业迎来机遇发展的同时也暴露了很多问题，些许内部的腐败问题逐步浮出水面[1]，从根本上讲，是管理部门的管理人员未能做好监管工作，未能重视纪检工作的重要性，进而没有进一步完善相关的管理体制，其次上级部门在进行下属部门的纪检工作时，未能进行一些实际考察，查看实质工作效果，只是针对各个部门进行抽检，并要求所有下属单位上交纸质材料，因而很多企业存在弄虚作假，不注重平常工作中问题的整改，只是在紧急时刻为应对检查而临时编制材料，不重视检查工作，事后也只是按部就班的完成日常工作，不能及时进行反思。由于这种管理意识的淡薄，长此以往必定会在纪检工作中留白，从而导致贪污腐败、作风不正的问题逐渐堆积，成为一颗定时炸弹，一旦引燃不仅会影响个人职业生涯，更会给企业带来一定的声誉影响，由此可见，建立专有的纪检监察管理体系非常重要，只有严格重视纪检工作才能保证国有企业健康长续发展，也能让上级部门的监察工作有效顺利的开展。
（二）意义。做好国企的纪检工作，一方面，有利于企业内部形成廉洁奉公的意识，能够很好的约束企业员工的作风，规范行为，同时通过纪检工作，能够有效的警醒员工在做事时应该谨遵规章制度，三思而后行，进行自我制约，并清除潜在的腐败思想，端正工作态度。另一方面，是贯彻党领导的有效方式，十八大以来，我们党全面执行从严治党和依法治国的方针，坚持党根本领导，企业的党组织是党建工作做好的基础，而员工是党的必要基础群众，如果纪检监察工作不能很好的执行党的要求，监督有关政策的落实，不能进行统一有效的管理，必定会阻碍党的发展并影响执政理念。
二、国企纪检工作存在的问题
（一）企业监管机制不完善。
企业在建立初期，往往花很多功夫设置很多规章制度，但时间久了，并未从实际出发进行合理的监督和优化，一方面是原有的监察制度不符合当前国企发展的需求，有关监察机关无法行使自身的检查职责。另一方面是制定的有关监察制度不够完善，致使很多人有空可钻，一般来讲，很多国有企业的纪检监察部门都是由上级领导和企业党委进行综合管理，这种方式看似起到了层层把关、有效的监督，实则在实施监管时往往会有意见不统一等多方面问题存在，有时某部门出现问题时，企业往往会采取隐藏，打压负面影响的做法，在内部进行处理，即使有上级监察部门来调查，也会有意的隐藏事实真相，或是当某员工由纪检部门查出问题，在进行整治时，上下级的处理意见会出现分歧，导致延误处理时间，存在拖延。
（二）监督人员素质不够高[2]。当前绝大部分国有企业普遍存在员工素质不高，而影响纪检监察工作的进展，众所周知，一个企业能否向上发展，除了企业文化、管理者领导力等因素外，监督工作也是很重要的，只有监督人员切实践行监管机制，及时发现并驱除企业的不正之风，才能推动企业健康发展，获得更好的收益，但目前却存在很多监察人员立场不定，缺乏公正、徇私舞弊的情况。
（三）企业监察力度不够深。国有企业基本都属于政府监管，但即使如此，还是会有很多问题存在，一些管理人员只顾业绩和经济收益，无视党律、党建、党纪，对国家的基本法律不知、不用，并无视公司建立的一些规章制度，任期成摆设，缺少主体责任感，以致出现重业务轻党建，不能有效贯彻监管，导致员工松散，腐败滋生。
三、国企纪检工作问题解决的措施
（一）完善监管机制。为避免出现以上问题，必须紧随发展的脚步[3]，不断完善并建立健全有关机制，保证企业的正常运作。可以设置多层次监察机制，并明确各个层面人员的职责和范围，以及发现问题时的决策执行规定，避免上下级意见不统一而拖延纪检。
（二）提高人员素质。纪检监察工作并不是简单的进行监督，发现企业在经营过程中存在的问题，对于相关的检查人员的理论政策水平有较高的要求，因此应该定期对监察人员进行专业的培训，加强学习交流，提高问责水平，严格贯彻相关政策要求，加强党风廉洁建设，推动国有企业反腐工作的深入开展，同时也要强化企业经营管理中的一些专业知识培训，以便纪检人员能够更好的发现国有企业发展中存在的问题，并给予解决措施。
（三）加强监管力度。为确保检查工作顺利开展，有关人员应该严格的执行纪检监察的要求，具体来说，上级部门应该不定时的进入企业进行抽检，严格考察企业在经营中的各个环节，一旦查出问题，经过调查确定后必须公示，且每个环节都应该公开透明，而对于企业内部的检查人员，可以将纪检工作与干部考核挂钩，严格落实纪检人员的奖优惩劣，促使纪检工作能够公平公正。
结束语：综上，国有企业要想持续健康的带动国民经济发展，就必须要有监察部门进行检查，因此，现有的国有企业及上级监督部门应该认识到监察工作的重要性，加强监察人员的专业性及公正性管理，并完善相关制度，健全体制，确保它能够为企业的发展作出贡献，切实针对存在的问题找出解决措施，改善企业内部环境，带动国有企业走向正规化，为践行社会主义核心价值观中的反腐倡廉做出表率作用，增强社会群体的主体责任意识。
参考文献：
[1]高克磊.关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].现代经济信息，2018（05）：148-148.
[2]陈静.浅谈新时期如何增强国有企业纪检监察工作的职能[J].当代旅游，2019，000（011）：P.1-1.
[3]吴锡昌.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].现代经济信息，2019（23）.