国有企业思想政治工作与企业文化建设融合解析
赵丽
中国重汽集团济南橡塑件有限公司 山东济南 250300
摘要：本文主要以国有企业思想政治工作与企业文化建设融合解析为重点进行阐述，首先分析企业思想政治与文化建设互相结合的意义，其次从引进以人为本的思想观念、发挥思想政治的优势完成文化建设、注重民族精神宣传、构建针对性的企业机制和文化几个方面深入说明并探讨在企业管理中进行思想政治和文化建设互相结合的对策，继而更好的促进企业建设，提高企业综合效益，旨意在为相关研究提供参考资料。
关键词：国有企业；思想政治工作；文化建设；有机融合
众所周知，企业作为经济改革与创新的动力来源，如果缺少企业的支撑，国家整体经济发展难以正常进行，然而存在重要地位的企业在如今的时代中面临的机遇以及挑战，还有可能产生企业管理隐患，造成企业亏损。所以新时期下企业管理者应注重思想政治工作以及企业文化建设的有机结合，在长时间的思想政治工作中创设独特的文化，增强社会影响力和号召力，培养员工使命感与归属感，更好地推动企业革新。
一、企业思想政治与文化建设互相结合的意义
对于一个企业的发展而言，企业思想政治工作和文化建设拥有这高度的一致性，在很大程度上可以凝聚员工力量，作用在日常的生产与管理中，把两项工作进行融合不只是保障企业生产活动正常进行，还可培养所有员工思想文化素质。
（一）两者融合促进企业生产活动。生产活动是企业长久发展的根本，还是企业管理的基础内容，生产活动作为企业思想政治工作的前提条件，文化建设起到连接作用，那么思想政治工作的进行，可加快企业生产活动脚步。基于本质，企业开展的思想政治工作和企业管理的每一个环节息息相关，因此要把文化建设和思想政治工作互相融合，带动企业生产运作。
（二）两者融合促进良好的人际关系建立。人际关系和企业气氛的营造作为企业管理的重点，在一定程度上决定着企业发展效率。良好的人际关系还是企业文化的集中表现，员工在良好的气氛中妥善处理人际关系，自然而然地提高工作质量，由此一方面适应员工发展的精神需求，另一方面控制企业员工出现矛盾以及冲突。
（三）两者融合培养所有员工的思想文化素养。文化建设以及思想政治工作的互相结合，可在思想层面引领员工发展，致力于企业凝聚力的提升【1】。在企业改革与深化的背景下，思想政治和文化建设遇到的问题逐步增多，特别是员工思想文化素养有待提高，所以在两者融合过程中能够取长补短，发挥群众的力量，促进员工思想文化建设，进而培养所有员工的思想文化素养。
二、在企业管理中进行思想政治和文化建设互相结合的对策
（一）引进以人为本的思想观念。思想政治和文化建设工作的互相融合，需要企业管理者贯彻以人为本的思想，人作为企业的关键组成部分，缺少人员的支撑是不完整的企业，所以每一个企业都要以人为本进行管理【2】。
管理者应充分的鼓励和关怀员工，通过推广介绍和讲解的手段给学生普及企业文化，加快企业思想观念的转变，促使员工可以自觉地参与企业管理工作，提高思想政治工作的有效性。企业还要定期进行员工培训，形成完整的考核机制，从物质奖励和精神奖励两个层面对待优秀员工，形成劳模榜样，由此挖掘员工工作热情和主动性。协调员工和员工之间的冲突，以正确的思想价值观组织员工创设良好的人际关系，保障企业凝聚力可以提高。除此之外，企业管理者应进行工作手段共通，由于文化建设和员工培训的关系比较紧密，所以在两者融合过程中，应让员工充分的意识到核心价值观，把核心价值观运用在后续的工作与生活中。不管是思想政治工作或者文化建设工作，都应强调培训方式的创新，鼓励员工从多个维度上感知文化价值观的精髓，真正落实企业以人为本的管理原则。
（二）发挥思想政治的优势完成文化建设。一般而言，思想政治工作和文化建设之间密切关联，企业管理者要全方位地挖掘，思想政治优势，促进文化建设进行，这也是企业精神塑造的主要途径。管理者把思想政治工作放在首位，依托思想政治工作培养员工思想价值观念，妥善的彰显思想政治引领职能。并且通过党建工作带动企业发展，鼓励党员起到模范作用，协调文化建设和思想政治工作，达成思想政治工作和文化建设的有机统一。在此期间思考企业工作对象自身的同质化特点与工作发展方向的同向化特点，思想政治与企业文化建设的互相融合，关键点是社会经济提升，那么两者融合期间应保持同向化的属性，为了企业的管理需求所服务，坚持共产党领导的方针与社会主义建设政策实施。
（三）注重民族精神宣传。民族精神是我国民族长久发展的思想支撑，还是国家在长时间实践中获取的文化精髓。一个企业在融合思想政治和文化建设过程中，应注重民族精神的宣传，鼓励员工积极奋斗，丰富员工工作情感，调动员工对企业的肯定感与认同感【3】，带给员工更多的精神力量。并且员工在民族精神的影响下，自身的工作主动性势必会提高，对企业建设形成情感共鸣，极大程度上促进思想政治和文化建设工作的融合。
（四）构建针对性的企业机制和文化。企业融合与发展思想政治工作以及文化建设，要密切的结合工作机制和文化创新，制定企业发展需求的规章机制。准确来讲，企业文化建设期间要优化现有的机制，促进管理合力的提升。与此同时，保障机制运用的可行性和可靠性，文化的核心理念是至关重要的，管理者要彰显核心理念的优势，把思想价值观念和企业的每一项工作结合起来，通过思想政治工作和文化建设的互相结合，带给企业更多的文化感染力与影响力，奠定企业长久运营的基础。
结束语
综上所述，在激烈的市场竞争环境中，每一个企业都面临着发展机遇和挑战，企业要与时俱进的转变管理思想，将思想政治工作和文化建设互相融合，推动企业的持续化发展。明确思想政治工作和企业文化建设的统一关系，保证两者之间可以相辅相成，彰显思想政治工作和文化建设融合能够凝聚人心的成效，切合实际的做好企业经营与管理工作。
参考文献：
[1]赵亮.煤炭国企思政工作与企业文化建设融合问题研究[J].东方企业文化，2019.
[2]徐任璐.国企思政工作与企业文化的融合路径探究[J].山西青年，2019，000（022）：P.135-135.
[3]宋学东.新时期国有企业思政工作与企业文化建设的融合[J].赤子，2019，000（017）：27.