江苏省有色金属华东地质勘查局八〇七队 21004
摘要：新媒体技术在社会各领域的广泛应用，促进了社会生活效率与水平的提升。事业单位政工宣传工作的变革也应当把握新媒体时代形势，转变传统工作方式，促进职工思政水平的提升。本文就事业单位政工宣传工作中的不足进行阐述，进一步探究新媒体时代下事业单位政工宣传工作的变革策略，旨在增强新时期下事业单位的适应性，全面提升政工宣传工作质量与效率。
关键词：新媒体时代；事业单位；政工宣传工作；变革
事业单位以服务于社会为基本宗旨，要求内部职工具备较高的思想政治素养，因而政工宣传工作在事业单位发展中居于重要地位，是提升职工思想觉悟并改善其精神面貌的有效方式，也能够从侧面上展现出事业单位的精神文化。但当前事业单位政工宣传工作中存在一定不足，有必要探寻可行的改进策略。
一、事业单位政工宣传工作中的不足
（一）重视程度不足
对于事业单位来说，人民群众的认可与信赖程度的提升，有助于提升单位的社会公信度，进而为事业单位的发展提供保障。在新媒体时代下，科技快速发展，经济不断进步，公众的思想也有所转变，在复杂的市场环境下，部分事业单位中职工的思想发展存在偏差，因而政工宣传工作也面临着诸多挑战。部分事业单位并未高度重视政工宣传工作，在自身发展中往往侧重于经济事务与科学研究等，认为政工宣传工作并不能够直接提高事业单位的经济效益，甚至认为其可有可无，此种错误思想观念下导致政工宣传工作难以获得理想效果，人民群众对于事业单位的信任度不足，这就极易对事业单位的持续化发展形成制约。
（二）工作方式单一
就当前事业单位的发展来看，政工宣传工作方式相对单一，并未立足单位自身实际出发，政工宣传的内容也大多空洞，缺乏实际指导意义，此种情况下事业单位政工宣传工作质量不高。尤其是在新媒体时代下，社会经济的发展促进了事业单位运营方式的变革，开始基于经济效益这一指标来对事业单位的发展能力加以衡量，在此种社会影响下，事业单位实际工作中往往侧重于经济效益提升，政工工作方式十分单一，难以获得理想效果。尽管在新媒体时代下部分事业单位已经认识到政工宣传工作开展的重要性，但传统宣传理念仍存在一定影响，使得事业单位政工宣传实践不到位，往往局限于理论宣传[1]。部分事业单位能够积极适应新媒体时代，就政工宣传工作方式加以创新，但并未结合自身文化，宣传内容毫无吸引力，预期宣传效果也难以实现。
（三）政工宣传力度有限
当前事业单位政工宣传力度有限，大多局限于表面形式，事业单位思想政治工作以及文化宣传工作中并未有效渗透政工宣传工作，使得事业单位职工思想觉悟难以保持高度统一。事业单位政工宣传力度有限，这就局限了政工宣传工作作用的发挥，甚至会对事业单位的长足发展形成制约。
（四）政工人员文化素养有限
政工人员是政工宣传工作得以开展的主体，新媒体时代下对于政工人员的文化素养提出了更高的要求。若政工宣传工作中政工人员缺乏良好的理论修养与文化底蕴，缺乏创新精神，则很难保证思想观念更新的时效性，对于群众思想与心理难以准确把握，所掌握的管理知识有限，政工宣传工作的推进也缺乏丰富的知识体系指导，导致政工宣传工作难以获得理想效果。
二、新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革策略
新媒体时代事业单位政工宣传工作的推进，应当与实事求是、与时俱进的思想路线相符合，在科学发展观引导下，从业务工作入手，重视实际问题的解决，以促进政治工作目标的实现。事业单位工作以政工宣传为重心，能够实现文化宣传与引导，激发干部与群众的工作积极性，促进事业单位优良形象的树立。
事业单位政工宣传工作内容涵盖党的思想宣传、党的理论学习、党建工作、内外宣传、单位文化建设、精神文明建设、法制宣传教育、思政研究以及基层宣传工作指导等。
（一）提高重视程度
为确保事业单位在新媒体时代的适应性，应当就社会环境变化开展客观分析，明确政工宣传工作开展的必要性与重要性。事业单位管理人员应当提高对于政工宣传工作的认识，明确政工宣传工作变革的紧迫性，并将其纳入到本单位工作体系中来[2]。事业单位可建立监管部门，主要以政工宣传工作为对象落实严密监督，对政工工作人员产生良性刺激，防范消极怠工，政工宣传工作也得以顺利开展。不仅如此，事业单位应当加大政工宣传工作方面的投入力度，确保政工宣传工作发展需求得到满足，保障该项工作的顺利推进。
（二）创新工作模式
在新媒体时代下事业单位政工宣传工作的开展，应当就工作模式加以创新，不可局限于单一说教与命令，而是应当探寻多元化的路径，比如宣传栏、网站、微信公众平台、微信群等，就思想政治教育相关内容进行及时更新，发挥其教育作用。与此同时可依托网络技术打造事业单位内部平台，为党员职工的学习交流搭建载体。政工宣传可依托多样化载体来实现，确保政工宣传内容的生动化与丰富化，不再空洞乏味。政工宣传的内容应当符合事业单位发展实际，并且是生动且饱满的，应当将理论知识、先进事例等融入其中，发挥榜样示范作用，以确保事业单位政工宣传工作获得显著效果。政工工作人员应当深入一线，关注职工需求，在实际工作中加以落实，令职工感受到单位的温暖，进而积极配合政工宣传工作。
（三）拓宽政工宣传渠道
新媒体时代的到来促进了事业单位政工宣传渠道的拓宽，以互联网技术、信息技术等为支持，能够依托社交平台来推进政工宣传，对于政工宣传工作效率的提升至关重要。比如在政工宣传工作中可创建微信公众号，以此为载体对政治思想内容加以传播，促进正能量宣传，有助于优良社会风气的形成[3]。基于新媒体开展政工宣传工作，能够保证宣传渠道的多元化，并凸显出针对性与人性化特征。对于事业单位来说，能够更积极的去把握职工思想动态，就其思想问题加以妥善解决，促进事业单位职工思想意识的提升。立足职工职业特点及文化水准出发，可采取差异化的宣传方式，给予有针对性的引导和帮助，政工宣传工作能够真正做到服务于职工。
（四）加强政工宣传队伍建设
新媒体时代下事业单位政工宣传工作的变革，应当重视人才价值的发挥，坚持以人为本的原则，加大政工宣传队伍建设，确保政工宣传岗位设置与人才培养具有适应性，通过高素质人才队伍的打造，推动事业单位政工宣传工作的高效率开展。因此有必要建立人才培训机制，把握新媒体时代特点，确定政工培训内容，并提高培训频次，保证培训效果，为事业单位政工宣传岗位配备专业化人才。政工宣传队伍建设方面应重视人员待遇的提升，令工资待遇与政工岗位相匹配，以完善的奖惩激励制度为辅助，对政工人员参与政工宣传工作的积极性加以调动，进而为事业单位政工宣传工作的高质量推进提供可靠人才助力。
结束语
为促进事业单位在新媒体时代下的良性发展，应当客观分析当前政工宣传工作中的不足，把握时代形势，探寻可行的变革策略。事业单位政工宣传工作中，应当提高对于政工宣传的重视程度，发挥新媒体技术优势，创新工作方式，将政工宣传渠道拓宽，加大专业队伍建设，保证政工宣传工作的先进性，事业单位的持续化发展也具备内在动力。
参考文献：
[1]吴林. 新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J]. 传媒论坛, 2020, v.3;No.61(13):85+87.
[2]孙吉科. 新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J]. 文存阅刊, 2019, 000(024):179.
[3]秦丹. 新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J]. 现代营销(创富信息版), 2019(06):162.