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摘要：在企业的财务管控当中，企业所得税税收筹备是其中非常重要的一项要素。企业所得税税收筹备触及到了企业生产以及经营当中的各项环节，同时还触及到了与企业所得税税收有关的法规法律。总体来说，企业所得税税收筹备是一种技术与理论为一体的社会经济活动。企业通过企业所得税税收筹备能够进行科学合理的避税降低企业税负，进一步提升企业的效益。基于此，本篇文章对企业所得税税收筹划及相关会计问题进行研究，以供相关人士参考。
关键词：企业所得税；税收筹划；相关会计问题
引言
随着社会经济的发展，减轻企业的税收负担是实现企业自身经济效益的关键。通过对公司自身生产经营的详细，多方面的分析和管理，我们采用科学合理的方法减轻了公司的税收负担。税收筹划是减轻税收负担并最大化公司利润的最有效方法之一。
一、企业所得税税收筹备的基本概念
企业所得税税收筹备指的是企业在遵循我国法规法律的基础之上，能够通过委托事务所以及税务师等中介部门或者自行对享受优惠利率和对销售、生产以及筹资等每一个阶段进行事前筹备以及安排，为企业增大生产以及经营提供更多的资金，进而使企业取得更高的价值。在企业的财务管控当中，企业所得税税收筹备是企业财务管控当中非常重要的构成部分，不仅可以有效地推进企业的进展，还可以有效地保证我们国家企业税收的尽收以及应收。
二、企业所得税税收筹划在建筑企业中存在的问题
2.1税收筹划风险意识不足
在企业的经营发展过程中，企业所得税的税收筹划工作是一项较为复杂的问题，影响企业所得税税筹的因素有很多，同时面临的风险也有很多。究其根本，是由于企业的生产活动与风险具有密切相连的关系，另外，还有一部分财务人员的思想观念没有与税筹政策的更新保持同频，因此使得其在具体工作中，对税筹的风险意识存在认知不足的现象，由于这种缺乏对税筹的防范意识，因此也就谈不上将税收政策结合到税筹管理中。
2.2企业税收筹划人员职业素养不高
引发的风险企业所开展的各项税收筹划工作，一个核心要素就是税收筹划者，所以税收筹划者自身业务水平及整体素质高低直接影响着整体税收筹划质量和有效性。而目前很多企业在开展税收筹划工作期间，相关税收筹划者缺乏足够的能力素质，无法满足现代企业税收筹划工作要求。一方面，税收筹划者对于国家税收优惠政策方面的调整缺乏足够的灵敏度，所以有可能使税收筹划工作在发展方向上和正常轨道相偏离。另一方面，既有税收筹划者其所具备的专业知识相对较少、陈旧，对于现代税务知识缺乏及时更新和学习，其知识水平不足以满足当前税收筹划工作需求，为了使税收筹划工作提高质量和效率，势必要提升企业税收筹划队伍综合素质。
2.3缺乏科学合理的税收筹划体系
虽然税收筹划在公司内部控制和财务管理方面占有重要地位，但税收筹划的发展取决于公司良好的税收筹划机制和环境。但是，大多数公司没有根据实际情况制订税收计划，导致公司财务管理目标与税收计划不一致。缺乏合理的税收筹划体系也导致税收筹划无法在其中发挥全部作用。
2.4征管机构缺乏清晰执法界限
在我国社会主义市场机制持续改革和发展过程中，目前已经趋于完善，不过相关配套机制特别是税收征管机制目前尚不健全，所以税收征管机构在对有关税收活动进行合法性裁定期间，其所具备的裁量权相对自由。由于很多税收筹划工作会游离于法律边缘，而相关税收筹划者不能准确把握税收征管机构明确的执法界限，因此所制定的税收筹划方案可能不会获得税收征管机构的认同，进而会引发企业税收筹划风险。
三、企业所得税税收筹划在建筑企业中的策略
3.1提高税筹人员风险意识
对企业所得税的筹划管理工作来说，第一步就是应提高税筹人员的风险意识，这是因为再完美的政策也需要人来执行，所以说应定期安排财务人员进行统一性的专业针对建筑企业所得税税筹方面的培训，旨在有效强化税筹人员对税收政策的理解与认知，以及对财务人员的专业化的税筹能力进行培养。同时，企业也应从源头上对财务管理人员的素质进行把控，在招聘环节就应提高对财务人员的要求，具体说来招聘过程应严格对应聘者的职业素养、专业技能、实践技能等进行考核，当然最主要的是对企业所得税税筹的掌握程度，只有满足上述要求者才可以更好地为企业的发展，包括对税筹工作进行筹划。
3.2企业重视培养优秀的税收筹划人才
企业在开展税收筹划工作期间，一个重要主体就是税收筹划工作者，税收筹划队伍整体素质水平会直接决定税收筹划工作质量。为了有效提升税收筹划活动的合理性、有效性，需要企业积极培养优秀的税收筹划人才，打造高素质、高水平的税收筹划队伍。为了使企业税收筹划者全面提升职业能力和专业知识水平，一方面企业可以定期的对税收筹划者开展相关培训，通过培训活动提高税收筹划者专业知识水平，从而准确把握国家税收政策未来发展方向，正确调整税收筹划工作目标，事先对税收筹划工作开展中可能面临的风险实现及时防范。另一方面，企业还要积极引进现代化税收筹划人才，吸纳社会上和各大高校的高素质人才，为税收筹划队伍输入新鲜血液，强化人才队伍建设，提升税收筹划团队综合素养。
3.3建立健全税收筹划制度
企业管理人员一定要正确认识税收筹划，重视这项工作，以此来提高企业经济收益。在实际工作中，企业要组织专门的团队来负责管理与监督税收筹划工作，并对税收筹划模式进行改进和创新，同时要建立健全各项制度，明确各部门人员的权利职责，还可以结合企业情况，聘请专业的经理来负责这项工作。另外，在绩效考核中可以加入税收筹划方面的内容，以此来提高工作人员对税收筹划的重视程度，从而积极主动地学习这方面的知识和政策法规等，使企业的税收筹划模式更加合理，为日后发展提供有力支撑。此外，企业要加强创新，采用先进的方式来完善税收筹划模式，充分发挥内部资金的使用价值，为企业争取更大经济空间，进而推动企业快速发展。
3.4和税务征管机构加强沟通
国家对经济实现宏观调控过程中，一个重要工具就是税收，而税收同时也是国家参与分配企业经营成果的重要形式，若政府税收征管机构不能对企业税收筹划活动做出认可，那么相应税收筹划活动则属于无效活动，进而也不能取得预期效益。因此，企业在开展税收筹划工作期间，要先深入了解税收筹划有关政策及法律法规，和税收征管机构保持顺畅沟通，在了解征管程序以及执法尺度等要求基础上，最大程度确保税收征管机构认可企业税收筹划方案，进而达到防范税收筹划风险目的，促使税收筹划成功。
结束语
综上，企业开展税收筹划工作，对扩大企业经济效益，提升企业综合管理水平，强化企业抗风险能力具有重要作用。为此，需要企业深刻认识税收筹划及相关风险，动态把控国家税收政策的变化，和税务征管机构保持顺畅沟通，积极培养高素质、高技能的税收筹划人才，为税收筹划工作的开展奠定坚实基础，在充分发挥税收筹划价值和作用基础上，促进企业的健康持续发展。
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