海洋钻井公司 山东省东营市 257000
摘要：职工思想政治工作在企业建设中发挥着统一思想、凝聚共识的重要作用，随着企业重组、改革不断深入，新组建企业呈现职工价值观念多元化、利益需求多样化等趋势，使企业的思想政治工作面临着诸多新的情况和新的挑战。企业工会作为企业联系职工的桥梁纽带，应该如何做好职工思想政治工作就成了其一个关键性的问题。本文就有关内容进行论述。
关键词：企业工会；职工；思想政治工作；作用
1工会组织在思想政治工作中的优势
1.1贴近群众基础
工会工作是围绕着职工的利益展开的，因而具有强大的群众基础，工会的领导阶层是由职工投票选拔出来的，领导的工作能够受到职工的信任，内部整体氛围比较和谐。工会也可以看作是上传下达的组织机构，将职工的需求上传给企业领导，将领导的指示下发给职工，既能够维护职工的利益，又能够将促进企业的改革和发展。工会组织的成员都是从职工转化而来的，对职工的工作情况十分了解，能够想职工所想、急职工所急，充分考虑职工的需求，能够满足群众的愿望。依托工会组织进行思想政治的宣传工作，能够扩大受众范围，思想方针政策等能够在职工中高效率的传播开来，提高宣传工作的效率，取得良好的思想政治宣传效果。
1.2思想政治环境活跃
工会是传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会主义正气、倡导科学精神的重要阵地，在工会的日常工作中就有各种类型的娱乐文化活动，思想政治气息十分厚重。工会的基础设施也相当的完善，除了有国书室还会有活动室等，为职工提供娱乐活动场所。职工在空闲的时候，可以在活动室中互相交流思想和观点，在放松职工身心的同时，做好了思想政治的宣传工作[1]。工会活跃的思想政治环境是工会开展思想政治工作的一大优势，新时代下工会宣传工作应该与时俱进，不断创新工作思路和工作方法，努力为企业的改革和发展服务。在开展政治思想宣传工作时，要与党委的要求合拍、要与宣传部的大宣传协调、要与相关的单位进行合作，总之工会的宣传工作要尽可能发挥工会的优势，并依据工会的特点，选择适合职工的思想政治宣传方式。
2企业工会强化职工思想政治工作具体策略
2.1创新工作方式
第一，工会应改变传统的工作观念，加强创新意识的培养，最大程度的激发从事工会思想政治工作人员的创新动力和积极性，发扬人民公仆精神，培养基层工作人员高尚的品质品德，改变认识并重视思想意识的创新。第二，工会应不断创新工作方式，保证事业单位思想政治工作的时效性。在工作实践中，工会要积极利用互联网创新思想政治工作模式，利用QQ、钉钉、微信等新媒体形式，拓展网络思想政治教育阵地，全面开展员工思想政治工作，为单位精神文明建设提供有力的支持。工会将思想政治教育和员工服务进行深入融合，喜闻乐见的形式组织员工进行思想政治教育[2]。第三，工会应完善奖励政策，提高思想政治工作的创新动力。坚持以人文本，注重对员工的人文关怀，提供贴心、暖心服务，不断提高思想政治教育的服务水平，增强单位的凝聚力。鼓励与支持基层思想政治工作实践中的创新行为，为工会开展思想政治工作提供创新的基础与前提。例如，通过钉钉、微博、微信、微信群、视频号等最新科技手段构建网络思想政治工作平台，积极推进主流文化、正能量的宣传工作，实时传递上级精神，把思想政治教育融入到员工的业余生活，方便员工随时随地进行思想政治学习。
2.2完善思想政治工作机制
在实践中强化工会思想政治工作成效，需要重视和完善思想政治工作机制。
为保证思想政治工作的稳定开展，积极组织基层学习活动，及时发现问题、解决问题，抓好思想政治教育的时效性，负责在基层思想政治工作出现薄弱环节。完善基层思想政治学习制度，建立健全基层思想政治工作机制，要积极督促基层党组织建设，及时整改工作实践中存在问题。另外，不断完善员工学习制度，结合单位情况和岗位需求解决学习过程中存在的问题，提出具体的解决方案、整改措施，保证高效处理存在的问题，规范党员学习制度。完善的制度保障基础上还需要不断丰富思想政治工作内涵和工作思路，提高员工的主人翁意识和参与意识，以保障制度的全面落实。工会人员要严格落实各项制度，不断创新思想政治工作路径，全面提升思想政治工作的思想性和趣味性，进一步吸引员工主动参与其中。
2.3强化监督管理措施
工会开展思想政治工作，为满足思想政治工作要求，必须要强化监督管理措施。强化监督管理措施具体是指保障思想政治工作落实的具体可行措施。在各项制度具体执行过程中，应根据制度执行的实际情况，纳入基层党建、廉政建设以及作风建设的目标责任书中，并作为党员考核的主要内容，将其列为员工重点的工作职责内容。工会在实践中，应成立作风领导小组、党务公开领导小组等，以具体负责各项制度的执行、监督、管理工作。
2.4加强工会思想政治工作队伍建设
工会不断创新思想政治工作水平，需要注重自身队伍建设和工作能力的提升。在思想政治工作实践中，强化自身素质建设。通过单位公开招聘、引进专业人才，发展工会思想政治工作队伍，强化工作人员自身素质，保证思想政治工作的专业性。工会采取内部培养的方式，从单位员工中选拔优秀的工作人员，重点培养其思想政治工作的专业能力，单位内部培养的方式具有一定的群众基层，更利于思想政治工作的快速、稳定开展[3]。
2.5提高员工的实践能力
工会思想政治工作的落实和强化，需要结合员工实际情况，采取可行措施保证工作力度，以不断提高员工的实践能力。为保证员工学习活动的定期开展，在单位内部营造良好的思想政治学习氛围，可以建立阶段性的学习奖励制度，利用多种网络学习平台，为员工提供多渠道、全方位的学习资源，制定相应的学习计划和目标，明确思想政治教育要点和促进工作的学习方向。单位要保证学习所需的硬件投入，根据员工学习情况加大资金投入，配置相应的书籍和设施，满足员工学习需求。工会面向员工定期开展职业技能培训，提供多种学习机会，帮助员工适应社会、工作岗位不断发展变化的需求，满足单位未来发展需求。
2.6发挥党员干部引导作用
在工会开展思想政治工作实践中，需要加强党员干部思想政治理念的动态管控。党员干部可以对单位思想政治工作起到积极的引导作用。为最大程度地发挥党员干部的示范带头作用，应加强党员干部思想作风建设，提高其思想政治水平，对以身作则、严格自律的模范党员干部加大宣传力度，树立正确的学习榜样，在单位营造良好的思想政治学习氛围，积极推动工会思想政治工作的开展，带动基层员工树立正确的思想政治观念。通过完善单位领导责任制，充分利用单位党组织领导作用，领导和工会互相配合，保证思想政治工作成效。
总而言之，企业工会要积极配合党政部门做好思想政治工作，发挥基层工作的优势和特色，凝聚员工的力量，维护员工的合法权益，增强员工的技术技能和职业素养，形成高尚的思想道德素质，进而提升企业的运行效率。
参考文献
[1]王显仁.活化思想政治工作发挥好工会政治引领作用[N].人民铁道，2019-03-25(A02).
[2]梁冰.浅谈工会宣教文体工作在企业思想政治工作中的作用[J].现代国企研究，2018(24):200-201.
[3]王长合.创新基层工会工作思路维护企业职工合法权益[J].经济研究导刊，2018(32):196-197.