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摘要：为促进国有企业的改革和可持续发展，本文对国有企业职工思想政治工作进行了深入地探究，并提出了相应的对策。最终希望可以提高国有企业职工思想政治工作的针对性和实效性，为企业发展和现代化建设提供强大的动力和保证。
关键词：国有企业；思想政治；创新路径
引言：从党的十九大以来，思想政治工作已经成为企业单位关注的重点。国有企业在职工的思想政治工作上仍然存在一些急需解决的问题。因此，为保证国有企业思想政治工作的有效开展，本文对国有企业思想政治工作优化路径进行适当分析，对于国有企业职工思想政治工作具有非常重要的意义。
一、职工思想政治工作创新的必要性
（一）国有企业思想政治工作出现的问题
首先，部分国有企业的管理者对于职工在思想政治工作的重视程度还是不够的，在其思想上对于思想政治工作的认识就有一点过的偏差，对于思想政治工作在企业改革中的作用认识不全面。部分企业的管理者只注重企业的经济利润，在生产经营中投入大量精力，导致职工的思想政治工作只流于形式表面，没有发挥出应有的作用。其次，由于企业管理者对思想政治工作的重视不足，严重影响了现有的思想政治工作的组织和管理，致使思想政治工作的管理模式并不完善，在工作的时候不能发挥应有的积极作用。在新的时代发展下，国有企业为了在市场经济中站稳脚步，对职工的思想政治工作提出了新的要求。但是大部分职工的思想政治综合素养达不到要求，没有先进的精神意识作为指导，只能对上级的指令进行生搬硬套，无法发挥个人魅力。
（二）改变职工价值观需要创新
企业的存在就是为了对社会的发展产生价值，企业的价值观在一定程度上决定着企业的发展。一家企业的价值观如果处于衰败的边缘，就是因为职工个人的价值观产生错误，职工在更多地考虑自己的得失，而不是企业的得失。一位优秀的企业职工，其价值观要认同企业的价值观，并且保持与企业发展的步调一致。企业大力发展好职工的思想政治工作，进行不断的创新和完善，可以更好的带动职工的工作热情，引导职工积极进取、刻苦钻研。企业领导者应该把握好职工与企业的关系，正确认识投入与回报、奉献与索取之间的关系。想要改变职工的价值观，就要积极引导其思想政治工作，努力创新，充分发挥国有企业基层党建工作的重要性，引导职工树立正确的人生观、世界观，提升职工爱岗敬业的意识。
（三）传统的经营理念不适应发展的要求
为了顺应时代的发展，大部分的企业的生产模式发展迅速，但是经营管理模式却相对落后，传统的企业管理模式缺乏具有科学性、有效性的管理理念，严重的影响企业经济发展的稳定性。大部分企业将经济的盈利放在工作的中心，忽视了思想政治工作对企业在创造价值的过程中的推动作用。企业没有做到“以人为本”关注职工的思想政治工作，同时降低了员工对于新鲜理念的接受程度，使其无法跟上时代的发展，不能满足社会发展的需求，最终导致整个企业无法满足市场经济的发展需求，所以企业应该顺应时代发展，改革创新企业经营的新理念。
（四）企业职工思想政治工作
在进行国有企业职工思想政治工作中，要坚持党在企业政工中的主导地位，这是国企职工思想政治工作的根本前提。在新形势下，国有企业的改革与发展需要不断加强和改进企业职工的思想政治工作，以保证企业能够随着社会主义市场经济的大方向进行发展。企业职工思想政治工作的内容要不断的创新、不断变化，企业要努力完善现代思想政治工作管理体制和运行机制，做到继承与发展相互融合。思想政治工作的最终目的是达成人的全面自由的发展，国有企业职工的思想政治工作一定要坚持以人为本，在工作中采取渗透和灌输相结合的思想政治工作方式，潜移默化地对企业员工进行思想政治教育，才能使思想政治教育满足人全面发展的需要。
二、职工思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治活动重视度不高，不注重员工素质
目前，国有企业在关于职工思想政治工作中，对于思想政治工作活动重视程度不够高，没有把提高思想认识与充分调动企业职工的积极性紧密的结合起来，企业管理者着重点仍然放在说上面，并没有实际地为员工做些什么实事，思想政治工作中缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制，不能够为企业更好的发展提供坚实的后盾。在日常的企业管理中，企业的上级领导只是不断地向企业员工提出各种新要、求新目标，但是却没有给员工创造能够提高自身素质和专业技能的机会，最终导致企业员工的整体素质、思想政治素质相对的缺乏。
（二）意识形态和政治工作的方式
大多数的企业对思想政治工作的地位和作用还处于意识模糊中，企业管理人员只是片面的认为，思想政治工作是独立于企业正常经营管理之外的工作，与企业的收入没有直接关系，企业领导完全的忽视了思想政治工作对企业经营管理当中的促进作用。一些企业虽然开展了职工思想政治工作，但是其工作方法老旧单一没有创新，沿用企业老旧的开会批评等传统方法，对企业员工在管理上采取强硬的手段，忽视说服教育和引导式的友情管理和，最终只能导致思想政治工作缺乏相应的说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。
（三）政治工作团队缺乏制度保障
目前，许多国有企业还是只注重经济队伍的建设，而忽视职工思想政治工作队伍的建设。企业在组建思想政治工作队伍的时候，时常优先考虑那些对企业做过贡献资格又老的同志，目的是让他们享受一定的级别待遇，而没有考虑他们是否适合做思想政治工作。同时，企业在思想政治工作团队当中没有明确的管理制度，企业思想工作制度落实的不到位。一方面，是企业缺少规章制度来执行工作；另一方面，就是企业管理者的认知上还没有到位，所以一定要建立和完善在党委组织的统一领导下，党政部门和企业职工团体分工协作，齐抓共管的体制，企业要经济和思想两手抓，两手配合，共同发展工作。
（四）职工思想多元化
在社会经济飞速的发展下，企业的员工价值取向开始向多元化的发展，很多员工所追求的价值取向开始与企业的核心价值观和企业的利益发生冲突，有时候更会损害企业的利益，过度的追求个人利益，不利于企业员工摆正个人的价值观、社会观[1]。
三、思想政治工作创新路径
（一）坚持党的领导
坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。在我们进行国有企业改革的同时，更要加强党的领导，只有坚持党的领导才能保证国有企业在改革发展中稳步向前.
（二）加快信息化的集成速度
在新形势下，国有企业进行职工的思想政治工作不能照本宣科，对员工进行单一的灌输，这样容易让职工觉得枯燥，失去学习的信心，使工作达不到根本的效果。在进行企业职工的思想政治工作时应注重实践，可以举办多种知识竞赛、技能竞赛等比赛活动，让职工在竞赛的过程中达到受教育的目的。同时，企业还可以在网络平台方面开展活动，例如，微博、快手、微信朋友圈等，能够及时的了解员工的思想动态，只有企业职工思想稳定，积极向上才能织成企业的长远发展[2]。
（三）以人为本
现代市场经济的发展都比较重视人的作用，国有企业职工的思想政治工作必须牢牢按照党的要求，坚持以人为本，这样可以更好的促进企业职工的努力。企业的管理者应该加强与企业职工之间的联系，在关注企业职工工作情况之外也要关注企业职工的生活方面。国有企业的内部管理者应当做好各方面的工作，为了提高职工的思想政治素质，还应该在内部积极的展开思想政治的宣传讲座，扩大思想政治工作的影响力度，积极的吸引职工主动参与到思想政治活动当中[3]。
（四）注意管理模式和战略创新
国企职工在进行思想政治工作的时候，应该注重管理模式和战略的创新，始终坚持工作与时俱进，这样才能保证国企经济的发展能够适应时代的进步，满足时代的要求。由于国企现阶段的员工年龄越来越小，心理状态和思想知识结构也与之前有很大的不同，企业要根据企业员工自身的发展特点来进行准确的战略管理，凝聚新职工的思想力量，培养新职工的责任感[4]。
结论：综上所述，在国有企业发展的过程中，员工的思想政治工作建设起到了关键性作用，同时基层员工的思想政治工作进行创新可以更好的带动整个企业的发展。有效做好职工思想政治工作创新，可以使企业员工时刻保持一种积极向上的工作心态，可以促进企业单位与员工之间的和谐关系，增加企业凝聚力。
参考文献：
[1]国有企业一线营销人员思想政治工作现状及创新路径[J].赵进恒,赵恺,张迪,何开诚.决策探索(下).2020(03)
[2]新时代新媒体背景下思想政治工作创新体系的构建[J].杨斌,王丽君.创新创业理论研究与实践.2018(18)
[3]国企工会思想政治工作改革的对策探究——以重庆市大渡口区为例[J].罗飞.重庆行政(公共论坛).2018(05)
[4]新时代民营企业思想政治工作创新研究[J].倪素香,奚艳贝.湖北经济学院学报(人文社会科学版).2018(05)