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摘要：企业工会是一个企业管理工作、提升职工思想道德水平、维护广大员工的基本权益的重要组织。在进入经济快速发展的新时期以来，我国的各大中小企业都取得了可喜可贺的成绩。但是，在企业工会管理上没有投入太大的精力，导致有的企业工会组织没有真正发挥其存在的真正价值，变成了“空摆设”。事实上，企业工会工作对整个企业的稳定发展起到的作用是不言而喻的，企业应该充分意识到企业工会工作的重要性。
关键词：企业工会、思想政治工作、作用
一．工会开展思想政治工作的重要性和作用
1.增进企业与职工之间的联系
企业工会是企业员工自己的服务组织，其工作的主要任务都是围绕员工展开，因此企业工会在对职工开展思想政治工作上有着得天独厚的优势，其工作和职工联系密切，有着良好的群众基础，因此推进工会工作的开展更能体现出工会是职工的“娘家”，受到职工的信赖。企业工会作为企业和职工之间的纽带，应该明确自己的职能作用和服务主体，牢记“受职工之托、忠职工之事、解职工之难、温暖职工之心”四句话。在开展思想政治工作时，应把党的思想准确传递给职工，引领他们树立正确的思想意识，同时，也要把企业文化的核心价值观表达给广大职工，使其充分感受到企业的文化和价值，做企业文化的传播者，有效拉近企业与职工之间的距离，促使他们更有热情地投入到企业工作中，为企业发展建功立业。
2.有利于打造良好的企业品牌形象
面对竞争激烈的市场环境，对各大企业提出了更严峻的考验，也对企业的发展提出了更高的要求和标准，经济效益不再是一个企业综合实力的唯一衡量标准，企业的品牌形象、文化面貌也是一个企业实力的重要体现。因此，企业如果想要增强自己的竞争力，就必须从多角度思考发展方式。良好的品牌形象对一个企业有着至关重要的作用，甚至会影响企业的生存发展。企业工会通过开展思想政治工作，能够有利于塑造企业的良好形象，让广大职工对企业发展理念和文化有更深层次的了解和认识，培养职工爱企之心，提升企业职工的责任感和集体荣誉感，确保维护企业健康良好的形象，为企业的发展壮大打下坚实的基础。
3.有利于企业的稳定健康发展
企业工会的思想政治工作包含多个方面，并不是将简单的理论文字僵硬地传达给职工，这样是没有意义的，也无法实现开展思想政治工作的目标。工会开展思想教育工作的目的就是要改变职工传统的企业理念，接受企业发展的新思想、新变化，从而更好地把学到的知识进一步投入到工作中。而且企业工会开展各项工作都是从企业发展的实际情况出发，所以在工作中也能及时发现当前企业发展存在的不足和问题，从而帮助企业采用科学有效的方式，不断完善相关制度和政策，为各项工作的实施提供有力的依据，有效提升企业的执政能力，促进企业健康稳定的发展。
4.有利于工会组织维护职工利益
新时代、新形势下职工的诉求出现了新情况，发生了新变化，非常希望工会组织帮助解疑释惑、排忧解难，维护合法权益。工会组织要以问题为导向，有的放矢做好职工的宣传、教育、引导和帮助工作。开展思想政治工作要“求实”，让职工感受到思想政治工作是在为他们办实事，这样才能在职工群众内心引起“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。访千家、解困难、送温暖，凡侵害职工利益的行为、劳动争议问题，工会要参与，协调化解矛盾，成为真正的职工合法权益坚定的代表者和维护者。
二．工会加强企业职工思想政治工作的策略
1.促进和谐文化建设
首先，要加强和改进基层文化工作，做到统筹兼顾,既要满足基层员工的精神文化需要,又要调整职工心理变化，使之拥有积极健康的心理状态，使员工的精神文化素质不断提高。
这样，就能够提高全员精神文化素质。其次，要不断加强思想信念教育，弘扬“正能量”，将有利于发扬爱国主义、社会主义、集体主义的思想和精神作为企业主旋律的一部分，使职工能够自觉抵制消极影响，良好的文化环境对企业员工形成共同的理想信念、道德规范、价值取向有着重要意义。再次，要加强职业道德教育，挖掘各类先进典型，通过多种手段激发员工的自豪感和使命感，形成良好环境氛围。
2.培养和提高思想政治工作意识
当前，为了加强对企业工会职工思想政治工作的优化发展，相关单位及人员首先需要转变自身思想观念，加强对思想政治工作意识的培养提高。在这一过程中，相关人员可以借助现代化先进技术与设备的应用，以此收集大量思想政治工作的知识与内容，从而明确思想政治工作对企业的重要性。同时，单位管理人员还需要将这些理论知识进行整理，大力开展宣传教育工作，对单位内部职工进行充分的宣传教育，提高其自身的思想政治水平，并结合有关部门的政策制度，为职工营造出一个良好的工作氛围与环境，促使职工能够积极主动地参与思想政治工作，全面提高其自身的工作意识，为思想政治工作整体的进步与发展奠定坚实的基础。
3.开展形式多样的主题教育
传统的思想教育活动形式已经跟不上新时代企业发展进步的步伐，也无法激起职工主动参与的兴趣和热情。企业工会如果想要发挥自身的作用和价值，就必须要在创新活动形式，丰富活动内容上下功夫。例如，可以利用好当今的网络平台，积极地开展线上思想教育，紧跟新时代的发展趋势；还可以举行思想教育主题讲座，开展不同的专题活动，吸引更多的职工参与进来。在活动结束后，企业也要积极征求职工的意见和建议，以促进工会更好的改进工作，为职工服务。
4.坚持以人为本
企业要始终坚持“以人为本”的原则，做到人性化管理。把人文精神作为基础，尊重企业员工的各方面，掌握员工的实际心理需求，为员工创造良好的工作环境。还要保障员工的权益，不能损害员工的利益。只有进行人性管理，体现人文化的精神，员工才能树立正确的思想政治观念，并充分发挥自己的能力。坚持在思想政治工作中以人为本的原则，还可以激发员工干部的工作热情度，充分调动员工的工作积极性，从而促进思想政治工作的发展。
5.与创造新的工作机制
首先，要在工作方法上有所创新，要从适应员工接受能力的角度出发，运用现代化工具和其他灵活多样的手段、不同种类的途径，不断创造有利条件使员工的精神文化需求得到最大满足。其次，要在加强思想政治教育内容的基础上，精炼出一些适应时代变化和思想变化的教育内容，摸清时代脉搏，使其内容不断推陈出新，提高思想政治教育的有效性。再次，要着手创新思想政治工作理念，带动员工把思想认识自觉地从那些不符合时代主旋律的观念、做法的束缚中脱离出来，努力适应新时代、新观念、新需求，从工作思路上实现新突破，在工作局面上推出新举措。最后，要在体制上有所创新，既要党委统一领导，又要调动广大员工的积极性，从基层和本行业特点出发，解决好人与人之间、组织与组织之间的关系，特别是要解决好员工之间的利益关系和职责权力等问题，通过不断努力，创造性地开展工作，形成党政协同、群策群力、齐抓共管的思想政治工作局面。
结语：
综上所述，现如今，思想政治工作已经成为我国企业的重要工作，加强企业员工的思想认知，做好思想政治工作，才能促进企业可持续发展。开展思想政治工作，要做到以人为本的管理原则，保障员工的自身利益。企业要坚持做好思想政治工作，创新发展，顺应时代发展的潮流，跟上党的步伐。
参考文献
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