包钢集团冶金轧辊制造有限公司 内蒙古包头市 014010
摘要：政工工作对于促进企业发展、增强企业的市场竞争力有着不可忽视的作用，企业政工队伍是落实企业政工工作的基础。但是仍然有许多不利因素导致企业政工队伍建设受到严重的阻碍，企业政工工作不能有效进行。企业管理人员必须要不断加强对企业政工队伍建设研究，积极寻找科学、有效的措施加快企业政工队伍建设。
关键词：新常态企业政工队伍建设企业发展
一、新常态下企业加强政工队伍建设的重要性
在新常态背景下，我国经济发展的速度越来越快，市场竞争力也越来越为激烈，我国不断对产业经济进行调整，第三产业渐渐发展成为消费的重点，过敏经济增加，不断缩减城乡之间的经济差距，人们的生活水平都有了很大程度提升。中国经济发展以以往的投资驱动逐渐向创新驱动转变，为企业带来了巨大的发展契机，同时企业也面临着巨大的挑战。想要逐渐适应新常态，从而使企业可以抓住发展契机，企业的工作人员是关键，企业需要做好员工的政工工作。员工是企业正常运转的基础，与企业的发展有着直接的联系。通过政工工作可以使员工的思想进行转变，将自身发展与企业发展融为一体，热爱自己的工作岗位，为自己的本质工作尽心尽责，同时增强企业的凝聚力、向心力，以便企业在发展过程中可以排除万难。企业需要一只具有高素质、高效的政工队伍，帮助企业引导企业员工的思想，在新常态下，如果企业不能够重视政工队伍建设，那么必将逐渐被竞争市场所淘汰。
二、新常态下企业政工队伍建设的意义分析
1、政工队伍建设是强化思想政治工作的基础
随着我国市场经济模式的不断延伸与发展，企业的整体生存与生产环境出现了巨大的改变，而企业的思想政治建设工作也在这一变革中出现了明显的变化，这种来自时代发展潮流的影响，要求每一个企业都能对其有着更为充分的把控，并将其应用到当前的企业政工队伍建设过程中。当前，企业政工队伍建设不仅需要每一位成员拥有极高的思想政治觉悟，还要拥有更为充足的文化素养与业务素养，并注重建设过程中观念与手段的创新，进而实现新常态下的思想政治工作强化。
2、政工队伍建设是企业改革发展的必然要求
从企业发展角度分析，强化政工队伍建设是企业在改革过程中稳定生产、提升人员综合素养的重要保障，同时，也可以有力推动其在市场经营以及相关领域生产中发挥整体力量。从企业人力资源管控角度分析，企业强化政工队伍建设，可以使企业内部员工的家属以及待业子女群体等得到更为良好的安置，进而提升员工的实际工作热情与岗位责任态度，确保企业的发展以及和谐稳定。
三、新常态下企业政工队伍建设存在的问题
1、重视不够
就当前很多企业而言，对思想政治工作的作用和地位认识存在不足，认为政工工作在企业中是可有可无的，甚至把此项工作变成了安置和抚慰性的工作岗位，认为政工部门就是在务虚时光，不能给企业带来经济效益，基于此，不重视政工工作、不重视加强政工队伍建设和长期对政工工作采取应付抵触的态度的现象屡见不鲜。
2、政工队伍整体素质参差不齐
在企业的政工队伍中，虽然有高学历的政工人员在逐年增加，但是整体仍是专科为主的技术岗位人员，出现了整体政工人员素质有待提高的局面。之所以出现这样的局面主要是企业对政工人员的学历、业务培训等不够重视。很多企业只专注于培养科技工作人员，对其进行培训和扶持，而对政工队伍建设的扶持却缺乏重视。
3、缺乏有效的激励制度
一些企业缺乏有效的激励制度，根本无法充分调动起政工工作者的工作积极性。特别是长期从事政工工作的员工，对他们的激励也就是通过评先机会进行奖励。但是，在这个评先的过程中，并不是以政工人员的实际工作情况作为评价的依据，从而导致大部分政工人员的业绩无法得到肯定，严重打击了政工人员的工作积极性。
四、新常态下加强企业政工队伍建设的举措
1、重视队伍建设，适应新常态
（1）狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。新常态下，要狠抓政工队伍的教育工作，学习新常态下相应的有关思想政治工作的新知识，切实提高政工队伍的思想政治水平。通过对政工队伍的理论政策教育、理想信念教育和党章党性教育，来提高政工队伍的理论水平，增强政工队伍的政治觉悟，提高政工队伍的政治理论修养，建设一支高素质的政工队伍。
（2）不断提升政工队伍工作能力。政工队伍不仅要有满腔热情和良好的愿望，还需要有开展相应工作的能力。为此，政工人员要着重提升包括学习能力、语言能力、写作能力、协调能力和调研能力等五个方面的能力。
（3）树立良好的工作作风。政工干部除要具备过硬的政治素质、娴熟的业务能力外，还需要具备高尚的人格修养，这是做好思想政治工作的保证。新常态下，对我们政工队伍提出了更为严格的要求，唯有我们政工队伍以身作则，才能去监督和纠正别人，才能开展好相应的工作。
2、创新理念，突出先进性
（1）准确定位。新常态下，能否做好意识形态工作，关系到企业的前途命运和凝聚力向心力。因此，在企业政工队伍建设中要把意识形态作为一项重要工作来抓，决不能放松。
（2）坚持以人为本理念。突出人性化、人情化，政工干部要走进企业职工群众中，为他们解疑释惑，成为他们的贴心朋友，在帮助职工群众解决实际问题中提升品格，使广大职工群众在得到实惠的过程中感受到精神依托和温暖。要善于将人文关怀的理念贯穿到实际工作中，将人文关怀转化为实践动力，给人以更多的力量和温暖。
（3）树立大宣传理念。动员企业的各个部门一起来做，把宣传思想政治工作同各部门的日常管理、生产经营、营销策划等有效结合起来，形成强大合力。让全体党员及部门负责同志认识到思想政治工作是全企业的工作，而不单单是宣传文化部门和政工干部的工作。
3、创新内容，提高针对性
（1）不断强化中国梦的宣传教育。通过中国梦凝聚共识，统一思想，将个人的进步成长幸福和命运与实现中国梦和国家的命运联系起来，政工干部队伍要不负时代，不辱使命，勇于担当责任。
（2）进一步加强社会主义核心价值观教育。在政工队伍建设中，要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为一项根本任务切实抓紧抓好。要通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动，使之融入社会生活。
（3）努力培养创新观念。要搞好政工队伍建设，就是在新常态下决不能墨守成规，要使创新成为思维模式。要创新就要改革，在企业改革中政工干部不能做绊脚石，而要做改革的推动者。
（4）不断强化心理疏导教育，培育健康心态。新常态下，要积极培养职工健康的心理状态，培育积极进取、团结包容、理性平和及知恩感恩的心态。
五、结语
综上所述，在新的经济社会发展常态下，企业既获得了新的发展机遇，同时又面临着复杂的市场挑战。企业要适应新常态，加强核心竞争力，谋求稳定发展，就要培养建设一支高素质的政工队伍，而在政工队伍培养实践过程中发现了很多问题，只有高度关注和重视这些问题，积极探寻解决问题的措施，才能使思想政治工作更具有实效性，才能为企业经济建设健康、快速、持续发展服务。
参考文献
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