贵州交建梵净山温泉小镇旅游开发有限公司
摘要：当前，市场经济的竞争愈发严重，国有企业若想在竞争激烈的经济环境中，保持自身的稳定发展，就需要加强党建工作，借助党建工作稳定企业员工的工作心态，提高企业员工的凝聚力。但是，传统的党建工作存在一定的问题，导致党建工作无法顺利有效的开展，这就需要相关国有企业对党建工作中存在的问题予以明确，并对问题进行分析，结合分析结果，制定出科学合理的解决措施，并对党建工作进行科学改进与创新，借此提高党建工作的有效性，促进国有企业的发展。
关键词：国有企业；党建工作；改进与创新
引言：近些年，我国的市场经济体制正在不断完善，随着各大小企业的涌现，国有企业所面临的竞争压力也逐渐增大。开展有效的党建工作，有利于维持国有企业自身建设发展的稳定性，对于提升其自身的竞争力也能够起到重要作用。但是，传统的党建工作方式比较落后，无法满足现代国有企业党建工作的实际需求，因此，相关企业需要对党建工作的具体开展情况予以了解，并且结合社会时代的发展趋势，引进先进工作方式，以此对党建工作进行科学改进，促使党建工作的实效性得到充分发挥。
一、国有企业党建工作中存在的问题
（一）党的建设发展存在滞后性
在国有企业的发展过程中，党建工作处于相对较低的位置，而存在这种现象的主要原因在于，部分国有企业的领导及相关管理人员，对于党建工作的具体内容以及重要性缺乏有效的了解，也因此，对于党建工作的重视度不高，难以保障党建工作内容以及学习内容的有效落实，新时期党员的发展也得不到有效的重视以及控制，党建工作思想以及方式也得不到及时的更新，从而使得整个党建工作的发展出现滞后[1]。
（二）党建活动形式比较单一
就国有企业党建工作的实际开展情况来看，党组织活动存在问题，很多党建工作者在开设相关活动时，还在使用以往的党建活动内容，缺乏创新，难以吸引众多员工，而且活动形式没有新意，使得党建活动过于单一化，这样也会对企业员工的参与热情产生不良影响，以至于党建工作无法顺利开展，进而影响到整个党建工作的有效性。
（三）党建工作者的基本素质相对较低
对于国有企业而言，其自身是我国特有的企业结构，而且始终是在党和国家领导的运作下，也因此，在国有企业的内部组织之中，还存在不少党支部，专门负责党支部内部成员的思政工作。不过，部分国有企业在对党支部领导进行选择时，通常都会优先选择企业内部的相关领导，而所选的这些领导都是不同领域中的人才翘楚，但是，就实际情况来看，这些人才虽然在企业的不同专业领域中各有建树，对于党建工作的了解却存在不足的情况，以至于其在党建这一方面缺乏专业性，这也会对党建工作的开展产生不良影响[2]。
二、国有企业党建工作改进与创新的有效措施
（一）合理改进党建工作机制
相关国有企业若想通过对党建工作的有效改进，提升其自身的实效性，就需要对原有的党建工作机制进行科学改进，使其能够与现代国有企业的党建工作相匹配，借此提高党建工作的规范性与高效性。
基于此，相关国有企业要对当前党建工作的实际情况进行全面的了解，借此对以往的党建工作制度进行合理改进。国有企业可以根据具体党建工作内容，设立完善的工作条例，规定党建工作的范围以及具体流程，对于党建工作中的重点环节予以明确，要求党建工作者严格按照相应的工作条例，开展党建工作。
另外，建立责任机制，对于党建工作内容予以细化，并下分到每一个党建工作小组，再由小组对其进行细分，落实到个人，要求每一位党建工作者做好自己的分内工作，若是发现工作落实不到的情况，就可以追究相关负责人的责任，借此提高党建人员的工作积极性。此外，信息化是当前社会时代的发展趋势，国有企业若想推动党建工作的发展，也需要将信息技术引入到党建工作之中，所以，在对党建工作机制进行改进时，国有企业还需要考虑到信息化的党建工作，针对这一情况，建立信息化管理机制，对党建信息系统进行严格的管理，安排专业党建人员轮流值班，定期浏览信息平台上的相关信息，做到及时了解及时解决，为党建工作的发展奠定良好的保障[3]。
（二）科学改进与创新党建工作方式
在对党建工作进行改进与创新时，还需要加强对党建工作方式的重视，结合当前社会时代的发展趋势，对党建工作方式进行科学创新，引进信息技术，加强对党建工作的信息化建设，借此开展高效的党建工作。基于此，相关建筑企业可以利用信息技术，构建党建宣传平台，可以与微博、微信等媒体平台建立联系，比如，设立微博官网、微信公众号等，利用该平台进行党建思想的宣传，使得企业员工能够通过信息平台，了解到更多的党建思想。另外，也可以在官网上进行投票选举，而且是匿名投票，评选出优秀的党员干部，借此树立榜样，这样不仅能够促使企业员工参与到党建工作之中，还能够实现党建活动的创新，推动党建工作的长远发展。
（三）加强对党建工作者的培训教育
部分国有企业中的党建人员缺乏较高的专业性，在开展党建工作的过程中难以发挥出重要作用，甚至还会影响到党建工作的质量。因此，相关国有企业需要对党建人员进行有效的培养，可以通过开展定期的培训、讲座以及研讨会等多种活动，培养党建人员的专业性，在培训活动中，不仅要加入专业的政治理论知识以及当下的政治思想，还需要加入相应的信息技术知识及操作技能等内容，并邀请专业人员对相关党建工作人员进行知识的讲解，使得党建工作人员通过参与培训，既能够丰富自身的政治理论知识，也能够提升自身的政治思想水平，还能够熟练掌握信息技术的操作技能，使其能够熟练操作党建信息系统平台，这样则能够使他们在具体的党建工作中发挥出积极作用，进一步提高党建工作的有效性。
总结
通过上述分析，对国有企业党建工作进行科学合理的改进以及创新，有利于提高党建工作的质量与效率，还能够在较大程度上改善党建工作中的问题，使其在企业发展中发挥出重要作用。因此，相关国有企业在对党建工作的创新与改进加以重视，要结合实际情况，采用合适的措施做好创新工作。
参考文献
[1] 高斌琦. 新形势下加强和改进国有企业基层党建工作的思考[J]. 现代国企研究, 2019, No.162(12):207-207.
[2] 冯丽华. 关于加强和改进国有企业党建工作的几点思考[J]. 环球市场, 2020, 000(005):186.
[3] 林晓莉. 改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J]. 现代企业文化, 2019, 000(019):36,38.