山东潍坊烟草有限公司诸城分公司 山东潍坊 262200
摘要：当前，随着社会的进步以及经济的提升，在全新的形势之下，烟草企业如果在进行思想政治工作期间，仍旧延用老旧的方式，依托于陈旧的理念，则会对这项工作形成极其不利的影响，致使企业内部各级员工的思想政治素养都会比较差，久而久之，就容易对烟草企业的正常营运也产生不利的影响，所以创新思想政治工作，也已经成为了必然的趋势。基于此，本文就以思想政治工作为出发点，对现如今在这项工作中的常见问题做出探讨，继而提出几点创新的路径，以供参考。
关键词：新形势；烟草企业；思想政治；创新
引言
在新形势之下，为烟草企业带来更多机会的同时，也形成了不小的挑战，与此同时，思想政治作为企业中十分关键的一项工作，一旦其中的效用无法全面展现，就会使得烟草企业内部员工在思想上以及态度上出现问题。基于实际情况来看，尽管烟草企业已经极其注重这项工作，但是由于受到各种内部或者外部要素的干扰，在其中仍旧还是会容易产生一些问题，所以就继续对思想政治工作做出创新，以此来对其中的问题做出有效应对。由此可见，对这部分内容展开探讨十分必要，因此本篇文章就展开论述。
一、新形势下烟草企业思想政治工作中存有的问题
（一）思想政治工作体系缺少健全性，活动形式不够新颖
基于实际状况分析，现如今国内大部分烟草企业都没有认识到帮助企业员工具备思想道德素质、政治素养的关键性，因而仅仅将经营管理重点落于如何提升企业员工工作能力、业务水准之上，一旦如此，就会致使企业政工师不能拥有创新思维，从而不能将新时期的社会元素加入到企业的思想政治工作之中，这也是烟草企业思想政治工作实效性差、手段之后的主要原因。通过整合以往的工作经验，可知烟草企业以往在落实思想政治工作时，往往以开会、发放相关学习资料、培训等方式开展思想政治活动。然而，在新时期背景下，烟草企业倘若仍旧如此，必然会妨碍到思想政治工作的执行进度、效果，所以，对于烟草企业而言，一定要拥有创新思维，探寻对企业员工思想政治工作的创新路径，将思想政治工作与企业生产摆在同等重要的位置之上，这样才可以切实帮助企业员工处理好生活中、工作中的困窘问题，提升员工的凝聚力、认同感，使员工可以在没有后顾之忧的情况下，做好本职工作，这对于强化烟草企业的生产力方面无疑会起到促进效用[1]。
（二）企业员工的思想政治素养受网络环境影响较大
随着网络技术的日渐发达，烟草企业以往使用的思想政治工作落实方式，比如开会、张贴宣传公告等，已将无法适用于企业当下的需求，更加不能紧随社会前进步伐。网络以图文并用、语音视频、多人互动等方式，给使用者提供了很多的方便条件，但事实上，网络环境下即便是实现了信息资源的随时随地互通共享，但是现实中一些消极的思想也是依附于网络环境之上产生的，比如烟草企业员工长时间处于网络环境之中已经逐渐成为了“低头族”，乃至废寝忘食，玩游戏、刷视频等，使得自身的生活方式愈来愈不健康、不积极，最终精神方面也受到了影响。在这种情况下，企业员工的思想政治素养便很难形成，从而增加企业政工师的工作难度，造成企业思想政治工作难以得到有效落实。
（三）企业员工价值取向多变
伴随烟草企业经营规模的不断壮大，对于企业员工也随之提出了更为严苛的标准，不但要求企业员工受教育水平、工作能力符合企业发展需求之外，员工的政治素养也应达到相应的标准。因而，新时期视域下，对烟草企业中的思想政治工作形成了挑战。就当前状况来看，烟草企业选聘的新入职员工多为80、90后的人群，这些员工大都为家中的独子或独女，工作努力、思维独立、崇尚自我、敢于创新。
但这些青年员工从小受到家人的庇护，缺少生活经验，与人沟通能力较差，以及心理承受能力弱等缺点也普遍存在这些员工身上，在入职烟草企业以后，面对生产经营管理领域的繁杂性体系、复杂的人际关系，经常会心生挫败感，继而产生消极情绪，无法积极做好本职工作，这样一来就会妨碍到企业生产经营目标的实现。而烟草企业之中的核心力量几乎都是60、70后，在时代变化和新生力量的加入进程中，使得这些中年员工感知到了“威胁性”，因而形成了“中年危机”这一现象，上述这些问题的存在，都会加大企业思想政治工作的困难程度，需要烟草企业的政工师予以重视。
二、新形势下烟草企业思想政治工作的创新路径
（一）开辟企业思想政治工作的全新路径
现如今，在应对社会市场情况多变、员工群体结构复杂等局势下，作为烟草企业，倘若想要切实做好企业内部的思想政治工作，就应拥有创新意识，认识到思想政治工作关键性的基础上，开辟全新路径，更新思想政治工作机制，比如绩效考核机制、奖励机制、动态评估机制等，用以为企业政工师的工作落实提供导向，找准工作目标，促使其能够使用新颖的理念做好思想政治工作，帮助企业员工处理好工作中、生活中的各类问题，强化烟草企业思想政治工作的实效性[2]。针对于此，作为烟草企业的政工师，一定要紧随社会的前进步伐，提升自身的专业技术能力之上，根据烟草企业的人力资源结构、实际生产经营状况，制定完整可行的工作计划，帮助企业员工摆脱困境，提升企业员工的凝聚力，增强企业员工的工作兴致，助力于企业生产经营目标的实现。与此同时，烟草企业还应建设活动室、开展各类团建活动等方式，减缓企业员工的工作压力，促使企业员工形成思想政治素养，为推进企业的进步凝聚原动力。
（二）借助网络平台做好企业员工的思想政治工作
当前时期，人们正处于信息化时代之中，所以，对于烟草企业而言，唯有站在理想角度深度剖析网络环境的利与弊，才可以借助网络优势强化思想政治工作效果，将企业思想政治工作的效用全部体出来，进一步保证烟草企业的生产经营效益达到预期标准。为了实现这一目标，作为烟草企业的政工师，应当首先转变思维观念，理性判断网络的优势、弊端以及发展趋向，创新企业思想政治工作的落实方式，比如，注册企业微信公众账号、微博账号等，借助新媒体技术传播企业文化、创建沟通平台，让企业员工能够提出建议和意见，那以此提升企业思想政治工作的效率。此外，还可以借助网络优势，防范不良信息对企业员工形成消极影响，促使企业员工形成思想政治素养。
（三）引领企业员工建立积极的价值取向，强化企业思想政治工作效果
新时期环境下，烟草企业如果想要优化思想政治工作水平，就应摒弃以往单调僵化的思政模式，尽可能的寻求多方新颖路径，将具有时代特色的元素加入到企业内部的思想政治工作之中，这样才可以引领员工建立积极的价值取向，强化企业思想政治工作的落实效果。因此，企业应当针对不同年龄段、不同性格的员工，选用分层化的方式落实思想政治工作，尊重企业员工之间的个性化差异，唯有如此，才可以满足企业内部各个年龄段工作人员对于思想政治工作的需求，进而切实帮助员工处理好各类问题，减弱员工的工作压力，促使员工能够更为认可企业文化，提升企业员工的认同感，助力于企业员工潜在工作能力的挖掘，进而加快企业生产效益目标的实现[3]。
结束语
总而言之，伴随社会的进步以及经济形势的改变，对于烟草企业提出了全新的标准，在新形势背景之下，烟草企业唯有寻求创新路径，做好对企业员工做好思想政治工作，才可以提升企业员工的凝聚力，为增强企业的生产力提供保障，促使烟草企业能够得到长久稳健的发展。
参考文献：
[1]商晓亮,闫太和.新常态下烟草企业员工思想政治工作创新分析[J].花炮科技与市场,2020(01):289.
[2]史耀方. 加强新时代基层烟草企业思想政治工作守正创新研究[N]. 保山日报,2020-12-17(002).
[3]彭芃. 对新时代烟草企业做好思想政治工作的几点思考[N]. 东方烟草报,2020-08-19(003).