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摘要：思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。当今时代，随着社会经济的快速发展，为保证国有企业有效开展思想政治工作，必须创新思想政治工作的方法方法。本文从四个方面分析了新时期国有企业思想政治工作创新的现实意义，从四个方面分析了国有企业思想政治工作的现状和存在的问题，提出了国有企业思想政治工作创新的对策和途径，从四个方面对国有企业思想政治工作进行了创新，对国有企业的和谐稳定发展具有一定的理论价值。
关键词：国有企业；思想政治；工作模式；创新
在新常态下，国有企业对思政工作越来越重视，企业要想适应新社会，更好更快地发展下去，就要在思政工作方面不断创新。在经济全球化和世界多极化的新形势下，如果国有企业的思政工作不能将更多新鲜的活力融入其中，就会使企业丧失原有的实力，为了使国有企业的思想政治活动真正地融入新的经济社会制度，必须摒弃旧的思想教育模式，通过对思政工作的创新指导，引导企业走上新时代的发展道路，综合考虑国有企业现阶段在思政工作方面存在的一些问题，从而对企业更好地开展思政工作提供途径。
一、在国有企业中开展思政工作的重要意义
对于企业而言，思政工作是一个企业从思想商散发出来的根源力量，是一种可以紧跟时代步伐，促进和提升企业文化的源动力。在我国，我党坚持全心全意为人民服务，一切工作都是为了服务人民，而企业的党员组织机构的创立和发展是我国特色社会主义道路发展的一个标志。对于国有企业来说，思政工作是其中一个关键环节，在一定程度上影响着企业的创新与成长。所以，做好企业思政工作的创新，也是帮助自身在顺应时代的成长中进行变革和转型。
1.1对于企业而言，成长的方向和目标至关重要，而这与思政工作密不可分。它的发展和创新为企业的稳而快的成长提供了思想依据。将它与企业的创新转型进行有效的、科学的结合，可以为企业收益最大化、经济与人文发展统一化提供保障。
1.2对于企业的管理而言，它可以促进企业管理形式不断跟随市场经济的步伐进行完善和变革，为企业人的人才培养提供可靠的思想指导。为企业培养出现代化新型人才提供理论依据。
1.3对于员工而言，思政工作有效的开展，丰富了员工的理论精神世界，将人力与资源进行有机融合，挖掘人才的最大潜能，为员工的发展提供良好的平台以及条件，同时为企业的生产创造有力的人力支持条件。
二、国有企业思政工作现状分析
2.1企业领导者缺乏创新观念
现阶段，干部和工人的思想都发生了重大改变，企业对思政工作的途径和手段仅采用单向传递方式，缺乏创新观念，在统一思想、达成共识的过程中存在着诸多问题，而且，许多领导片面认为思想政治教育工作与企业管理不是一体的，是相互分离的两个部分，进而忽视了思政工作在企业管理中的作用。
2.2没有深入认识思政工作
国有企业发展中，配备了专门思政管理人员与党员。而实际生产运营管理中，有的企业认为思政工作没有什么意义，有的员工认为思政工作不会产生多大影响，没什么工作价值；还有员工不配合甚至不支持思政工作，认为这一工作是浪费人力与财力的，不会影响企业生产运营，因而态度消极且思想上抵触。在此种情况下，企业思政工作落实不到位，对国有企业顺利进行思政工作造成了严重的阻碍。
2.3思政教育内容太抽象
国企思政工作中，因内容过于抽象，表现形式枯燥乏味，使得党员缺乏学习兴趣。
根本原因在于思政教育内容有很强的理论性，脱离实际工作，思政工作理实结合不够充分，从而难以获得理想化的思政教育效果，打击了员工学习思政知识的积极性，进而不会以高涨的学习热情参与思政教育活动。
2.4单一化思政工作方法
当前，我国部分国企依然沿用传统单一而单调的教育方式开展思政工作。思政工作中创新性与开拓性不足，一味地为党员干部灌输思想，而没有结合党员思想接受实际情况进行思政教育，教育方法吸引力差，由此使得思政工作的合理与科学性不高。此外，存在明显的形式主义，管理方法落后且单一化管理手段，对工作进步造成了很大的阻碍；各种新工作方法落实不到位，不利于员工充分发挥自身人力价值。因此，国企亟待创新思政工作模式，以提高思政工作效率与质量，并充分发挥思政工作价值，为国企健康发展提供推动力。
2.5不重视思政队伍建设
国企队伍建设中，重理论研究轻业务管理是很多工作人员普遍存在的问题。此外，还有部分工作人员也是浅尝辄止，没有深入了解理论研究与业务工作，钻研精神不足，无法精益求精地研究工作性质，工作效率难以提高。人才不稳定，岗位职能划分不明，定位出现偏差，也加剧了部分员工工作压力，而有的员工则是碌碌无为。
三、国有企业思政工作模式创新的措施
3.1树立起正确的思政工作理念
一方面，国有企业应进一步提升思政工作地位。思政工作是国有企业日常经营工作最为重要的构成部分之一，直接决定着国有企业的战略目标实现程度及为经济社会发展的贡献大小。国有企业在开展思政工作的过程中，必须将该工作的各项理念落实到企业经营中的各个方面，形成一种文化力量，无时无刻地影响国有企业员工的生活与工作。对于党员干部而言，更应当严格约束自己的行为，规范自己的行为，为思政工作的全面有序开展提供强有力的支持。对于国有企业整体而言，思政工作规章制度的建设应当紧密与国家各项制度法规相结合，并在此基础上，考虑国有企业的特殊情况，制定相应制度的补充说明，努力将各项制度融入到思政工作的日常行为准则中。
3.2强调思政工作与企业日常经营工作的密切结合
一方面，思政工作必须要与企业文化密切关联。在社会主义市场经济转型发展及国有企业深化改革的背景下，企业文化越来越成为企业发展过程中的关注重点。随着企业文化的不断创新建设，思政工作也必然面临着新的议题。思政工作不能与企业文化建设相脱节，这有助于现代公司治理体系在国有企业更为有效的执行与完善。不可否认的是，国有企业员工长期处在一种相对稳定的工作环境中，且传统文化对日常工作影响很深，造成不少员工缺少个性与创造力。在这种背景下，新形势下的思政工作应当更为强调现代公司治理体系的人本主义理念，调动员工创新发展的积极性，在助推企业文化创新发展的同时，也有助于员工个人的职业生涯发展。当然，这种与企业文化同步创新的工作并非一蹴而就，需要在探索中循序渐进地开展。
3.3鼓励员工不断提升自身的思政工作与业务水平
一方面，国有企业应注重员工综合素质的提升，不仅关注工作技能的提升，也应当将身体健康、思想道德等方面提升作为思政工作的重点。在推动员工综合素质发展过程中，国有企业的领导干部应以身作则，严格遵循公平正义的工作作风，努力营造和谐发展的上下级关系，带动员工树立爱国、爱家、爱工作的世界观与价值观，当面临矛盾时，采取必要的手段加以及时排除。除了领导干部以身作则之外，企业还有必要积极引进各种先进的科学技术，构建起智能化的工作环境体系，尽最大可能为员工开展工作提供便利。
结语：
加强国有企业思想政治工作，有利于促进企业精神文明建设，更好地为社会发展服务。在这种情况下，国有企业思想政治工作模式的创新充分体现了社会主义现代企业发展的本质，成为现代企业管理的重中之重。
参考文献：
[1]郭倩倩.国有企业思政工作的创新研究[J].轻纺工业与技术,2020,49(2):114-115.