陕西榆林能源集团有限公司 陕西榆林 719000
摘要：国有企业在社会经济发展中的位置至关重要，国有企业政工工作是企业管理的重要组成部分。只有不断加强国有企业政工工作水平，才能促进今后国有企业的蓬勃发展。本文针对新时期国有企业政工工作的自身要求进行分析，职能定位、模式创新进行探讨。
关键字：政工；职能定位；工作模式；创新
0引言
国有企业是我国社会经济发展的基础，国企的管理工作以政工工作为主要组成部分。目前，随着市场经济的速度不断提高，国企政工工作面临的挑战和新要求更加艰巨。因此，精准定位政工工作职能，加大政工工作模式的改革创新，推动国有企业稳定持续发展显得尤为重要。
1新时期国有企业政工工作要求
首先是目标分解要求，针对管理学原理研究分析发现，在平时工作时，国有企业每个岗位必须了解企业整体运营的发展目标。企业整体运营的发展目标同样是政工工作的指导方向。全球经济背景下，各企业间竞争日益激烈，国有企业为在激烈的国际市场竟争中立足，必须加大技术投入进行升级改造，使其产业构造不断优化整改，政工工作要积极调动基层成员工作热情和激发创新意识，对工作职能进行拓展和延伸，充分发挥政工工作的职能，推动国有企业的经营发展；其次是目标协同要求，目标协同体系是目标管理要求的依据国企政工工作推进中，要结合企业自身的实际状况，确定相关职能部门的具体工作内容与要求。同时要对于基层员工给与一定的关心与帮助，增强企业的团队力量。
2新时期国有企业政工工作的职能定位
2.1对职工的思想教育职能
国有企业的政工工作一般都是针对员工教育开展的。新时期的国有企业政工工作主要以员工间互相合作勇于创新为目标。政工工作部门应组织全体职员进行教育培养，并完成思想政治方面的教育。对基层员、企业政工工作人员进行针对性思想教育，提升企业员工自身素养。企业的优秀工作人员给与适当奖励，同时做好宣传方面的工作，以此提高在职员工的工作热情。
2.2协助服务企业功能
国有企业对于企业工作人员的薪酬分配发放存在不合理情况。高层管理者薪酬普遍高于基层普通工作人员，各个部门间的薪酬差异悬殊。此问题的形成是工作性质及工作效率不同造成的。新时期现代化的国有企业在管理期间，应积极制定并实施有效的策略，减小悬殊，为企业的稳固发展提供保障。国有企业政工工作部门及相关工作人员要保持与员工间的交流与沟通，充分理解员工的难处，给与最大力度的帮助，使政工工作协助职能得到有力发挥，增强国有企业的生产水平。
2.3对思想政治工作的反馈服务职能
国有企业工作人员的思想素养与状态直影响企业整体形象与精神面貌，如果企业员工自身的思想素养不高，就会对制约国企的顺利转型。因此，思想政治工作担负着反馈职能，在思想政治工作进行中，要充分了解基层工作人员的思想状态，对于实际需求给与高度关注，进一步反馈员工的实际工作与利益需求。
3新时期国有企业政工工作模式创新措施
3.1强化创新意识，加强与职工的沟通协调
在新时期，国有企业经济结构政策发生翻天覆地的变化，政工工作部门作为企业思想政治工作的组织机构的职能也趋于复杂，应通过升级与创新企业政工工作的职能和工作方式，将工作内容和性质进行调整，找准位置，以求在多样的经济环境中不断延伸工作内容和拓展工作领域，满足时代的发展要求，使政工工作做到“依法”、“求变”、“做专”、“干实”，并不断完善现有不足之处。另外，还应促进政工工作人员与员工间的沟通协调，为达到政工工作人员与员工间良好的沟通，使各人员在工作中能达到思想的一致，与企业自身快速发展保持一致性。
3.2引进信息化技术，创新政工工作理念与模式
随着科技的发展，现信息技术表现出方便性、节省人力、数据实时性等多方面的优势，已经被各行各业深度依赖。新时期，将信息技术应用于国企政工工作中，可借助信息化平台、企业微信公众号等形式，对政工工作模式进行创新，加大关于信息的宣传推广，不断促进职工关于各方面信息的沟通交流，并及时解决职工的需求，使得政工工作效率得到明显提高。另外，对于政工工作内容和方式进行升级与创新，加强政工工作的提升培训，增强政工人员队伍的综合素质，培养管理人员的专业技能和企业归属感，以能够适应新的工作要求。
3.3发挥经济手段对企业政工工作的拉动作用
现代企业经营环境复杂多变，大部分职工因生活环境的改变而转变自身的价值观，国企政工工作面临巨大挑战。大部分工作人员把自身的价值与经济利益相联系，以满足生活上实际的需要。在开展政工工作模式创新中，必须提高工作人员的思想政治素质，制定相关有效的经济措施，针对企业员工关注的焦点进行政工工作，并保证其工作的有效性。另外，在开展政工工作模式创新中，必须让企业员工建立正确的金钱观与价值观，通过科学工作手段增强企业员工自身的思想觉悟，推动企业的经济发展。
4结语
综上所述，此文针对新时期国有企业政工工作的职能定位、工作模式创新展开的分析研究。企业政工工作与企业的发展关系密切，对社会的稳固发展影响较大。国有企业陈旧的工作模式存在缺陷，企业相关领导要加强政工工作的重视度，引进信息化技术，并结合现有状况，将工作模式进行改革创新，建立与时俱进的工作理念，进一步实现政工工作与现代化管理相互协助发展，为企业的高质量发展提供更优质服务。
参考文献
[1]付友兰.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].改革与开放,2020(10):40-42.
[2]陈广秀.新时期国企政工工作职能定位及工作模式创新研究[J].青年与社会,2019(08):120-121.
[3]申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料,2018,19(02):239-240.
[4]叶倩.新时代国企思政工作职能定位与模式创新[J].东方企业文化,2019(S1):38.
[5]谢国树.国企政工工作的职能定位与模式创新思考[J].办公室业务,2019(11):16.
[6]陈广秀.新时期国企政工工作职能定位及工作模式创新研究[J].青年与社会,2019(08):120-121.