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摘要：在新时期的社会发展背景下，国企在思政工作思想和方法上应该进行适当的革新。积极顺应十九大会议思想，将思政工作与企业文化建立有效的衔接关系。加强干部职工的思想教育，积极推进企业中心工作，提高干部职工综合实力，提高干部职工凝聚力，从而提高干部职工的工作热情，优化国企的内部工作环境，促进国企实现深入、长远的发展。
关键词：国企；思想政治工作；企业文化；有机结合
1国企思想政治工作和企业文化建设有机结合的重要意义
1.1这样做有利于提高国有企业的核心竞争力
企业文化体现了企业的个性，展示了企业的管理理念，是一个企业长期积累、沉淀、凝聚而成的具有该企业特色的精神财富和物质形态。思想政治工作将政治教育作为核心内容，包含了心理教育和道德教育。二者都有利于提高国有企业工作人员的工作效率和经济效益，从根本上打造企业精神信仰和企业文化品牌。二者有机结合，更容易发挥思想政治和文化沟通的功能作用，在相互促进中提高国有企业的核心竞争力。
1.2有利于促进国有企业文化建设水平和思想政治水平的良性互动发展
作为企业文化建设的一部分，企业经常开展的丰富多彩的文化活动，可以为思想政治工作提供新的平台和载体，并为其创造更广阔的创新空间。同时，思想政治工作为国有企业文化建设提供方法论指导，进而保障国有企业全面开展企业文化建设方向正确、基础扎实。实现二者的有机结合，可以使企业的员工更加认可社会主义的主流文化，思想政治工作的针对性和有效性也能显著提高，二者的良性互动能够促进双方共同发展。
1.3有利于为国有企业持续健康发展营造良好的软环境
随着我国改革开放的发展和价值多元化，逐渐发展起来的一些不良风气，如拜金主义、享乐主义和唯利是图等思想很容易对企业员工产生不良影响，这样会从根本上影响国有企业的发展。因为企业的发展是以员工为基础，以企业精神文化作为灵魂的。企业想要长期持续健康发展，离不开良好的发展环境。将国有企业思想政治工作和企业文化建设相互结合，有利于发挥思想政治的功能作用，在企业中营造一种是非分明、坚守底线的价值观、世界观，也有利于营造一种轻松、活泼的全员认可的企业文化氛围，保障员工的愉悦工作，调动员工的工作积极性，使他们更好地投入工作，从而在基础上促进企业的发展。
2深化国企思想政治工作与企业文化有机结合的对策
2.1促进企业中心工作的开展
通过促进企业中心工作来实现国企思想政治工作与企业文化有机结合。随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，实现厂长（经理）负责制的国有企业日益成为独立经济实体参与市场竞争，生产经营业务始终是企业竞争中的核心要素。一直以来，我国国有企业都在思想政治工作中都秉持“围绕中心抓党建，抓好党建促生产”的原则理念开展工程，并确实取得了不少成就。在新的社会发展形势下，国有企业应坚持围绕企业生产经营中心工作这一根本不动摇，并在抓生产经营过程中通过加强思想政治工作、宣传贯彻企业文化理念等手段，切实将国有企业思想政治工作与企业文化建设工作抓牢、抓实，努力将思想政治工作与企业文化建设成果转化为企业生产优秀实绩。
2.2企业文化建设与企业思想政治工作廉政建设相连
“打造廉政文化”一直以来都是企业文化建设的主要组成部分之一，企业要通过文化建设来深入开展党的光辉历程、党的光荣传统和党性党风党纪教育，组织机关干部职工学习《廉政准则》等党纪政纪条规，通过警示教育、廉政党课、廉政专栏、廉政短信、廉政画廊等方式，增强干部职工理想信念、宗旨意识和廉洁自律意识，引导企业广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。而“廉政建设，常抓不放”也一直以来都是企业思想政治工作所推崇的理念，企业应认真落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作要求，深入加强企业广大干部职工的思想政治教育，以查找风险点为基础，以防范发生不廉洁行为为首要任务，建立反腐倡廉长效机制，加强问责管理，对于违反廉政制度的行为，根据情节轻重，依据有关法律法规和政策规定严肃处理，绝不姑息，确保企业广大干部职工主动远离、躲避“高压线”，使廉洁自律深入人心。
2.3树立以人为本的观念，提升企业员工的政治文化水平
随着现代企业管理制度的不断完善，企业发展逐渐迈向国际先进水平，管理更加趋向于以人为本。在企业文化管理中，思想政治工作与经济行政相融合、相互作用。要树立以人为本的观念，提升员工的政治文化水平，首先就要深入基层，加强交流，通过与基层员工的交流，解决他们工作中的困难，让员工感受到企业大家庭的温暖，这有助于提高他们对企业改革与管理认识，从而形成统一的经营理念与企业价值观，提高凝聚力；其次要通过思想政治工作向企业干部或者广大员工，加大力度宣传开展思想政治工作以来获得的成就和遇到的问题，从思想方面提高他们对企业改革的认识，积极应对企业改革，形成统一的认知，最终促进企业文化体系的建设。
2.4与时俱进，不断创新企业思想政治工作
随着社会改革的深入发展，社会的变化逐渐影响着人们思想观念和生活方式的改变，而以往积累的思想政治经验并不能适应新形势的变化，因此，企业只有不断创新，在改革中加强思想政治工作，与时俱进，才能促进其在企业文化管理中的作用。企业思想政治工作要摒弃传统陈旧的思想，积极制订与时俱进的方案，并融入新想法与创造力，让员工更快地接受全新的思想政治教育。还可以从设备、行动及思想上不断改革，促进企业的发展。
2.5构建思想政治工作和企业文化建设的共同平台
企业思想政治工作和企业文化建设的结合还需要两者拥有一个共同的平台。建议从如下途径构建相应的平台：一是构建网络平台，即充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影以及微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传播正能量，激发职工的参与积极性，同时培育新型企业文化；二是结合企业生产经营实际，通过“技能比拼”等活动，实现技能大练兵，提高职工的竞争意识和创新意识，同时在企业内部建立良好的竞争文化和创新文化；三是建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康，提高对职工的人本关爱，同时建立人本文化。
结束语：思想政治工作是国有企业开展的必要工作，它不仅是增强组织凝聚力，提高团体职工思想觉悟的重要手段，更是实践国家政策要求的必要途径。另外，思想政治工作与企业的文化创新也紧密相关，加强思想政治工作强度有利于培养企业人员形成良好的工作意识、提升综合素养，唯有进一步落实国有企业思想政治工作，加强思想政治工作与企业文化创新的关联性，才能够真正凝聚人心，确保企业或职工单位内部有良好工作氛围。
参考文献：
[1]张玲.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].建筑工程技术与设计，2017，（13）：5560-5560.
[2]吴新宾.浅论国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中国商论，2018（01）：147-148.