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摘要：新时期，事业单位的工作重心应该放到基层党建政工工作上，与目前的形势和任务相结合，发挥基层党组织的作用。事业单位不断根据时代的要求，持续强化党建政工工作，采取了很多切实可行的创新措施，来激励党员的积极工作状态，按照国家规划的总体目标加速任务的完成。但是，在事业单位党建政工工作中，仍然存在一定的问题，需要亟需解决。因此，本文将对事业单位基层党建政工工作存在的问题，对应提出了加强事业单位基层党建政工工作的创新措施，提升和优化事业单位基层党建政工工作，以供参考。
关键字：事业单位；基层党建；政工；问题；创新措施
基层党建政工在事业单位发展中起引领的作用，在从严治党的新形势下，更应对基层党建政工工作积极探索创新思路，以能更好地指引事业单位发展的道路。因此，对事业单位基层党建政工工作进行研究，将有很重要的社会意义。
一、事业单位基层党建政工工作中存在的问题
（一）对党建政工工作不重视，定位不够准确
在事业单位党建政工工作中，因为人员结构差异较大，一些单位把临退休的工作人员安排到党建政工工作位置上，导致各人员结构差异较大，思想认识水平也参差不齐，难以达成统一、全面的状态。也有些人员的综合素质不高，对党建政工工作的认识和定位不够准确，使得党组织安排的工作不积极，缺乏党员的自觉性与积极性。另外，甚至有些单位党建政工工作人员只是兼职，对工作抱有负担心理，加之党建政工工作人员的流动性较大，以及党员作风行事风格的迥异性，将会对党建政工工作的创新受到负面作用。
（二）党建政工队伍综合素质有待提高，工作缺乏主动性
在事业单位党建政工工作中，对于党建政工工作岗位的关注度不高，无论是待遇还是提拔培养方面存在不确定性，缺少升职的通道，这些因素的存在，将导致人员思想理论基础不稳固，关于党的理论和必备知识不熟练，在实际工作中不能将百分百的热情投入进去，使得制定的规章制度落实不到位。在帮助指导职工时，其思想政治基础理论掌握不全面，工作缺少号召力和凝聚力，对实际工作的效果有不良作用，由此导致很多人员对党建政工工作不理解，更甚者持怀疑态度，不能达到应有的效果。
（三）基层党建政工工作内容有待创新和丰富
通过对事业单位党建政工的调研数据发现，党建政工工作方式比较老套、传统，组织开展的活动内容单一，枯燥无味，缺乏趣味性及时代性，难以将事业单位的人员进行有效吸引，甚至有些党员不能认同当前的党建政工工作形式，更难以达到在工作中应有的效果。所以，新时期事业单位基础党建政工工作应积极探索新的工作模式，以及将工作内容进行丰富，跟上新时期的发展要求，充分发挥组织基层党组织活动核心作用。
二、新时期加强事业单位基层党建政工工作的创新措施
（一）加强党建政工人员的学习教育，培养队伍的理论素养
事业单位在快速发展中，为保障政治方向的正确，对基层党组织建设是所有工作的基础，关系到单位的整体凝聚力和向心力。为此，新时期应加强事业单位内部党员的理论知识的学习，将工作落到实处，提高党员的综合素质，进而提升业务能力水平，能在工作中发挥出模范带头作用。
所以，在党建政工创新运用工作中，首先结合当前的工作任务和目标，加强党员的理论知识的学习，培养队伍的理论素养，引领事业单位走向正确而健康的发展道路。
（二）丰富党建政工工作内容和体系
在事业单位快速发展中，只有将党建政工工作搞好，才能发展事业单位的经营状况，提升事业单位的经济效益，达到事业单位制定的战略规划目标。所以，应以事业单位持续发展为前提，充分发挥自身的优势，以党的思想为依据，将其优势落实到事业单位的发展中，建立健全监督与考核机制，将事业单位党组织正确的引导融入到事业单位发展中，使其变为发展动力，并不断丰富事业单位党组织建设活动方式，将相关的工作内容不断细化，对党组织的各项规定进行适度调整，跟上时代发展的潮流，不断地健全党组织制度的建设，使党建政工工作有客观保障措施。
（三）改进党建政工工作载体的创新
现处于大数据时代，在事业单位基层党建政工工作中，可借助“互联网＋”技术对党建政工工作进行创新发展，以多种形式进行党建政工工作内容的传播，有效实现基层党建政工工作载体的创新，将基层党建政工优势进行有效展现。例如，通过新媒体、公众号、信息化软件等，丰富党建活动的形式，改进刻板的形式，以多种新形式进行理论知识的传播，有效激发事业单位党组织的战斗力。另外，还可树立工作典范，通过新的传播媒介，提高大家在工作中的号召力和感染力，为党建政工工作奠定良好基础。
（四）完善党建政工工作制度，制定统一的指导标准
事业单位党建政工工作起到枢纽的作用，要及时准确做好工作的传达，要保障好各方面工作的开展。党建政工建立的思想政治方针具有高度概括性，在新时期事业单位各人员需要按照统一党的指导性标准和规范，逐一落实到细节。事业单位党建政工需要完善党建政工工作制度，制定统一的指导标准跟上党的路线，建立新时期的管理体系，使其在思想上达到标准一致，适应新形式的要求。
三、结束语
总而言之，本文探讨了事业单位基层党建政工工作存在的问题，对应提出了加强党建政工人员的学习教育，培养队伍的理论素养，创新党建政工工作内容和工作机制，改进党建政工工作载体的创新，完善党建政工工作制度，制定统一的指导标准，切实加强基层党建政工建设发展和工作的新思路，为事业单位的长远发展提供保障。
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