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摘要：新时代条件下，伴随我国社会的飞速发展，政治思想工作现已成为关注的重点。国有企业工会利用合理的思想政治工作方法，不但可增强员工的积极性，而且充分构建和谐的社会。在国有企业中，工会充分利用思想政治工作模式，有效提高工作人员的工作效率。本文对国有企业工会政治思想建设进行了深入的探究分析，旨在为更多的业内人士提供有价值的借鉴与参考。
关键词：国有企业；工会；政治思想建设
前言：党的十九大以来，将习总书记作为核心的党中央充分实现国家富强、民族振兴、民众幸福中国梦的历史人物，对于推动工会事业的未来发展提供保障，推动全面建成小康社会与实现中国梦充分发挥作用、明确方向、提出新的要求。工会组织作为国企稳定发展的重要基石。为了增强与改善国有企业工会工作，工会组织应积极响应党与政府的号召，充分了解思想认知，加强各种工作制度的完善性，推动工会组织功能的充分发挥，为工会建设的稳定发展提供保障。
1国有企业工会政治思想工作建设的重要性
伴随我国国企管理体系与管理模式的日益完善，企业内部的组成形式与模型均呈现出各种变化，企业向着复杂化发展，例如：经济结构向着多方向发展、劳动关系日益复杂，就业渠道更为多样等。伴随社会的飞速发展，企业内部也在不断的改革创新，致使职工的思维、劳动理念出现较大的变化，企业内部各类矛盾、各种问题不断凸显。若是无法及时的处理这些矛盾与问题，不但会为职工团队的积极性与工作效率造成严重影响，而且还会为企业改革制度的持续推进造成影响。而企业工会思想政治工作的开展有助于处理这类问题，才能解决职工不断突出的矛盾与问题，对于推动企业稳定发展做到应有责任。增强工会思想政治工作至关重要，是改善企业内部生产力的高效方式，属于必经的途径。为企业干部职工解放思想的改制、创新理念、提升素质的急切需求提供帮助；有助于解决矛盾、明确情绪、维护改制企业稳定不可或缺的重要策略，其优势众多。然而，人们需清楚认识，新时代背景下国有企业工会思想政治工作还存有许多问题，这类问题为国企工会思想政治工作的顺利开展造成严重影响。因为面对问题的应变能力不合理，致使工会思想政治工作非常死板，缺少遇事应变的能力。已不能满足企业的发展需要，也无法增强职工思想，有效处理企业内部存有的问题。在企业中，工会思想政治工作无法持续推动，导致国有企业内部工作效率并不理想。
2新时代国有企业工会政治思想建设存在的问题
2.1社会环境变化存在的问题
新时代背景下，特别是在经济全球化程度不断加深的今天，无论是经济发展还是识形态，都需要结合时代特点来找准定位和明确方向，构建有特色的工会思政工作体系。只有做好工会思想政治工作，才能将员工的思想始终统一到在正确的轨道上，使国企可以在正确航线上前进。
2.2思想政治工作缺少足够的认知
国有企业对于思想政治工作缺少足够的认识，尤其是企业自身与工会从业者的认知，还具有较大的提升空间，工会思想政治工作存有很多敷衍了事及弄虚作假的状况。严重影响工会政治思想工作的效果。除此之外，职工对于工作思想政治工作缺少足够的认知，很容易遭受新型资本主义思想的腐蚀。
2.3工会组织作用无法充分发挥
在中小国企中，工会组织机构不健全的问题仍然普遍存在。需要结合新时代的要求来健全完善。尤其是部分国企工会是由企业党政人员兼职的，这无疑会对工会思想政治工作的效果造成影响。
3国企工会政治思想建设的有效措施
3.1加强工会工作制度的完善性
国企工会制度的制定与健全就是为了确保企业内部职工思想道德素质的有效提高，因此，国企工会组织在进行政治思想工作的开展过程中，离不开所有职工的共同支持与参与，才能及时发现其中存在的不足，并提出宝贵的意见，确保企业工会工作管理制度具备更强的科学性和民主性。除此之外，有助于职工充分了解工会制度建设中的组成部分，自身意见可被采纳，提高员工对企业的认同感。在职工代表大会的召开过程中，职工应在工作过程中积极提出意见与看法，提高员工的重要地位，确保员工充分了解自身对企业发展的重要性，才能确保工作的积极性，推动企业未来获得良好的发展。
3.2增强工会团队意识
其一，强化工会的创新方式。工会团队要有足够的创新方式，用超前性的眼光看待思想政治教育工作，发挥自己的创造性，认真研究新时代出现的问题，病情努力探索问题出现的原因，并在找到合适的措施来治理，用创新的方式去改变工会的教育方法，形成一套行之有效、适应的工会治理方式。其二，深化企业职工群正的经济意识。工会团队不仅要参与企业的生产经营，而且还要主动投身于企业的接触中去，为企业尽到应有的责任，并且根据企业的需要做好职工群众的思想政治工作，要根据企业的生产任务及时的改进方法。
3.3推动工会思想政治工作导向作用的充分发挥
国企工会应该充分感悟我党中央对工人阶级以及工会工作提出的重要论述，其中所体现的精神实质，结合实际将思想政治工作落实到国有企业工作中的方方面面，综合运用多种现代信息与媒体手段，如报刊、广播、电视、网络、微信等各种载体，坚持正确的舆论导向，弘扬正能量，用生动活泼的内容、喜闻乐见的形式，改变简单说教、生硬呆板、脱离实际等不合时宜的做法，多采用以理服人、双向交流、形象直观等行之有效方法，吸引、引导和感染广大职工群众，反映广大职工的思想动态和实际诉求，提出工会的观点和意见，拉近工会组织与职工的距离，构建工会开展思想政治工作的有效载体。
3.4严格坚持思想政治的工作原则
在具体工作开展中，国有企业首先需要坚持思想政治工作的原则，要坚持理论指导实践的原则，使得党的各项政策部署能够真正的落到实处。其次，要坚持以人为本的原则，员工是思想政治工作最根本的主体，激发他们的主观能动性也是做好工会思政工作的重要途径。在工会思想政治工作实践中，特别是在基层工作中，要坚持以人为本的原则，尊重理解关心员工，使他们真正的认可这项工作。此外，还要坚持企业效益最大的原则，以企业效益、社会效益、国家效益作为根本出发点来处理各种问题。
3.5增强工作模式的创新
在国企思想政治工作推进中，要调整优化工会思想政治工作的模式，结合新时代新要求构建结合企业自身业务特点的新模式。国企员工大部分不愿意参与工会思想政治工作，就是因为传统老套的工作模式无法吸引人，此外过分说教也会让人感到厌烦。特别是很多的学习内容和教材都已经脱离现实生活、内容抽象、晦涩难懂，因此从业实践者而言，应当充分的结合企业自身业务特点和新时代新要求，构建新模式，增强吸引力，激发员工主观能动性，使其乐于投入其中。
结语：
概而言之，新时代背景下，国有企业工会的政治思想工作属于国企发展的重要构成要素，至关重要。现代化社会中，国有企业职工应将新时期政治思想工作复杂化与多元化的特征互相融合，加强国企工会思想政治工作形式的完善创新，确保国有企业内部更为稳定团结，推动我国国有企业获得更好的发展。
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