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摘要：随着我国政治经济体制的不断改革，党建工作在矿山企业中的作用越来越重要。矿山企业党建工作要充分发挥政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。本文就对发挥矿山企业党建作用，推动企业健康发展的措施进行深入分析。
关键词：矿山；党建；发展；措施
随着社会经济的高速发展，人们对物质利益的追求更加强烈，企业基层党建工作的重要性越来越凸显。本文以矿山企业基层党建工作中存在的问题为出发点，研究加强和改进矿山企业基层党建工作的策略。
1、新形势下做好矿山企业党建工作的必要性分析
矿山企业为国家提供近七成的能源供应，深刻影响着国民经济的发展水平。坚持党的领导、加强党的建设，是矿山企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对矿山企业领导的重要途径，要结合新的实践和理论发展，进一步探索现代企业制度下矿山企业党建工作的特点，努力发挥矿山企业党组织在企业生产经营中的作用。
1.1推动企业发展
党建工作对于增强矿山企业内部的凝聚力及战斗力来说具有重大意义，在新形势下，矿山企业管理人员必须进一步革故鼎新，坚持深化企业内部党组织建设，健全党建工作制度，创新企业发展模式，提高党员干部的整体素质，为煤炭企业的安全、稳定、和谐发展注入不竭动力。党建工作水平的提高有利于增强矿山企业员工活力，营造良好的工作氛围，提高矿山企业的整体竞争力。近年来，随着内外部面临的经济形势的进一步复杂化，矿山企业也面临新的冲击与挑战。矿山企业要深入结合新的发展形势，加强企业文化建设，提高党建水平。
1.2助力文化建设
企业文化是一个企业发展壮大的思想保证，形成具有引领作用的企业文化，对一个企业的长远发展至关重要，矿山企业同样如此。而企业文化又与党建工作密不可分，所以不仅需要对党建工作者进行技能培训，还需要对党建工作者进行思政教育，引导职工形成无私奉献、敢于拼搏、认真负责的价值观念，实现工作能力和思想素质两手抓、两手硬。企业凝聚力是一个企业在面对外来产业冲击或者企业自身产业转型过程中最好的武器，也是决定企业成败与否的关键因素。所以，加强矿山企业文化建设势在必行，党的建设无疑对矿山企业的文化建设具有重要的意义。
2、矿山企业党建工作存在问题
1)党组织和党员战斗力不强。矿山企业一般处于较偏远的山村地区，党组织跟县级党组织联系较少，大部分党员干部学历偏低、年龄偏大、水平偏差，思想观念较落后，工作不够深入、作风不够扎实、精细管理的措施还不够、做群众思想工作的方法还有欠缺，党员组织观念淡薄，不能在实际工作中体现党的先进性，先锋模范作用，造成党组织和党员战斗力不强。2)对党建工作的认识不到位。市场低迷时期，矿山企业面临的不仅是发展的问题，更严重的是生存的问题。但是矿山企业大部分员工因为安于现状、毫无危机感，只顾埋头工作，毫不关心党建工作，导致广大员工及家属的思想跟不上企业发展的需要，很多工作没有能心往一处想，无法形成“一股劲”。3)对党员的教育管理较难。因矿山企业生产任务重，个别支部的政治学习抓得不紧，创新意识不强，没有形成开拓进取的明确导向机制，大部分党员对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习，导致思想弱化、工作有些散漫，无法适应新形势。4)党员活动方式单一。矿山企业由于比较地处比较闭塞，因此组织的党员活动较少，而且形式单一，加上对外面世界了解比较滞后，以及因经费、时间、场所等方面的限制，除每年固定组织的几场会议和活动外，较少开展活动，党组织活力不够、缺乏激情，党员活动比较枯燥、单一。5)缺乏强有力的监督机制。企业是以盈利为目的的，忙于生产，对党建工作重视不足，部分单位管理体制上存在人事的部门、党建的部门相分离，在运行机制中党的工作与业务管理工作相分离，在具体工作中解决思想问题与解决实际问题相分离。而且相关部门之间缺乏沟通，形不成工作合力，党组织下发的各种制度由于缺乏配套管理办法和强有力的监督机制，未得到很好的执行。
3、加强矿山企业基层党建工作的策略
3.1强化党建目标管理机制
以“严”字当头，“实”字托底，根据党建工作时代要求，进一步完善《党建工作目标管理细则》、党支部目标管理考核办法，把支部书记个人考核等次和单位党建考核等次与个人履职情况考核挂钩，严格党支部工作目标管理考核及结果运用；坚持以“贵在经常、重在认真、关注细节”为导向，切实提高组织生活质量；坚持开展基层党支部党内政治生活大检查，督促支部按照规定动作开好组织生活会，开展好批评与自我批评，严格基层领导干部双重组织生活会，落实“三会一课”、党员固定党日活动、民主评议党员等组织生活制度，不断增强组织生活的存在感和仪式感，切实把全面从严治党要求落实到支部。建立完善党支部全面从严治党情况报告制度，督促基层单位建立完善支部工作制度和议事规则，并实行备案管理；实行党委、党支部、党小组三级党建工作责任清单管理，开展党员积分制管理，把党员积分制管理作为加强党员日常教育的重要手段，把全面从严治党要求落实到每一个支部、每一个党小组、每一名党员。
3.2根据社会变化，创新思想政治工作方法
为了提高思想政治工作在矿山企业中取得良好的效果，就要根据不断变化的社会实际情况制定实施策略。矿山企业的思想政治工作也是一门学问，行业形势的多变和社会环境的变化，为矿山企业的思想工作管理者增加了一定难度。作为矿山企业的思想政治工作者，要与时俱进，不断创新思想政治工作内容，改进矿山企业开展思想政治工作的方法和手段。在矿山企业的思想政治活动中，要依据职工的实际需求来制定思想政治工作路线，在坚持开放性和创新性都的同时要贴近企业发展的目标，使矿山企业的思想政治改革从变化的实际出发，来应对矿山企业中思想政治工作中出现的新问题。此外，对矿山企业思想政治工作中存有的问题要具体情况具体分析，把企业存在的思想政治问题尽快解决，为矿山企业的长久发展提供强有力思想政治方向保证。
3.3坚持以人为本
党建工作只有坚持“以人为本”的理念，才能具有源源不断的创新动力。一方面，矿山企业党组织要提高对党员干部的重视，加强思想政治教育、党建工作培训等工作，以喜闻乐见的方式使教育培训入脑入心，全面提升其素质能力。另一方面，企业党组织要加强对普通职工群众的关注，党员干部要加强与群众的沟通和交流，深入到基层职工群众当中，了解其工作、生活中存在的主要问题，掌握职工当前的思想、工作状态，进而有针对性地创新工作方法，落实并保障职工的民主管理权利和合法权益。
3.4丰富矿山基层党建工作内容和活动形式
在加强矿山基层党建工作中，过于单一的文化宣传容易使企业员工产生排斥心理，甚至导致员工产生厌烦情绪。要想使基层党建工作深入人心，便需要对矿山党建工作的内容和活动形式加以丰富，通过开展“体育竞赛”“文艺晚会”“职工读书屋”等调动员工参与的积极性，提高企业员工的思想认知水平，侧面加强矿山基层党建工作的有效实施。
4、结语
总之，当前矿山企业党建创新工作思路越来越清晰，实践成效也越来越突出，党建创新成果正不断扩大。这就需要矿山企业的党建创新工作要在党的十九大精神的指引下，要不忘初心、牢记使命，继承发扬和传承李煤优良传统，以敢于担当、勇于创新的精神，团结一心上下同欲，共同开创各项工作新局面！
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