金泥集团干法二厂 737100
摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，新时期下的现代国企，党建工作是其管理的本质特征，企业文化建设是确保企业持续发展的根本，二者都同现代国企的持续健康发展有着十分紧密的关系。因此，大型国企应加强对企业党建和企业文化建设发展的重视程度，大力促进企业党建工作同企业文化的融合发展，让二者为现代国有企业创新管理、资源扩大以及确保企业持续健康发展做出应有的贡献。
关键词：国企党建；企业文化建设；融合互促
引言
在我国经济转型背景下，对国有企业发展的要求更加具体、深刻。党建与文化建设工作，成为促进企业改革的动力，提高企业竞争力的关键因素。如何将企业文化与党建工程充分结合，发挥两者在企业建设中的作用，是当前企业改革进程中需要面对的问题，本文就此进行分析。
1新时代国企党建与企业文化融合的重要意义
1.1企业发展的新动力
随着我国市场经济体制的建立和完善，为企业文化和党建管理提供了重要的支撑作用。在此基础上，将两者结合起来，才能促进企业的健康发展。在实际工作中，这种支持性的新激励主要表现在以下两个方面:一是为员工的思想管理提供强有力的支持。在市场经济体制的背景下，国有企业员工的思想形态也发生了相应的变化。目前，企业员工普遍存在的思想问题是追求短期利益和经济利益，缺乏理想信念。在思想管理方面，把党建工作融入到企业文化中，可以为企业的发展提供思想动力，为员工的思想管理提供重要的支持。第二，增强企业管理的动力。当前，在国有企业的管理中，要充分利用高质量的党建工作，进一步提高管理者的思想水平。因此，在具体工作中，党建工作人员应将党建工作与企业文化相结合，增强党建工作的文化性，进而提高管理者的思想水平，最终为国有企业的发展提供重要的管理动力。
1.2国企融入市场经济的连接点
管理者党建工作与企业文化的结合为国有企业融入市场经济提供了一个重要的连接点，这直接关系到两项工作的特点。企业文化作为市场经济文化的一部分，也是国际经济市场价值观念的重要组成部分。党的建设工作是社会主义经济制度的独特产物，它与国有企业的发展有着密不可分的关系。在未来的国有企业发展中，需要以市场经济的特点为主要基础，也需要社会主义经济体制的有力支撑。因此，党建工作与企业文化的有效融合，不仅可以促进企业的快速发展，而且可以充分体现企业国有制经济的特点。两者之间的密切关系对国有企业融入市场经济体系起着重要作用。
2党建与企业文化建设深度融合的策略
2.1创新党建工作建设方式，融入企业文化建设
在企业的长期发展中，党建工作和企业文化的建设是十分重要的，这就需要企业的领导对于两者的融合工作加大重视力度，以有效的策略促进党建工作与企业文化融合。为实现企业的长期有效发展，只有全面发挥企业党建工作的有效性，在企业员工中推行企业文化，才能推动企业提升核心的竞争力。以赣州发展投资控股公司为例，在新的社会形势下，企业明确党的工作定位和思路，积极坚持党建工作的思想引领，在党建工作和企业文化的深度融合上，用创新的方式促进二者的有效融合。将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言，促进公司的经营和改革，只用了两年多的时间，实现高达30多亿元的融资，不仅促进当地的投资融资体制深化改革，还实现了推动社会经济发展的作用。在公司的业务学习活动中，赣州发展投资控股公司也始终把党的活动融入团队建设中，通过为员工讲党课、开展“中共党史知识讲座”等多种活动，把党建工作紧密联系在公司管理和各个阶段的工作中。
企业领导首先带动党建工作与企业文化的融合，才能引导企业员工重视这方面的工作，找到党建工作与企业文化深度融合的有效途径，为企业的发展带来实质性改变。
2.2以素质培养为载体枢纽
人力资源管理在企业文化建设中具备无可替代的重要地位，企业必须重视做好人才素质培养工作，以此构建和谐的党群关系，增强职工对于党建工作的支持与配合力度，调动职工在日常工作中发挥主体能动性和创新思维，积极建言献策，为企业文化建设贡献力量。为此，企业需要充分发挥党员的先锋模范作用，加强思想教育，使党员成为全体职工的行为模范，进一步加快廉政文化与企业文化建设实现融合的进程。与此同时，企业必须做好职工岗位技能培训和职业意识培训工作，提升职工的岗位能力与综合素质，进而有效推动职工实现综合全面发展。对于厦门的企业而言，可以积极应用“厦门党建E家”这一信息化平台开展“三会一课”和线上学习讨论，积极与各大高校党委开展校企合作和基层党组织共建、与驻岛部队开展双拥共建等模式，从而更好地对内部人才进行能力素质培养。
2.3加强基层党组织建设，夯实组织基础
（1）为确保新时期背景下，国企自身党建工作和企业文化建设的融合发展，企业应加强党委的规范化标准化建设，并在此基础上对党委的各项工作进行梳理，确保党建工作高质量的推进。同时，要加强党建工作的整体规划和协调发展，不仅要确保在党委规范化标准化建设的同时，提高国企自身文化建设的工作标准和质量，同时又在党建工作中将企业特有的文化精神元素进一步地提炼升华，把企业党支部建设成党建和企业文化相互融合发展的有效载体。（2）在推进企业党建及企业文化建设相互融合发展的过程中，要将党支部战斗堡垒的作用和党员干部的先锋模范作用充分的发挥出来，为企业文化建设的顺利开展起到积极的推动作用。在面对工作挑战时，党员要发挥带头作用，用实际的行动对周围的职工群众起到表率作用。企业的文化建设要强调团体协作的重要价值，而基层党支部正是企业中最富团结性和战斗力的团队，为国有企业党建工作及文化建设的相互融合注入了更为强劲的精神动力。
2.4依托文化建设，实现党建与企业文化的协同融合发展
要经常性开展思想政治的教育，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化等工作为契机，促进党的工作理念与培育企业文化精神有机结合。同时，国有企业也要把企业文化建设作为一项长期性、系统性工程来抓，从社会主义核心价值观中选取符合企业实际的理念作为企业文化的核心，由领导身体力行，通过开展争先创优、倡导高尚情操、塑造先进典型、主动接受职工建言献策等载体，引导职工自觉参与到企业文化的建设之中。
结语
在国企的发展中，不仅要顺应社会市场经济的发展，还要紧跟时代发展的需求，党建工作建设是国有企业在发展中必不可少的，但同时要融合企业的文化建设，更好地推动国企的发展。企业领导人要明确知道，党建工作建设和企业文化建设在国有企业的发展中不是独立的个体，相反，是互融互促的关系，党建为企业文化建设提供思想层面的保障，企业文化作为党建活动实施的载体，二者相互融合，相互促进，才能为企业的长期发展带来更大的影响，提升企业的竞争力，推动企业进一步发展。
参考文献
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