中国铁路哈尔滨集团有限公司齐齐哈尔客运段 黑龙江齐齐哈尔 161000
摘要：党建工作的一个关键构成部分就是思想政治工作，是企业将各项工作做好的保证与基础条件。思想政治工作说起来容易，做起来却较难，日常工作中也有很多矛盾与困难存在，这就要求企业基层思想政治工作者吸取教训，总结经验，努力学习，探索企业发展的有效途径。社会主义进入了一个新时代，尤其是在“两学一做”常态化、制度化的新形势下，要努力提高思想政治工作实效性、创新性和有效性，切实实现企业的健康可持续发展。鉴于此，文章详细论述了铁路企业思政工作的针对性与实效性，旨在可以为行业人士提供有价值的参考和借鉴，进而更好的为铁路企业的健康可持续发展贡献应有之力。
关键词：铁路企业；思想政治工作；针对性；实效性
前言：铁路运输是我国运输业的支柱，随着社会主义市场经济的发展，铁路运输企业的作用日益显著，运输规模持续增大，运营里程不断延长，其在我国国民经济健康持续发展中发挥了巨大的作用，企业思政工作可保持企业活力、推动企业改革创新，与时俱进提升企业软实力，特别是在当今信息和知识时代，只有将思政工作指导、激励和教育作用充分发挥出来，才能确保铁路运输企业获得长期稳定发展。
1新形势下企业思想政治工作现状
1.1企业思想政治工作缺乏实效性
企业思政工作最为关键的就是其实施效果，实施效果不好，思政工作就存在形式主义的嫌疑，实效性欠佳，以致思政工作效果不能尽如人意。新形势下，思政工作的形式呈现出一定的多样化特征，既有传统的社会、社会实践等教育方式，又有适应互联网时代发展的远程网络教育，尽管教育方式多种多样，但是部分党员干部仍旧存在政治信仰不足、缺乏理想追求、物质欲望过度等方面的问题，这也是思政工作实效性不强的一个侧面反映。当然，这种现象并非普遍存在的，尽管如此我们也要认识到新形势下企业思政工作的实效性仍旧有着比较大的提升空间。尤其是在经济体制改革、企业转型升级的新形势下，这一问题逐渐变的比较突出，应当受到相关工作人员的重视。
1.2思想政治工作有待进一步创新
伴随企业的不断发展其规模日益增大，同时员工数量也在逐渐增多。而企业员工无论是在知识体系，还是在自身思想状态方面都存在着相对较大的差别，这必然会让企业思政工作的有效开展面临着比较大的挑战。此外，随着社会经济的不断发展，员工无论是在生活方式还是在思维方法、意识观念等方面，都出现了较大的改变。而企业思政工作的具体方式到目前为止还是学习文件、挂横幅等，创新方面存在着比较大的不足，对员工的吸引力自然也就非常低，因此难以获得预期的思政工作效果。虽然偶有创新，也普遍都是在形式层面上予以创新，想要借此有效提升企业思政工作实效性显然无法起到太大的作用。
2铁路企业职工思想政治工作有针对性的措施
2.1工作重心前移，健全思想政治网络体系
当前，铁路企业思想政治的难点在于：铁路走向市场化，各项措施和规章制度相继出台，职工收入差距加大，加上工作压力大，任务繁重，负面思想影响，所以职工干部对收入的要求也日渐增加，由于诉求得不到关注，一些人对管理产生了抵触情绪，从而加大了思想政治工作的难度。此外，铁路企业不仅线长点多，而且人员分散，所以许多时候政工干部难以有效掌握职工思想，思想政治的针对性、有效性也因此而受到影响。在铁路改革的大环境中，要想提高思想政治的质量，需要政工部门、政工干部将思想政治看做一个完整的链条，将思想政治的重心前移，到职工中去，到沿线站区去，倾听职工群众的心声，了解他们的思想、生活情况，帮助他们解决实际问题，让职工群众有敞开心扉、吐露真言的机会，增加职工群众对企业的信任。在思想政治重心前移的情境下，要建立健全思想政治工作队伍网络体系和“两个纳入”网络体系，将思想政治纳入企业管理、干部政绩考核中去，制定思想政治工作制度、考核办法，从上至下形成全员思想政治工作保证体系小组，建设专兼职相结合的思想政治工作队伍，提高政工干部的综合素质，将基层思想政治工作责任落到政工干部、工区干部身上，让他们以工区为安全联系点，负责任地做好工区思想政治工作，将职工思想问题、工作矛盾解决在萌芽状态。
2.2坚守人本观念，促进企业发展
员工是企业发展的根本力量，对于企业思政工作而言，其员工为直接对象，通过对员工进行思想教育和宣传，了解员工的心理需求，满足员工的需求等方式，进而让员工为企业的发展尽心尽力。另一方面，铁路运输业内容广泛，服务对象多，也将面临很多内容，这就使利益冲突性问题发生率得以增加，会导致干部与群众的矛盾，或顾客与企业的矛盾，不利于企业的可持续发展。所以，铁路运输企业思政工作需要树立以人为本理念，其一，强化同员工的沟通，了解员工的心理，并根据员工的实际情况提供相应的帮助。管理者应该降低自己的地位，多进行基层调查，了解员工的物质和精神需求，给员工最大的满足感。从而可使员工更加信赖企业，更乐于为企业风险。其二，通过思政工作可使员工服务意识提升，最终实现客户满意度的有效提高。
2.3创新思想政治工作内容
思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。铁路企业健全学习制度是其思想政治工作机制创新不可分割的部分，首先，要建立常态性学习制度，不仅要使得“两学一做”“三会一课”等学习教育制度成为常态，结合实际部署分公司“三会一课”的具体实施方案。其次，要建立专业性学习制度，专业性的学习制度与企业自身的业务特性息息相关，开展知识性强、专业度高的思想政治教育不仅提高了思想，而且切磋了技艺，并将思想政治教育工作融入了企业经营的各个环节。最后，要建立实践性学习制度，以实践考评党员和群众的思想觉悟和业务能力，激发各类人才创新创造活力，从而推动“在实践中学习、在实践中检验、在实践中总结、在实践中进步”。
2.4加强企业文化建设
企业文化在铁路企业思政工作开展方面有着令人瞩目的影响作用，而且企业文化还是企业软实力的一个重要体现，强化企业自身的文化建设工作，为思政工作的顺利开展营造一个良好的工作氛围，同时也能调动员工参与思政活动的积极性，这对于企业凝聚力的提升以及发展目标的顺利实现，都有着十分重要的作用。文化建设，能够辅助思政工作人员提升员工的信念追求、转变其价值观念、调动其创造性思维，并且可以达到事半功倍的效果，企业思政工作人员应当对此加以注意。
结束语：
总而言之，加强创新对铁路企业基层党建思想政治工作的发展和进步具有十分重要的意义，要制定科学合理的方案，适应企业基层党建工作的要求，尽管这项工作的开展和进行没有固定的模式及严格的考核标准，然而，企业基层党组织应根据企业自身发展需要科学制定配套模式，以进一步提升企业基层党组织活力，更好的壮大企业。
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