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摘要：目前，我国社会不断的发展和进步，在这样的背景下，企业规模的不断扩充，企业员工凝聚力偏低以及忠诚度偏低等方面的问题也逐渐凸显而出。而企业政工思想工作作为提升员工奉献精神以及工作积极性的重要路径，对企业人才流失率的降低具有重要意义。由此，企业亦加强了对政工思想工作的重视程度，但是，随着时代的发展，企业员工的实际需求发生的较大的变化，传统政工思想工作模式依然无法适应企业的发展需求。对此，本文将对互联网+时代的企业政工思想工作进行分析，旨在通过挖掘当前互联网+时代的企业政工思想工作存在的问题，对企业政工思想工作的优化措施进行探析，以实现企业政工思想工作质量的提高。
关键词：互联网；企业政工思想工作；措施
引言
企业在发展中离不开党的指导，所以加强党建建设，对企业的发展有着积极的意义。企业通过开展政工工作，对内部职工进行思想政治教育，有利于企业的党风党纪建设，同时有助于解决企业快速发展中出现的问题，增加企业凝聚力。基于此，本文通过新时期下企业党建人员建设的重要性以及其中存在的问题进行论述，最后提出几点解决建议，旨在为企业思想政治工作队伍的建设起到参考借鉴意义。
1企业政工队伍建设概述
我党一直将政工队伍建设作为企业的重点工作，同时将思政工作放在了非常重要的位置。随着社会形势的变化，企业的思想政治工作面临由传统转向全面现代化的任务，企业必须要加强思想政治工作，不断地深化企业政工队伍建设，才能在急剧变化的社会形势中拥有更加牢固的地位。企业不仅仅是创造物质财富，也是建设和倡导精神文明的主要力量，要将党的方针路线和政策落实在企业实践中，企业必须要开展多样化的思政工作。企业要通过完善的政工队伍贯彻落实党的方针和教育，承担起思想政治教育的责任，推进企业的政治思想工作发展。企业要落实党的方针政策，对员工做好爱国主义、社会主义、集体主义教育。通过多样化的政治思想内容提升员工的工作积极性，让员工有一个饱满、富有激情的工作状态，积极地投入到企业实践和工作中，让企业能够更好地开展经营管理，进而实现企业的经营发展目标和效益。企业思想政治工作的开展需要长期建设，企业要积极加强政工队伍建设，才能将实际的政治建设和教育落到实处。重视企业思想政治工作尤为重要，要不断地贯彻落实企业政工队伍建设，才能促进企业未来良好发展。
2“互联网+”时代下企业政工思想工作面临的挑战
2.1制度相对落后
在当今互联网时代，传统行业也受到不小的冲击，纷纷转型升级，以避免被时代淘汰。而企业政工思想工作也需要创新，不能只停留在传统的思路中，创新就需要注入新的活力，而互联网这一现代科技的产物，可以让企业的政治工作更加高效，革新企业的政治工作的制度，使传统落后的政治工作制度得到根本上的改善。
2.2政工人员的素质不能满足企业改制的要求
企业政工人员的素质是做好思想政治工作的关键因素，但从目前政工人员的综合素质来看，企业政工人员的素质还不能满足企业改革的要求。第一，企业思想政治部门的人员配置不科学，大部分企业仅仅认为思想政治工作是二线工作，因此企业内部的政工人员大部分是退休人员或者政务工作人员，专业素质不高，并且其薪资待遇并不高，因此很难激励政工人员的工作热情。第二，企业没有对政工人员进行相应的培训教育，导致政工人员无法及时了解先进的工作理念，专业素质不高，因此开展的思想政治工作很难激发起员工的兴趣。
3“互联网+”时代企业政工思想工作的优化策略
3.1创新政工教育工作方法
针对传统的党建工作需要进行认真分析，并与现阶段的党建工作进行全面地结合，这是保障企业稳定发展的关键。
传统的党建工作采取的都是说教式方法，而现阶段的党建工作是经过不断创新发展的，两者之间具有一定的方法差异。在实际的党建工作实施过程中，其工作的方法和理念非常重要，相关的领导部门需要通过积极的引导和鼓励，对企业员工思想意识进行不断地提升，保证工作方式的创新是现代化企业党建政工工作全面发展的关键。需要企业的管理人员站在宏观的角度去思考问题，选择有利于企业发展的创新方法，积极地引进党建思想和党建工作理念，实现我国企业的全面健康发展。与此同时，面对社会经济深入发展的趋势，企业要积极提升内部凝聚力，坚持创新为发展动力，通过不断改革创新，有效地面对社会发展的需求。
3.2健全政治思想工作制度
思政工作和政工队伍建设的工作开展，需要结合企业的实际发展情况，建立完善的行政制度，为工作的开展提供有效的制度保障，提升企业职工的凝聚力和向心力，让职工与企业之间形成强有力的特殊合力。而对于企业的基础文化建设工作，则通过结合思政工作提升企业职工的政治素养，帮助企业职工感受和体会政治文化，掌握政治文化的内容和精华，并将企业的精神融入其中，通过这样的方式让企业职工对企业产生归属感，进而激发员工乐于奉献的精神，为高效的思政工作打下坚实有力的基础。
3.3落实意识形态责任制
在新时期，国家的快速发展和网络的便利性也带来了一些问题。例如，意识形态变化。所以，我们要加强意识形态的保障体系，始终坚信只有坚持党的领导才能为企业的发展谋求出路。从我国现在的经济发展来看，经济正在由高速增长转变为高质量增长，所以企业在发展过程中，不仅要注重效率，同时也要注重质量。这就需要企业通过加强思想建设和党建教育，加强企业党员和员工的思想政治教育。与此同时，还要建立健全责任机制和培训体系，否则思想建设的开展无制度、流程、标准可依据，也就无法真正落实到实际中去。思想政治工作人员要积极关注国家的思想动态，紧跟党的步伐，并积极深入研究党和国家的相关知识，不断提高自我思想政治和素养境界。另外，为了保证思想政治工作人员的思想先进性，还需要制定考核机制，通过定期的考核，激发其热情和学习动力。
3.4充分发挥现代网络技术的作用
企业思想政治工作需要利用现代网络技术，将思想政治教育理念与信息技术相结合。首先企业可以在企业内部网站建立思想政治工作栏目，在栏目中融入思想政治教育理念，使得企业网站的内容不断丰富多彩。其次，企业可以利用网络的方便快捷，促进企业思想政治教育工作的进步，网络技术可以利用最大的时机和优势取得理想的效果，从而在网络的辅助下高效、快捷、便捷的开展思想政治教育工作。最后，企业可以利用信息技术来进行企业双向沟通，不但可以提高思想政治教育工作的效率，还能够节约企业的人力、财力、物力，促进企业向无纸化办公方向发展。
结语
互联网作为一种新的传播信息的媒介，改变了我们的行为方式和模式，缩短了人们间空间与时间上的距离，也改变了这个世界的沟通方式。而企业的政工思想工作也在这种新的潮流下受到了冲击，政治思想作为企业发展的理论与思想保障，是企业发展中的重要组成部分，而将互联网与企业的政工思想工作结合，为企业的政治工作提供新的思路和方法，则是本文阐述的核心内容。
参考文献
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