只卫国
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摘要：人本理念在企业思政管理中的可持续化应用，一方面能够调动企业基层员工的积极性，另一方面也能够突出企业文化建设的先进性和优越性。基于此，在实践中，企业的思政管理部门需要创新发展思政理念，进一步优化思政管理工作的方式方法，为企业员工提供更为和谐优良的工作环境，建设更为激励人心的优秀的企业文化，从而帮助企业实现社会效益和经济效益的可持续发展。
关键词：人本理念；企业思政；管理
1思想政治工作的内涵及在企业发展中的作用
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，更是促进企业向健康和谐发展、向更高质量发展的重要保障。当前，在煤炭市场跌宕起伏、改革向纵深推进的复杂、严峻形势下，新情况、新问题不断涌现，及内外因素的影响，员工思想具有敏感易波动、活跃易反复等特点，客观上造成了“各类矛盾多发期”和“思想波动加大期”并存。在这一背景下，员工思想中存在的一些倾向问题，如不能有效应对会对企业的安全稳定、队伍稳定、乃至发展质量都会产生直接或间接的不利影响。如果思想政治工作抓得到位、政治优势作用发挥得充分，对于增强广大员工的归属感、幸福感，增强企业的凝聚力、向心力，进而更广泛地调动积极性、主动性、创造性，推动企业向更高质量发展，都具有重大而深远的积极意义。
2企业思想政治工作与内部管理相互结合的现状
2.1重效益，轻管理
企业在追求经济效益最大化的过程中，往往可能忽视企业思想政治工作与内部管理的开展情况。究其原因，还在于企业管理者认知上的偏差，认为这两项工作并不能给企业带来直接的经济效益，甚至还需要投入大量的资源（人力、物力、财力）。为此，很多企业管理者不是很重视企业思想政治工作与内部管理工作的开展情况，更不要说实现两者的有效结合了。
2.2结合方法单一化、形式化
企业思想政治工作与内部管理的灵活性非常强，需要结合目前企业生产经营任务、员工的发展需求等因素，才能准确做出决策。就目前情况而言，尽管有诸多企业纷纷开始尝试将思想政治工作与内部管理进行有效结合，但实施效果差强人意。比如，企业管理层对思想政治工作的认知不足，将其他企业的结合办法生搬硬套，始终沿用同一种结合办法长期不变等。这种单一化、形式化的结合方法，不仅严重挫伤了员工参与其中的积极性和主动性，而且还直接影响到了思想政治工作与内部管理应该达到的预期效果。
3人本理念在企业思政管理工作中的应用
3.1坚持员工主体原则
新形势下的企业思政工作应围绕习近平新时代中国特色社会主义思想为中心展开，坚持员工主体原则，以满足员工不断增长的美好生活需求为导向，不断完善思政工作体系。思政管理人员立足企业实际情况及员工工作情况，深入了解员工心理发展需求，把握好员工状态，从而优化思政管理工作，提高思政管理水平和实效性。并且，为了使员工发展符合新时代的背景，要对建立良好的沟通关系，基于对员工工作、生活的了解，积极引导员工思想，确保思政工作顺利开展。
3.2加大思政教育力度
企业内部党组织是党开展各项工作活动的重点，也是落实党思想的重要保证。所以，从思想上，企业就应对党组织建设发展高度重视，融合党建文化与思政教育，进一步巩固党组织，并严格遵守服务大局的基本原则，提高党组织活力，进一步发展企业党组织服务职能，高效促进企业的长期、稳定发展。此外，还应重视提升企业全体员工的团结力，为企业的发展和进步奠定坚实的基础。
同时，为进一步促进企业党建文化和思政教育的完美结合，企业需要将改革精神作为基础，依据企业实际发展状况，对企业党组织进行完善构建，将党组织的积极效用全面发挥出来。此外，还需提升企业对党建文化和思政教育结合的重视程度，持续创新与优化企业机制，全面发挥出党组织的积极效用。
3.3创新企业党建文化与思政教育内容
企业在发展与进步期间，企业党建文化和思政教育工作的创新，还应将党建文化和思政教育工作当作企业发展的奠基石，顺应时代发展需求，重视企业员工的思想变化，对其思想进行观察分析，为企业制订出更加有利、科学的思政教育内容。在新时代背景下，旧有的党建文化已无法顺应社会发展的潮流，党组织面对诸多的挑战及困难，以致党建工作的改革无法被正常推进。在现阶段，企业党建文化和思政教育工作的完美结合，促进了企业的高效、稳定发展与进步，还展现出了自身培养人的作用。为此，企业应依据社会目前的形势，改革与创新企业党建文化和思政教育，不断加大思政教育宣传力度，持续增强企业核心竞争力，进而促进企业的长期、稳定发展与进步。
3.4优化思政管理工作的方式方法
现如今，随着信息时代的到来，企业在开展思政管理工作的过程中，想要践行人本理念，可以适当依托新媒体平台，实现工作内容和工作思想的有效传输，使每一位基层员工都能够在潜移默化当中接受最先进的思政教育，以便于消除对企业以往存在的抵触情绪，提高工作效能。例如，在实践中，管理者可以借助网络推广的优势，利用QQ群、微信公众平台等及时传送企业最新的精神，满足员工多样化的信息需求。除此之外，在人才培训和人才管理当中，也需要向其传达企业特有的文化理念和经营理念，提高基层员工的综合素质，以满足现代化企业的发展和建设需要。方式方法的制定要依托企业实际的发展动向，将最新的企业文化宣传理念和最先进的思政教育方针结合在一起，让员工能够在多种多样的案例分析当中掌握思政教育的核心，一方面提高思想觉悟，调动工作积极性；另一方面强化自身对于企业文化的认同感和归属感，以便于发挥个人主体精神促进整体效益的科学实现。
3.5与时俱进完善管理体系
持续构建更加体现“以人为本、刚柔相济、科学激励、共建共赢”的企业管理制度体系，持续完善更加符合“刚性的制度管理和柔性的温情管理”相统一的管理模式的基础上，紧密围绕思想政治工作的常态化、实效化根本要求，建立健全更加完善、规范长效的工作制度体系，并一以贯之、认真执行。
其一，在监督管理方面，应制定严格的思政工作管理制度，对思政工作要点、工作流程、工作规范等加以明确，为工作开展提供指导，也为监督管理提供依据，保证各项工作要求严格按照既定制度开展，在此基础上以思政工作部门为主，联合企业纪律部门展开思政工作的监督，营造更加公平公正的工作氛围。
其二，在评价管理方面，应组建评价小组，深入基层职工、企业各级管理层以及企业领导者，综合探究思政工作革新模式的应用影响，及时发掘其中存在的问题，组织思政工作人员进行专项分析，采取有效处理办法，以此保证思政工作革新方法的科学性、合理性。
结语
综上所述，从工作要求上来看，人是思想政治工作的核心，也是推动企业各项工作展开的主体。相关企业只有重视企业员工的发展问题，才能让员工充分发挥主观能动性，进而保障思政工作顺利开展。坚持以人本观念为核心，开展企业的思想政治工作，有利于在企业内部形成积极向上的良好环境，促进企业健康发展。
参考文献
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[2]王晓雪.新形势下提高企业思想政治工作质量的对策[J].办公室业务,2021,(02):40-41.
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