徐倩
国网江西省电力有限公司铅山县供电分公司 江西省上饶市 334500
摘要：目前，企业对政工工作缺乏重视，政工工作队伍专业水平较低，缺失先进技术等制约着企业的发展。因此，企业需要制定针对性的策略，因况施策，加强政工干部的自我修养，结合时代要求实现工作创新，形成良好的企业文化，才能稳住脚跟、长远发展，力推政工工作有效落实，才能实现企业更加稳定长远的发展。本文主要以提高企业政工干部的自我修养与工作创新为出发点，进一步提高政工工作效率和质量，希望能为各企业政工工作提供建设性的帮助。
关键词：企业；政工干部；能力
一、政工干部加强自我修养的意义
政工干部始终代表着企业和国家的形象。而具有良好的自我修养是政治干部的基础本领。政工干部的自我修养主要涵盖了三个方面：道德修养、政治修养、业务修养。自我修养的提升没有限制，水平没有一定的高度要求，需要自身不断积累社会与生活中的经验与心得，做到自我修养不断升华，充分发挥主观能动性。能够明确自身的不足，主动探索和学习，与时代接轨，完善自身的知识结构，即便时代与政策不断改革，仍然适应新的工作要求，因此需要政工干部不断加强学习。政工工作要求政工干部拥有正确的决策能力，良好的自我修养需要政工干部拥有坚定的政治立场、鲜明的政治观点、扎实的理论知识，以帮助企业树立正确的企业精神。
二、企业政工工作特点
企业政工工作是人力资源部门重要的一项工作，它是协调各级工作稳定运行的重要纽带，能保证企业正常稳定地运营。与其他工作不同的是，政工工作的实质是精神范畴的，政工工作具有综合性和灵活性，需要不断地学习和积累，不断执行工作的过程便是不断学习的过程，并且政工工作需要脑力和体力共同劳动，才能发挥出政工工作的价值和社会效益。政工工作属于企业经济发展的命脉，高效的政工工作可以为企业决策正确的经营管理方向，提供完整的企业管理政策，为企业发展提供有效保障。
三、企业政工干部必备的五种能力
1. 具备学习能力，提高“看家”本领
政工工作是一项专业性、政策性很强的工作，需要具有较深的专业知识和丰富的业务知识。作为一名企业的政工干部，首先是要讲政治，要认真学习党和国家的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大及十九届历次全会精神，用党的理论武装头脑。其次是要学业务，自觉学习党建、企业文化、思想政治工作、新闻宣传等相关业务知识，增强做好本职工作的本领。如：笔者在企业开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，坚持学习党章、学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，领悟作为一名党员、一名政工干部的初心和使命。
2.具备组织能力，提高“推动”本领
组织能力是指组织开展工作的能力。对于个体而言，组织能力是指为了有效实现目标，灵活运用各种方法与手段，把各种力量有效组织和调动起来的能力。作为一名政工干部，在具体的日常工作中是否将组织协调能力发挥到位，直接关系部门履行职责的实际效果，关系基层员工对企业党组织的信任度和满意度。如果政工干部不具备相应的组织能力，或某项工作任务组织协调不到位，就很难充分调动起干部员工完成生产工作任务的积极性和创造性，还会影响自身的工作业绩。如；笔者在企业担任党支部组织委员期间，不断提高自身的组织能力与工作水平，积极协助支部书记抓好党建工作，不折不扣地完成了上级交办的各项工作任务。
3.具备工作能力，提高“沟通”本领
思想政治工作的对象是人，政工干部在开展思想政治工作时，要注意掌握一定的方法：一是要认真研究被教育者的特点，在工作中要做到因人施教，只有这样才能收到预期的效果；二是要做到情理结合，思想政治教育不仅仅是简单的沟通，而应是触及心灵的交流，是情感的流露，只有这样才能让员工愿意倾听；三是要运用交流技巧，要尊重员工，了解员工的思想及困难，从而有针对性地沟通交流，并采取恰当的措施一一解决问题；四是要提高妥善处理人际关系的能力。建立良好的人际关系，有利于营造沟通交流的和谐氛围，只有这样才能更好地了解民情民意，为做好员工思想政治工作、切实解决员工的实际问题、充分调动员工生产工作的积极性奠定基础。
4.具备文字能力，提高“实操”本领
政工工作常常需要将无形的思想通过有形的文字来传达，因此，政工干部的文字表达能力至关重要。无论是起草领导讲话、工作总结还是下发公文，都要求政工干部在具备一定理论基础和相关业务知识的同时，具备相应的文字表达能力及文章撰写能力，才能更好地将上级的工作要求落在实处。
5.具备创新能力，提高“适应”本领
创新无处不在，无时不有。政工干部的创新能力应主要体现为：一是要在思想观念上创新，要根据企业形势任务的发展变化和自身工作的实际情况，不断学习新理论、掌握新知识，解放思想、转变观念；二是要在工作方法上创新，要不断运用新思想、理出新思路、探索新方法，对以往经验进行优化组合、在工作方法上推陈出新，跟上时代发展的脉搏，使企业政工工作始终保持生机与活力；三是要适应“互联网+”时代新变化，善于运用“线上+线下”手段开展思想政治工作，让企业思想政治工作取得更好的成效。
四、新时期企业政工工作创新策略
1. 强化政工队伍建设
合理安排工作人员队伍结构，可以提高政工工作的工作效益，这就要求管理人员在筛选人员时要严格把关，不能否定年轻人员的工作能力，进行合理的老幼安排。年轻人员可以带给老员工新工作模式的指导和创新理念，也可以活跃工作氛围，激活工作动力。老员工可以传授年轻员工历年的工作经验，弥补双方各方面的不足，实现双赢，对政工工作产生较大的作用和影响力，进而达到共同进步弥补不足与时俱进的目的。企业重视核心价值观培养，力推各式党建活动，强化政工队伍思想建设，不断学习和贯彻新时期习近平总书记特色社会主义思想与精神，从意识形态形成层面将政工工作铺开，可以组织全员参与党课，对政工干部的思想进行熏陶，形成稳定且有益的思想氛围，树立正确的政工工作作风，切实落实政工工作。
2. 思想观念与时俱进
新时代的政工工作一定要顺应时代要求，结合社会改革的特点，一切从实际出发，跟上时代发展步伐。政工人员要时刻关注国家的时事政治和政策改革，结合新时代的要求改进自身的工作思想，致力于思想观念的创新，不断完成在思想上的突破，推动社会主义现代化建设服务。企业政工工作要结合社会需求及时更新管理模式，树立科学的管理意识，不断对思想守旧的老员工进行新思想引导，引导他们朝着新思想方向发展。要合理安排相对应的工作，让政工干部明确自己的岗位职责，明确个人的工作方向，制定工作计划，以党建为指导，以企业发展战略做目标，为职员分析自身所处的岗位对企业发展的影响，与各个岗位的工作人员同进步，与新时代社会接轨。
企业政工工作是企业发展中的重要组成部分，主要做好企业内部的政治思想工作，树立正确的政治思想观念，帮助企业更长远地发展。因此，企业需要重视政工工作，加强对政工干部自我素养的培养，以理论知识为培养基础，将理论知识联系实践。政工工作要做到与时俱进，鼓励创新，进而推动企业可持续发展。
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