林鸿英
国网四川省电力公司蓬安县供电分公司 四川 南充637800
摘要：党建工作和文化建设均是企业发展中的关键内容，能够直接影响企业发展状况。尤其互联网时代背景下，科学技术发展日新月异，企业面临改革创新发展需求。这也在一定程度上突出了党建工作和文化建设的重要性。基于此，本文通过分析互联网时代工程文化建设与党建工作的重要性，提出几点切实可行的创新性工作建议，希望能够为专业人士提供参考借鉴。
关键词：互联网时代；工程项目；党建工作；文化建设；创新
引言：近年来，科学技术发展日新月异，促进全社会进入互联网时代，企业已成为促进经济社会发展的重要支柱。在这一发展背景下企业要不断改革创新，实施战略转型，从而更好的适应市场环境。为了满足这一需求，企业不仅要积极落实党建工作，还要强化企业文化建设水平，充分发挥二者协同作用，从而营造良好的企业环境，为凝聚职工向心力，实现企业长远发展目标奠定良好基础[1]。
一、互联网时代工程项目党建工作与文化建设的必要性
（一）发挥二者协同作用
党建工作主要以落实党的先进思想和政策方针为主，具有鲜明的党性和思想性特征，在企业中主要以规范人的思想道德水平为目标。而文化建设则是企业在长时间发展过程中形成的特色性文化，具有文化性、管理性特征，能够影响人的思想和价值取向。党建工作与文化建设存在共性，在工程项目实践过程中将二者有机融合是企业发展的必然趋势。具体来说：一，党建工作和文化建设均属于意识形态领域。众所周知，工程项目在实施过程中涉及到施工、策划、部署、管理等内容。将二者有机融合能够强化该工程软管理能力，有利于为实现项目建设目标奠定基础。二，党建工作和文化建设均遵循以人为本理念。二者都是以规范人的思想和行为为主，工作本质均在于激励人、鼓励人。宏杨正能量在工程项目中将二者有机融合，能够最大限度调动职工积极性、主动性，从而促进工程项目顺利实施。三，党建工作和文化建设均是集体智慧结晶。党建工作在落实过程中需要通过带头示范方式灌输党的先进理念和政策方针。文化建设则是通过树立典型、开展主题活动等方式调动职工主观能动性。在工程项目实施中将二者相融合，互相促进、互相协调的作用，能够实现双赢目标。
（二）促进企业更好的适应互联网时代
互联网时代背景下，信息化建设已经成为企业党建工作和文化建设的大势所趋。这对于二者融合而言既是机遇，也是挑战，加上现在企业职工逐渐向年轻化、高学历化趋势发展。只有保证企业文化建设和党建工作满足互联网环境变化需求，才能够使企业在守正的同时得到创新，从而突破发簪瓶颈[2]。在工程项目实施过程中，企业在做好常规工作的同时，运用互联网思维探索党建工作和文化建设新模式，充分体现时代性、先进性特征，可以达到焕发企业生命力的目标，一方面促进工程项目高效率、高质量完成，另一方面还能为企业文化建设和党建工作现代化发展奠定基础。
（三）促进工程项目顺利实施
工程项目是企业稳定运营的基础，在实施过程中存在以下特点：一，工程规模越大，关注强度越大。工程项目的地域环境，能够直接决定工作创新性，同时工程项目施工条件，决定了项目开展难度。二，现阶段很多企业在工程项目实施中，依然存在重视成本和效益，轻视党建工作和文化建设的现象。甚至在类似工程项目施工中存在生搬硬套现象，导致团队凝聚力、战斗力不足，在一定程度上降低了工程项目质量。三，工程项目受时间、地域限制较大。
由于一些工程项目在实施过程中存在跨区、跨省甚至跨国现行，所以在沟通交流、经验分享等方面存在诸多不便，加上工作环境特殊，导致一些职工在思想和情绪方面受到影响，不仅增加了企业人才流失率，还为企业带来各种风险。而将党建工作与文化建设有效融合，能够从根源上解决以上问题，通过党政激励、文化感染等方式，能够凝聚职工向心力，激发职工战斗力，保证工程项目顺利实施。
二、互联网时代工程项目党建工作与文化建设的创新措施
（一）聚焦各自领域，整合二者优势
首先，在工程项目实施中需要充分做好党建工作，促进党建工作向信息化、标准化趋势发展。同时做好文化建设工作，促进文化建设工作向生活化、大众化趋势发展。在工程项目建设中，需要将二者各自优势和特征进行提炼并整合。在此过程中应始终将精神文明建设作为核心要素，保证将党的思想和方针内化为职工精神追求，使职工在工程建设过程中自觉规范行为，在相互协调和配合中高质量、高效率完成项目任务。
其次，探索党建与文化融合新模式。根据工程项目生产情况进行分析，在了解项目特点和自然特点的同时，找到党建工作实施突破口，通过文化建设的方式面向职工进行党的政策和方针多方面的教育引导，通过丰富文化内涵，保证文化建设与党建工作深入人心，从而充分调动职工的积极性，主动性，发挥职工的个人潜能。[3]。
最后，树立以人为本工作理念。上文提到，党建工作和文化建设均强调以人为本，通过理解人、关心人方式达到激励人、鼓励人的目标。在二者创新融合过程中，需要始终遵循以人为本理念，不仅要聆听职工心声，还要接受职工监督。同通过开展多样化主题活动，引导职工以饱满热情投入到工程建设中。
（二）创新工作思维，探索融合路径
网络时代背景下，信息化建设已经大势所趋。在工程项目党建工作和文化建设过程中，首先需要融入媒介思维。近年来，网络技术广泛普及，新媒体应运而生，并以其便捷性、互动性等优势异军突起，这为企业党建工作和文化建设奠定了良好基础。所以，在二者融合发展过程中，可以通过构建网站，视频号等方式宣传党的政策方针以及企业文化，使职工在潜移默化中得到启发，并形成良好的思想道德品质。传统党建工作和文化建设中，大多以灌输方式开展活动，这种“我说你听”的方式无法充分满足受众需求。新时期背景下，企业可以充分借助互联网共享、互动等优势，丰富宣传教育手段。例如：开展云图书馆、云学习等服务，使职工在业余时间更多地了解党政思想和企业文化。
（三）做好策划工作，形成品牌效应
首先，制定健全的制度体系，保证制度构建完善、内容规范。实施目标要保证党建工作和文化建设有机融合，将二者与员工晋升、薪酬挂钩。其次，生成经验成果。企业可以通过与各院校或专业机构的合作交流，定期开展征文活动或学术研究活动，从而探索形成一些具有可行性的理论成果，为党建工作与文化建设融合奠定一些理论基础[4]。通过进一步实践修正，企业在工程项目过程中能形成长久性品牌效应。
结束语：
综上所述，在工程项目实施过程中，通过整合党建工作与文化建设优势，能够形成健全的精神文明建设体系，有利于调动职工积极性、主动性，规范其思想道德行为，使其在工程建设中肩负其责任和义务，为工程建设顺利实施奠定基础。
参考文献：
[1]陈方冰. 互联网时代工程项目党建工作与文化建设的创新融合[J]. 文存阅刊,2020(16):22,21.
[2]于刚. 关于企业文化与基层党建工作的融合与实践[J]. 青春岁月,2020(2):304-305.
[3]马伟. 关于强化工程项目党建工作的实践与思考[J]. 企业文化(中旬刊),2019(8):104.
[4]黄强. 试论在重大工程项目建设中开展党建工作[J]. 东方企业文化,2018(1):207-207,211.