周诗敏
中国水利水电第五工程局有限公司 四川省成都市 610000
摘要：国有企业中青年团员普遍具有的共性特点主要有接受能力强、思想变化快，这也是年轻职工最具创新发展动力的重要原因之一。但部分企业中共青团组织建设受重视程度有所降低，且长期缺少变化的工作形式也一定程度制约了青年团员的认同和接受。因此，新时期国有企业经营发展中充分发挥青年团员作用不仅需要转变思想观念，强化组织建设，也需要多种手段综合应用丰富工作形式，还需要坚持问题导向，立足生产实际。
关键词：青年团员；国有企业；经营发展；作用
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年不仅是国有企业职工队伍中最具生机与活力的组成部分，也终将成为企业经营发展中不可或缺的中坚力量。发挥青年团员在国有企业经营发展中的作用既是时代赋予年轻人使命，也是每个青年员工体现社会价值的重要渠道，还是国有企业共青团在新时期强化组织建设、推动企业转型升级的工作重点与焦点。
一、国有企业经营发展中青年团员的主要特点
（一）接受能力强
包括青年团员在内，国有企业中年轻职工群体普遍具有一个鲜明而突出的共性特点，就是接受能力强。无论是各种新生事物还是创新技术或工艺，年轻员工往往都是最先了解和掌握、最快应用于生产工作中的先行者。
这也决定了国有企业经营发展中青年团员往往能够在各种生产竞赛中崭露头角，也经常可以在科学研究项目中成为领军人物。不仅如此，接受能力强的特点也使许多青年团员在国有企业深化改革进程中成为领头羊，进而成为推动企业创新发展最具创新创意能力的生力军。
（二）思想变化快
接受能力强的特点也决定了国有企业中不少青年团员具有思想变化快的特点。年轻人相对缺乏社会经验和人生阅历，因而面对复杂社会问题时常常以情绪体验作为决策与判断的标准，比较难以进行更加理性冷静的辩证分析。
正因如此，随着改革开放不断深入推进，越来越多异域思想文化的进入常常对年轻职工。青年团员产生更加显著的影响。加之年轻职工群体中从众心理、模仿意识更加常见，因此国有企业中部分青年团员思想观念受环境影响加剧，其中一些对传统主流价值观的认同度有所下降，也有个别深受西方不良思潮侵蚀而对社会主义核心价值观产生动摇或疑惑。这也是当前国有企业青年团员群体中思想意识不稳定、不确定性逐渐增加的重要原因。
二、国有企业经营发展中团组织建设中的常见问题
（一）重视程度相对有限
随着国企改革不断深化，市场经济背景下生存与发展的压力与日俱增。部分国有企业经营发展中逐渐出现业务主导一切的问题。表现在基层团组织建设中就是对共青团工作重视程度有所下降，关注度相对有限。
这种缺乏重视和关注的后果之一就是企业共青团组织建设虚化、弱化、边缘化倾向逐步显现，无论是对组织整体还是青年团员个体的成长都是负面影响。
（二）工作形式较为单一
由于受关注程度有限，部分国企共青团组织工作还出现形式较为单一的问题。这些企业中共青团工作满足于较为固化的流程与内容，对时代发展敏感度有限且对青年团员现实需求的变化缺少回应。久而久之，企业团组织建设程式化、形式化问题愈发突出。而一成不变的共青团工作对年轻团员的吸引力、凝聚力快速下降。这也是部分国有企业共青团组织工作有形无实的主要原因。
三、国有企业经营发展中发挥青年团员作用的途径
（一）转变思想观念，强化组织建设
要促使青年团员切实发挥积极作用，管理手段优化固然至关重要，但若无卓有成效的教育引导，一切技术或技巧始终会受限于落后的思想意识。因此，新时期国有企业经营发展中发挥青年团员作用首先需要转变思想观念，强化组织建设。
特别是企业领导干部和决策层当全面转变对共青团组织建设的定位，充分认识到基层团组织对青年团员、年轻员工向心力和凝聚力构建的意义，在企业战略决策层面保持共青团组织建设的系统性建设。比如在企业规章制度层面明确共青团“三会两制一课”在支部和小组建设中的核心地位；要明确团干部职责定位，对团组织建设工作中各项活动的安排、时间、频率等进行清晰和确定的部署等。
在企业规章制度的层面明确共青团组织建设的形式与内容不仅是国有企业强化共青团建设的主要措施，也是激励引导青年团员发挥先锋模范作用的重要手段，还是企业完善基层党建工作不可或缺的辅助与支持。
（二）多种手段综合应用丰富工作形式
年轻人活跃的性格与强烈的好奇心需要更加丰富多彩的组织工作形式提升吸引力和凝聚力，国有企业经营发展中充分发挥青年团员作用还需要多种手段综合应用丰富工作形式。
比如充分利用网络与信息技术构建线下结合线上的立体工作模式。越来越多新生代青年团员是早已习惯了网络化生存的互联网“原住民”，不仅对线上传播活动充满兴趣，也是推动网络创新最活跃的群体之一。因此，国企共青团不妨积极尝试线上推广，包括以视频影像开展政策宣讲，或以动画漫画解读各项国家战略、方针政策及企业经营规划等。
又如，充分利用互联网社交平台保持团组织与广大青年团员、年轻职工的互动与交流，主动听取、全面了解现阶段年轻团员和企业员工的思想变化趋势、对社会热点问题的态度与观点等。密切交流与互动不仅是国企共青团组织切实掌握青年团员思想动态的重要手段，也有助于企业和团组织及时发现广大青年团员、年轻员工中各种思想问题的苗头或倾向，及时对其中不良现象进行介入、干预。这既是将思想政治工作充分前置、提高企业共青团组织工作前瞻性和预见性的主要形式，也是通过提前化解矛盾冲突、激发青年团员、年轻员工工作积极性与主动性的重要措施。
（三）坚持问题导向，立足生产实际
包括基层团组织工作在内，国企党、团、社群工作的核心之一就是以思想政治工作解决现实生产与生活中的各种问题。因此，新时期国有企业经营发展中发挥青年团员作用还需要坚持问题导向，立足生产实际。
比如团组织生活中除了宣讲政策纲领、文件报告，还需要涉及青年团员、年轻员工现实工作生活、婚姻交友、人际关系等更多方面、更加现实的问题。尤其是在遭遇困难、挫折、失败、矛盾等各种不良情况下理性应对的方式方法、情绪疏导、心理建设等。
坚持问题导向，立足生产实际不仅有助于国企共青团组织建设深入基层、更加贴近青年团员现实，也有助于企业及时发现青年团员、年轻员工团队建设中的缺陷和不足，通过及时弥补和修正提高企业职工队伍建设品质。这是国有企业充分发挥青年团员积极作用的重要举措，也是企业夯实基层党团组织建设、强化思想教育引领的重中之重。
结束语：
青年对国有企业的价值不仅是最具生机和活力的组织成员，更是企业成长发展过程中即将成为中流砥柱的核心与关键。发挥青年团员在国有企业经营发展中的作用既需要在管理层面充分利用多种技术手段提高管理有效性，但更需要的是在理念和观念层面凝聚共识、统一思想。因此，新时期国有企业经营发展中不仅需要保持对共青团组织工作的建设，而且需要不断提高针对青年团员教育引导的针对性、多元化、有效性。只有在思想意识的高度树立起社会主义核心价值观，青年团员才能充分认识到每个个体应当肩负的职责使命，才能理解共青团组织建设在企业党建与生产建设进程中的价值意义。而这种思想上的理解和升华不仅对每个青年团员个人成长、事业发展具有指引作用，也会基于全体青年团员的集体主义精神发挥出更加强大的团队协作力量。而这也是新时期国有企业以青年团员发挥积极作用加快创新发展的必由之路。
参考文献：
[1] 张坤晶.论创新性人才培养的思政教育创新——以工匠精神培养为例[J].辽宁高职学报，2019（10）：23—25.
[2] 张刚刚.大数据时代继续教育深化发展的机遇与挑战分析[J].当代继续教育，2019（04）：18—19.
[3] 杨世平.探析人本观念在企业共青团组织开展青年职工工作中的应用[J].法制与社会，2019.10（28）：198-199
[4] 杜亮.关于手机媒体成为新时期青年思想政治教育新载体的可行性与重要意义分析[J].文教资料，2019（12）：181 －184．