刘业
北京公共交通控股（集团）有限公司第六客运分公司 北京 大兴 102600
摘要：进入21世纪以来，国有企业改革不断深化，企业思想政治工作作为国有企业工作中非常重要的环节内容，势必要和国有企业改革之路以及不断发展变化的社会形态、经济市场形势相适应，通过不断的创新与改革，从而更好地推动国有企业的发展。因此，本文首先分析了新时期企业开展思想政治工作的必要性，主要论述了国有企业在新时代中创新开展思想政治工作的对策，为国有企业政工工作人员提供一定的参考，从而在国有企业内部开展和时代相适应的思想政治工作，保证国有企业职工思想的正确性。
关键词：新时代；国有企业；思想政治工作；创新与思考
引言
思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒方面有很大作用，尤其是面对企业转型升级需求的背景下，国有企业领导者更要重视起思想政治建设工作，满足职工的文化素质提升和政治觉悟提升需求，提高基层党组织的服务能力，为企业的生产发展提供助力。当前国有企业思想政治工作面临创新需求，思想政治工作机制需要逐步完善与创新，工作内容和形式也要摆脱传统工作模式束缚，全面调动国企职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为国有企业发展提供持续的动力。
1新时期企业开展思想政治工作的必要性
新时期开展思想政治工作的必要性，主要表现在以下几个方面。①社会的急速转型迫使企业必须在思想政治工作中扭转颓势，锐意创新。在当今激烈的市场竞争中，企业的转型和改革发展迫在眉睫。在改革中，必然有一些人或者是群体的利益会受到影响，此时顺势跟进的思想政治工作能够在一定程度上化解矛盾，减少冲突。同时，新时期要创新思政工作方式，完善工作体系，最终实现企业的顺利过渡，顺利转型。②自从党的十八大提出了24字的社会主义核心价值观之后，在各行各业践行社会主义核心价值观的理念成为了时代的最强音。在企业不断壮大发展的过程中，将社会主义核心价值观理念运用到企业的日常思想管理中，企业势必会有着更加和谐的思想政治氛围。且在当今社会物质生活和精神生活都极度丰富的背景下，多元化的社会发展趋势投射到企业基层员工身上就是各种光怪陆离的想法和行为，企业自上而下强有力的思想政治工作能够帮助基层员工摆正心态，正确看待生活中的得与失，在自己的岗位上奉献光和热。③对任何一个企业来说，和谐都是其是否能够始终保持强有力市场竞争力和凝聚力的基本保障。企业思想政治工作的开展既能够保证企业的兼容并包，又能够让企业上下保持一致的价值理念，这无疑对企业的长远发展是极其必要和有利的。思想政治工作强调人文关怀，力求让企业不管是在资源分配上还是在管理上都更显公平和民主。④在当今社会和经济形势之下，全球化早已经是每个企业在发展过程中不可避免的机遇和挑战。面对纷繁复杂的国际形势，中国企业如何立足现实，凸显优势，坚守准则都是思想政治工作的重点内容之一。通过思想政治工作的持续有效开展，企业职工端正政治立场，找准站位，从而在激烈的国际贸易竞争中“昂首屹立”。
2新时代国有企业思想政治工作创新与思考
2.1创新企业思想政治工作观念
要创新企业思想政治工作，首要做的就是创新企业思想政治工作的观念，因为观念是一切行为的先导，是开展工作的重要指引。为此，我们要顺应新时代发展步伐，不断改革创新，才会不断探索出新方法，让思想政治工作不断焕发出新活力。具体来说，我们应该树立民主平等的观念、塑造良好形象的观念和竞争效益的观念，通过这些观念来优化思想政治工作。第一，树立民主平等观念。思想政治工作者应该认识到，要与职工群众形成平等的互动关系，才能更好地与职工群众进行沟通，实现相互影响、自觉转化、共同提高的目的。第二，树立良好形象观念。思想政治工作者是直接对职工群众进行思想政治工作的角色，因此其在群众心目中的形象，影响到思想政治工作的威力、成效乃至党的声望和形象。
因此，思想政治工作者要有形象观念，从仪表形象到服务态度，全方位塑造良好形象，从而增强思想政治工作的亲和力和影响力。第三，树立竞争效益观念。适当设置各党组织之间、各政治思想工作者之间的竞赛评比机制，有利于调动思想政治工作者的积极性、主动性和创造性，最大限度地激发思想政治工作主体的活力。
2.2构建常态学习机制
传统国有企业思政工作教育形式往往都是结合国家相关会议的内容而进行平铺直叙，重点不突出、理论化较强，过于教条化和刻板化，和企业中心工作的关联性并不大，导致部分企业管理人员对思政工作存在忽视的现象。对此，在新时代中需要构建常态学习机制，并将教育内容结合企业发展，使其可以服务于企业的经济效益，适当运用心理学的内容，从职工思想的基本规律出发，关注职工在接受思政工作过程中的情绪变化，并结合心理学知识引导职工将自身的想法进行表达，帮助职工更好地解决问题，保证思政工作的工作效果。同时，合理分配教育形式的占比，在原有学习机制的基础上适当增加实践活动，结合各部门职工工作岗位特点，将思政工作添加到其日常工作活动中，形成思政工作-职工工作-经营工作三位一体的工作载体，使其相辅相成，提升职工思想水平，构建和市场运用规律相适应的思政常态学习机制，理论结合实践，保证思政工作质量。
2.3积极推进政工工作模式创新
企业政工工作者应当积极推进政工工作模式创新，依托调查问卷、专题座谈等形式，实现对政工工作得失的全面分析，并在此基础之上丰富政工工作形式，以此来适应新时期对企业政工工作提出的全新要求。具体而言，企业政工工作者应当借助现代信息媒介，诸如微信公众号、微博等形式，同广大企业员工进行即时的沟通与交流，打造广大企业员工所认可的全新话语体系，以此来提升企业政工工作的实效性以及指向性。同时，企业政工工作者亦应当深入到广大员工之中，了解广大员工对于当前一个时期企业政工工作的看法和意见，以便据此作为后续调整工作方向和工作方法的依据，这样一来，将大大提升企业政工工作的有效性，使企业当中的每一个员工都能够在政工工作的科学指引之下，迸发出最大的工作热情。
2.4优化思政工作队伍
国有企业思政工作开展的组织主体和执行主体是思政工作人员，需要优化思政工作队伍，使其在新时代中仍然可以发挥自身在思政工作中的作用。一方面，国有企业需要重视提升思政工作队伍整体的专业素质和政治理论水平，加强企业党建工作，并更新培训管理方式，注重培养思政工作人员的沟通技术、心理知识、信息化技术和道德品质等，为思政工作在新时代中的创新奠定良好的人才基础。另一方面，加强对优秀人才的引进，保证国有企业在各个年龄段中都有相应数量的思政工作人员，避免出现人才断层，也避免年龄跨度过大增加思政工作难度。此外，定期总结评比思政工作，可以以部门为单位也可以以具体工作人员的个体为单位，引起工作人员的注意，使其可以运用主观能动性，组织学习相应的思政理论知识，运用业余时间观看对工作有利的书籍，多参加讲座活动，提升思政工作人员理论体系的系统化，提高思政工作效率，改善新时代国有企业思政工作质量。
结语
综上所述，国有企业的思想政治工作，要建立在对职工的思想意识状态充分了解的基础上，提升思想政治工作针对性；反之，在不了解职工思想意识状态的情况下盲目开展思想政治工作，容易造成职工的逆反心理。此外，还要深入了解新形势下国有企业面对的生存现状，立足企业发展规划，推进国有企业思想政治工作模式创新，为企业的改革转型提供助力。
参考文献
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