杨海洋
山东能源枣矿集团田陈煤矿 277523
摘要：随着社会经济的飞速发展，国有企业党建工作面临着新的机遇与挑战，面对日益复杂的国际形势和市场环境，国有企业应当从党建工作创新的角度出发，为企业的可持续发展提供保障。本文简单分析了新时期国有企业党建工作存在的不足，并提出了国有企业党建工作的创新策略，供参考。
关键词：国有企业；党建工作；创新策略
一、新时期国有企业党建工作存在的不足
（一）部分党员和党员干部素质有待提高
党员和党员干部是推动国有企业党建工作开展的主要责任人，目前许多国有企业存在党员及党员干部素质有待提高的问题。有的党务工作者缺乏理论知识的指导，在工作中业务能力不强，整体素质无法达到工作预期，有的党务工作者自身缺乏观念意识，知识储备不足，习惯采用成就的方式解决党建工作中的新问题，导致问题越积越多。目前部分党务工作者表现出的综合素质越来越低，对组织活动的参与度不足，导致党组织建设工作无法有效落实。此外，还有部分党建工作干部在工作中缺乏热情，业务素质方面有待提高，缺乏党建工作应有的责任感，在党建工作中拖拖拉拉，一味的追求表面功夫，而缺乏解决实际问题的能力。
（二）现行的体制制度限制了党建工作创新
在市场经济不断发展的时代背景下，许多国有企业在体制制度方面做出了创新和优化，但是仍然有部分国有企业受到旧的体制制度限制，导致党建工作无法有效创新。在国有企业内部存在权利和责任不明确的问题，党建工作机制以及相关的制度不够完善，这就直接导致党建工作开展困难，开展效率较低。此外受到外部市场环境的影响，部分国有企业在发展建设中过分强调经营管理，一味的追求经济效益，对党建工作重视明显不足，现行的党建工作制度相对陈旧，没有进行全方位的创新，无法适应新时代的发展潮流。缺乏制度保障的情况下，国有企业党建工作难以得到创新与发展，甚至出现边缘化的趋势。
（三）国有企业党建工作缺乏影响力
发挥基层组织和企业党员的机能是推动国有企业党建工作创新与发展的重要动力，但是在现有的党建工作环境下，许多国企业党建工作的影响力越来越弱。在开展党建工作的过程中，许多党员干部自身缺乏创新意识，没有用新理论武装自己，对新概念的解读不够深刻，宣传和传播媒介也相对落后。在组织党建活动时，开会听报告的形式仍然占据主导地位，这进一步加剧了企业党员的抵触心理，党建工作对基层党员缺乏吸引力。
二、新时期国有企业党建工作的创新策略
（一）通过完善的培训机制提高党员素质
完善的培训机制是党员和党员干部能力发展的重要途径，为了推动党建工作的有效创新，国有企业应当建立完善的党员培训机制，将先进的工作方法和优秀的工作理念带给广大党员。国有企业党建的相关领导应当制定明确的培训机制，明确培训内容和培训进度，并且严格执行培训计划，确保对党员的培训工作能够落到实处。在开展培训工作时，应当着重对党员的党员意识进行培训，确保广大党员能够谨记自己是中国工人阶级的先锋战士，并且在工作和学习中起到模范带头作用。基于完善的培训机制，党员和党员干部都能够严格的按照党章的规定履行义务，并且始终保持积极进取的工作态度，做到为人民服务，成为廉洁奉公的模范。
（二）创新党建工作组织的形式载体
创新党建工作的形式载体，能够极大的提高国有企业党建工作的效率，在推动国有企业党建工作创新的过程中，必须对形式载体进行大胆的优化，确保党建活动对企业党员具有较强的吸引力。在网络信息技术飞速发展的时代背景下，党建工作的信息化建设显得尤为重要，为此国有企业在党建工作中应当专门建立党建网站，并且通过网络论坛等多种形式为党员和党员干部的学习提供良好的基础。除了传统的线下形式内的党建教育外，还可以通过开设党校网站，利用微信公众平台，推送信息等手段，将党建工作覆盖各个领域，确保党员能够随时随地了解先进的思想，并且以强大的理论武装自己。在工作安排方面，信息化的党建工作还应利用现代科学技术代替传统的方式，用互联网发布工作要求，实现高质量的信息传输效果，既能够降低工作成本，同时也能够提高党建工作的层次。
（三）推动党建文化与企业文化相融合
文化软实力是国际竞争的重要力量，从企业发展的角度来看，良好的企业文化对增强企业竞争力同样很有帮助，在推动国有企业党建工作创新的过程中，党建文化应当与企业文化相结合。党组织应当充分重视对企业员工思想的指导，在党建文化建设中以社会主义核心价值观理念为指导，对企业员工进行相关的教育，确保企业文化与党建文化之间相互融合。基层党组织应当组织形式多样的活动，增强企业员工的凝聚力，并且做好人文关怀，为广大企业职工谋取福利。
总结
综上所述，做好新时期国有企业党建工作是推动国有企业发展的重要动力，为此国有企业应当通过完善的培训机制，提高党员综合素质，并且积极创新党建工作组织的形式载体，推动企业文化与党建文化的紧密融合，确保国有企业党建工作落到实处。
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