杜庆鑫
贵州中烟工业有限责任公司贵阳卷烟厂
【摘 要】基层党务工作者是将我党工作方针、党建思想直接落实到一线的执行者，因此加强基层党务工作者综合素质，不仅利用党务人员的自身能力建设，对于企业的良性发展也有着重要的推动作用。基于此，本文首先探讨了基层党务工作者应具备的综合素质内容，在此基础上着重探讨了强化基层党务工作者综合素质的具体路径，希望能为同类岗位人员提供些许参考。
【关键词】基层；党务人员；工作素质；提升
基层党务人员是我党工作方针的重要执行人，其职业综合能力直接影响了党建工作的开展质量。因此企业务必要加强对基层党务人员的能力建设，以培养综合素质为导向，重构工作内容，旨在推动人员综合素质的提升，具体措施如下。
一.基层党建工作者的综合素质要求
（一）坚定的思想政治素质
当前社会发展迅速，各类思潮涌入，来自西方的思想通过网络、媒体等不断渗透，企图左右人民的思想。作为基层党务工作人员必须坚定意志，不被动摇，始终坚持我党正确的思想与政治觉悟，不忘初心。同时还要加强自身的理论知识素养，巩固党史、党建思想理论的相关书籍，并从中汲取养分，能够以我党优秀的思想理论来约束自己，为群众做好表率，全身心投入到一线工作中，将我党的理论、思想散播到群众中。此外，基层党务人员还要具备民主意识，能够和群众打成一片，多听取群众的意见，并将有建设性的意见反馈给党组织，做好群众和党组织的沟通桥梁。
（二）过硬的职业道德素质
基层党组织工作者要发扬朴素的革命精神，坚决杜绝腐败、糜烂的工作作风。严防利用职业之便，暗箱操作、中饱私囊，担当起单位和群众对自己的信任。在处理工作时，要公平公正、廉洁奉公基层工作内容繁杂，作为基层党务人员必须爱岗敬业、恪尽职守，为群众谋福利、为企业争效益。
（三）优秀的组织管理素质
基层党务人员是我党思想、理论深入一线的贯彻者，需要负责基层党建工作的开展、组织，如各类会议的组织，人员的党建宣传及教育等。这些工作的顺利实施离不开基层党务人员的组织协调。因此，组织管理能力也应当是基层党务人员应具备的一项能力素质。优于基层工作复杂多变，经常会有一些突发问题，这也考验了基层党务人员的应急能力与决策能力。但无论制定什么样的决策，都离不开群众的支出和配合，因此日常中必须争取一线群众的支持，能够做好沟通协作工作。最后，党务人员还能够接受新观点、新技术、新方法，从而和年轻的职工拉近距离，处理好和不同年龄段群众的关系。
二.加强基层党务工作的组织与管理
要在工作中加强对基层党务工作者的组织与管理，增强管党治党意识、落实管党治党责任，持之以恒落实中央关于改进工作作风、密切联系群众和加强勤政廉政各项规定，严明党的纪律，坚持不懈纠正工作缝隙，持续推进反腐倡廉建设，切实履行好党总支的主体责任，带头遵守执行全面从严治党的各项规定，履行领导责任。
（一）日常监督管理的强化
按照落实党风廉政建设责任制工作督查制度的原则，每季度对各支部、班长等管理人员和廉洁风险等各岗位人员落实党风廉政建设责任制工作开展督查。另外在权力运行的监督制约和强化岗位廉洁风险防控方面，要抓住各项细节，勿以恶小而为之[1]。另一方面执行好人员管理制度制度，对部门人员岗位变动、员工评级、绩效分配、评先评优、物资采购等重要事项和项目坚持民主决策、办事公开、集体讨论，在充分沟通、清晰论证、构建合理的基础上按制度要求集体决策。
（二）构建党建工作者能力激励机制
基层党务工作者们本身就是一群很优秀的队伍，他们的潜力是巨大的。首先要在工作中明确他们的工作方向，加强教育，但只靠这些是不够的，企业还应在工作中建立激励制度，来激发他们的工作潜能，推动党务人员不断进步、完善自身能力建设，可以从以下几个方面入手：
①构建竞争机制
竞争是推动人员进步的一种有效手段，因此企业也可引入竞争机制来推动基层党务工作者不断自我提升。随着近年来，西方势力的渗透和侵蚀，不断干扰群众的思想与政治立场，此种背景下，党建工作其重要性也就日益凸显。面对这一新形势，企业亟需构建一支能力过硬、思想坚定的高素质党务工作队伍。长期以来，基层党务人员几乎没有竞争，这种情况下，并不利于人员能力的提升。对此，应当构建竞争机制，建立能力强者上、平庸者下的动态机制。并将薪资、奖金和竞争结构挂钩，以此起到激励的效果。对于基层党务人员的工作开展情况进行跟踪考核，加强对其的监督管理。每月的奖金以及年终奖金都应和考核结果挂钩，推动人员加强对自身能力建设的重视。
②构建情感激励机制
基层党务工作者也有情感需求，不能只在薪资上下功夫，要增强党务人员对企业的心理认同、情感认同，使其发自内心热爱企业、热爱岗位，将企业的事看作自己的家事，从而才能全身心地投身到岗位之中，以更加严格的标准自觉约束自己，树立更高的职业道德。对此，企业应当加强对基层党务人员的人文关怀，多加强沟通，了解其生活中的难处，对于有困难的党务人员要进行帮扶，定期组织党务人员体检，加强关注女性党务人员的身心健康。通过此类方式，体现企业对基层党务人员的重视和关怀，并多作鼓励和动员，让他们意识到自己对企业的作用，以及来自企业的认可，从而激发基层党务者的职业意识和奉献精神。
（三）建立风险防范工作机制
企业要建立廉洁风险防控工作安排，结合部门实际对现有廉洁风险防控监管制度进行自查、梳理、补充完善职权目录、风险点、防控措施，不断健全完善防控体系。定期进行风险监督，及时发现问题，并开展针对问题的专题会议。会议中认真检视剖析存在的问题和剖析问题存在的根源，明确整改措施和努力方向，会后要针对问题问题的根源，制定整改措施，并后续跟踪整改情况。各支部也要肩负起意识形态工作主体责任，总支书记和支部书记是第一责任人，强化对各支部意识形态工作的组织领导，加强宣传舆论引导，在大是大非问题上敢于坚守政治立场，坚决抵制和批评错误观点和错误倾向[2]。并加强贯彻中央精神，开展监督检查，加强廉洁文化宣传，同时要求总支和支部纪检委员发送廉洁提示信息相互提醒遵守纪律要求。不定期开展预防性提醒约谈，将有关从严治党的通知要求、会议精神，传达给党务工作者，早打招呼、常提醒，筑牢防线、守住底线。
二.以制度保障和多样化的活动提升基层党员的工作能力
每年年初，制定针对基层党务工作者的年度党建工作计划、党员教育培训计划、学习任务清单等，并将计划严格执行、有效落地，确保工作的计划性、规范性。
（一）加强党员队伍建设，提升组织战斗堡垒作用
按照年度党员教育培训计划，对照学习任务清单，组织党员完成各项学习任务，增强政治理论水平，进一步坚定理想信念、宗旨意识，时刻保持清醒的政治头脑，严守党的政治规矩和纪律，增强政治定力。其次严格党员发展程序，对入党申请人进行全面考察，年度发展入党积极分子一名，定期向组织汇报思想、工作和生活学习情况，组织政治理论测试。
（二）丰富主题实践活动，强化党员党性锻炼
开展丰富的活动能够用实际行动感染鼓舞企业各级人员。对此作为基层党务人员，应当组织紧扣我党精神的实践活动，以活动为载体，强化党员党性锻炼。比如杜绝铺张浪费的主题活动，我们可以组织反对浪费、勤俭节约的“光盘行动”，借助这一活动载体发扬我党的艰苦朴素精神。此外我们可以组织党建扶贫工作，本着“自觉自愿、量力而行”的原则，具体可从以下几点入手：一是在活动中，强化党员奉献意识的培养，组织党员志愿服务，如献血、看望孤寡老人、到福利院照顾孤残儿童等，要切实发挥党员带头作。总之，主体活动是锻炼党员党性的有效载体，基层党务人员应当积极组织开展紧扣我党精神的主体实践活动，并在活动中发挥自己的带头作用，做好表率。
三.积极开展培训教育工作
组织党员、廉洁风险岗位人员加强党规党纪的学习和警示教育。一方面深入学习《中国共产党章程》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》等党规党纪，提升党员和廉洁风险岗位人员的思想认识、觉悟水平，提高免疫力，筑牢遵纪律、守规矩的思想意识防线[4]。另一方面开展教育，强化培训教育是增强基层党务人员的重要手段。首先是开展政策理论方面的培训，针对基层党务人员开展集中培训、专题讲座，并发放相关书籍鼓励其业余时间自学，能够以我党优秀的思想、习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到两个维护，坚定正确政治方向，坚决做到与公司党组织思想同心、目标同向、行动同步。为保证培训质量，在培训结束后，进行相关内容的考试，将考试结果和当月奖金挂钩，增强人员的学习积极性[5]。其次，是针对职业道德素质的建设，加强党风廉政以及法制教育，使基层党务人员能够充分意识到党风廉政的重要性，并且能够意识到徇私舞弊、贪腐对企业利益的影响，以及自身所触犯的刑事责任。自觉规范自己的行为，并以法律为警示。最后还应开展针对组织管理能力、信息技术能力、文稿撰写能力等方面的培养，提高自身的文化水平与业务能力，能够以过硬的综合实力，推动党务工作的有效开展。
【结束语】
综上，企业应当加强人员管理、落实责任、加强教育、开展多样化的活动不断提升基层党务工作者的综合素质。除此之外，党务人员也要意识到自身肩负的责任与使命，在工作中要做到一丝不苟，严格以十九大会议精神、中国特色社会主义思想规范自身工作，发挥好模范作用。
【参考文献】
[1]罗腾飞,刘萱. 加强企业基层党建工作的有效途径[J]. 企业文明,2021,(04):38-39.
[2]殷介阳,王雪梅. 基层党务干部队伍存在的问题与对策[J]. 办公室业务,2021,(05):30-31.
[3]高鹿鸣. 探讨如何加强企业党务工作者队伍建设[J]. 中国集体经济,2019,(27):102-103.
[4]周小精. 如何建设一支高素质党务工作者队伍[J]. 智库时代,2019,(24):16+18.
[5]王晓婕. 企业党务工作者队伍职业化建设初探[J]. 时代报告,2018,(08):199.