郭晓曼
内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布电业局 内蒙乌兰察布012000
摘要：电力企业是我国关系到国计民生的重要国有企业，必须高度重视政工工作，坚持党的思想领导，才能保证党的方针、政策落实到国有企业的日常工作和职工之中，才能经受住在当前形势下市场经济的各种风浪和考验，促进国有企业的可持续发展。同时，国家对电力行业的发展也提出了新的要求，电力企业经营方式从松散型走向密集型、从粗放型走向集约型、从传统型走向创新型的过程中，党建政工工作自然而然是电力企业改革发展凝心聚力的引领和指向，在国有企业发展过程中具有重要的意义和作用。
关键词：电力系统；政工
引言
电力企业是我国关系到国计民生的重要国有企业，必须高度重视思想政治工作，坚持党的思想领导，才能保证党的方针、政策落实到国有企业的日常工作和职工之中，才能经受住在当前形势下市场经济的各种风浪和考验，促进国有企业的可持续发展。同时，国家对电力行业的发展也提出了新的要求，电力企业经营方式从松散型走向密集型、从粗放型走向集约型、从传统型走向创新型的过程中，党建思想政治工作自然而然是电力企业改革发展凝心聚力的引领和指向，在国有企业发展过程中具有重要的意义和作用。
1当前电力企业政工工作存在的问题
1.1政工工作方式层面的问题
大多数国有电力企业政工队伍在开展工作时往往采用相对较为集中的方式，使得职工在接受思想政治教育的过程中存在着走形式、走过场的情况，甚至于部分党员干部连党建工作的相关知识都不具备，党务工作人员的专业化水平也制约着政工工作的成效，政工工作缺乏创新性，在很大程度上削弱了政工工作对于国有电力企业职工在形成责任感和使命感等方面的效果[1]。
1.2政工工作激励机制和考核方式层面的问题
在市场经济的大环境下，作为国有电力企业的日常工作往往存在仅仅从销售额和收益率等角度来对于工作的过程进行激励和效果实施考核等问题，而政工工作在激励机制和考核方式上存在诸多问题，在激励机制上过于单一，仅仅停留在参与即能获得相应物质奖励或者以企业福利的方式向所有职工实施普惠，这都造成了职工对政工工作重视程度不够等问题。
1.3重视程度有待提升
目前，一些电力企业对政工工作的重视程度不够，主要表现在只注重短期经营收益而忽视长远规划，在职工思想政治建设方面缺乏主动引导。一方面，在开展考核、兑现奖惩等与政工工作有关的活动时，无法有效调动职工的积极性；另一方面，一些职工对政工工作的认知还存在一些错误思想，认为政工工作没有实际意义，对生产经营工作中遇到的问题指导作用不大[2]。
1.4工作方法过于陈旧
受到传统经营理念和工作方法的影响，一些电力企业在开展政工工作时方法过于陈旧，难以满足新时代政工工作的要求。在开展相关工作时，主要以理论灌输的方式进行，思政工作人员与职工缺少必要的沟通互动，更没有情感上的交流，职工对政工工作的认可度不高。
2加强新时代电力企业政工工作的方法
2.1提升合同管理人员专业素养，推进合同管理专业化进程
（1）做好物资采购合同管理知识培训提升物资采购管理者管理水平，不能忽视对其专业岗位的知识培训。应结合岗位需求，聘用专业对口的技术岗人员，做好涉及财务、采购、合同等诸多方面的知识培训，以提升合同管理水平，降低签约风险。（2）组建专业性强的合同管理人才队伍通过专业技术招聘，结合专业知识培训，组建一批专业背景雄厚，熟悉电力采购、合同管理、企业管理等相关知识的合同经办和管理人才队伍。同时，结合薪酬优化确保队伍的稳定性，以避免出现合同经办随意性大的情况[3]。
2.2提高服务意识
随着信息时代的到来，其逐渐地改变了人们的生活、工作、学习的方式，人们也越来越离不开电子信息。在开展电力档案管理工作的过程之中，档案管理部门已经不再是保密机构，而是一个档案资源的集中中心。为了可以在根本上展现出档案应有的作用，对于电力企业而言，一定要提高自身的服务意识，通过先进的信息技术开辟出一个科学、合理的在线服务，提升档案服务工作的社会性。
2.3加强政工工作方式和方法的创新
随着数字化和互联网时代的到来，各种新媒体技术和数字化技术为政工工作的开展提供了更加行之有效的实施方式和评价模式，在政工工作开展和落实过程中应当充分认识到职工工作和生活中的各种压力，采取更加灵活和人性化的工作方式和方法对职工接受思想政治教育的时间和方式进行改善，让职工成为其中的主角，增加职工的参与意识和积极性，使得其在潜移默化中接受先进思想和政治意识的熏陶。还要加强对于学习方式和方法的创新，拓宽政工工作的学习渠道和途径，提升职工参与政工工作的主人翁意识，切实将自身利益与企业利益联系在一起。
2.4统一思想，明确党组织的作用
首先企业政工干部要在思想政治工作中起到模范带头作用，切实将思想政治工作与生产、经营活动、企业文化建设相结合，建立较为健全的工作规则和制度，通过加强学习，全面提升职工在思想意识层面的先进性，形成对于思想政治教育工作的正确认识，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。同时，还应当从自身出发，通过访谈、问卷和专家调研等手段找出职工思想认识层面存在的问题，结合日常工作实际，使得思想政治工作变得更加有针对性、实效性。党组织应当进一步健全职工思想政治工作管理体系，把业务工作与思想政治工作相结合，促进二者的有机融合，避免党建、业务“两张皮”，通过开发微信公众号、微博和手机 APP 等新媒体技术和互联网技术创新思想政治工作的方式和方法，从而更加符合职工的使用习惯和接受教育方式[4]。
2.5完善工作机制
电力企业要结合发展实际和时代需求，不断完善政工工作机制。第一，要构建预告与反馈机制。构建预告机制能够及时发现企业在生产经营过程中存在的问题，第一时间予以解决，避免矛盾问题的进一步扩大。反馈机制可以及时了解掌握职工的真实愿望、心理活动，切实解决他们工作生活中遇到的困难和问题，让职工对企业更有归属感。第二，构建有效的工作评估机制，设置科学合理的政工机构，建设高素质的政工工作者队伍，从而更好地在电力企业中开展政工工作。第三，提高对政工工作的重视程度，促进政工工作的改进与创新。
结束语
电力企业必须充分认识思想政治工作的重要性，加大工作实施力度，创新工作方法，完善思政工作机制，结合自身优势和需求，制定合理的思想政治工作计划，以满足电力企业的发展需求。进一步加强电力企业员工的日常思想政治教育，认真做好服务员工的相关工作，提高政工工作的针对性、有效性，全面提高全体员工的整体素质，为企业健康、持续的发展提供内在动力。电力企业政工工作的舞台就在日常的生产经营中，就在员工的生活现场之中，政工工作能否在员工的思想上、情感上引起共鸣，得到员工的认可，并为之所接受，就得看政工工作是否切合员工们的实际需要。在新时代中国特色社会主义思想的指引下，政工工作者要紧跟时代步伐，着眼于电力企业的科学发展，坚持以人为本，创新思路，不断增强新形势下企业的竞争力，让企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地[5]。
参考文献：
[1]安向东. 新形势下电力企业的政工工作[N]. 乌兰察布日报,2021-05-11(008).
[2]赵峰. 新时代电力企业员工政工工作研究[N]. 乌兰察布日报,2021-05-07(004).
[3]陈文静.电子信息时代电力档案管理工作的创新分析[J].科技经济导刊,2021,29(11):241-242.
[4]钟富力.电力系统物资合同管理的不足及对策分析[J].企业改革与管理,2021(07):28-29.
[5]张慧敏. 且议如何加强新时代电力企业政工工作[N]. 大同日报,2021-04-02(006).